目标的定义（摘自百度百科）
* 本义：射击、攻击或寻求的对象
例子：人一乱跑开就坏了，正好成了扫射的目标。～柳青《铜钱铁壁》
* 想要达到的境地或标准
例子：我们的总目标，是为建设一个伟大的社会主义国家而奋斗。
在此会想到一个词目的。目标与目的因词义相近，并且都有一定的指向性，因此不容易区分。在实际应用场景容易混淆，典型的例子是，工作中分不清什么是工作目标和工作目的，所以对于自己的定位和工作方向都不会特别明确。
举个例子来区分下目标和目的
* 基于公司现状，继续留下做招聘已没有太大价值和意义，而没有离开，是为了学习新东西（因薪酬绩效岗空缺转岗）。
* 通过招聘转薪酬绩效，要实现多维度打造竞争力的目标，这个过程是由熟悉到熟练，再到形成体系，需要有耐心。
明显第一个例子是目的（留下是为了学新东西），第二个例子是目标（转岗要实现多维度打造竞争力的目标）
可见，目标是需要通过努力，一步一步去实现的。目的则相对来说具有即时性，往往加入了自己的动机，更加具体话。
每一个行为若没有目标，只能是应激行为。若有目标，就不愁没办法。
现代社会，双方互动中，无论是国家还是个人，必须摆脱孤立存在的状态，和其他国家或个人进行充分地、高频次的互动和协作，那对国家来说，这就叫全球化，对个人来说，这就叫社会化，看起来是两个词，但他的本质是一样的。在和其他国家或个人进行充分地、高频次地合作和互动当中，谁会赢呢？表面上看谁强谁赢，错了，是谁的目标好，谁的目标能够拆解为适宜的步骤，而且执行的好，谁赢。本质上说，这不是力量的博弈，而是目标的博弈。
举例一大一小
* 大例子就是我们过去眼睁睁看着崛起的中国，三十多年前我们刚改革开放的时候，跟外国人做生意那也是很憋屈的，我们给他们打工，我们干的的脏活、累活、苦活，他们但我们这来投资，正大量的钱，好像我们吃亏了，但是中国人这三十多年，我们算自个儿的账，就是我要崛起，我要富强，我有我自己的目标，那好，现在甭管你是强是弱，都是我的资源，我拿来就用，然后顺着这个阶梯往我的目标爬，现在至少是在经济上讲，中国不就是世界第二大国吗？完成了自己的目标。
* 那对个人来讲也一样，你刚到城市来，你跟那些大公司比，当然它强你弱，但是你们之间并不是博弈关系，你是拿自己的目标去参与到它的事业里面去，如果你的目标只是每月挣点钱，那好，你打一辈子工好了，你可能在中国的大城市一辈子也买不起房，但是如果你参与到这个过程当中，公司有公司的目标，你有你的目标，那好，我们两个目标在一起博弈，我帮你公司实现业务增长，你帮我实现个人成长，我在这学业务，展示给整个市场看我的业务能力，渐渐地没准我的个人地位在社会上就成长了，没准将来还自己创业了，那在这个过程当中跟强者的合作，当然是划算的。
因此，人和人，国家和国家，本质上是目标的博弈，而不是力量的博弈。
而现实情景中，尤其在工作中，很多人是没有清晰的目标，因此没有麻烦事就爽歪歪了。
那一个没有目标的国家或个体，面对一个有目标的博弈对象，会发生什么呢？表面上看没准挺热闹的，你一拳我一掌，你一个动作，我给一个回应，甚至在局部看，我还比你聪明，耍得你团团转，但是你每一个动作因为缺失目标，你都是应激反应，应激反应堆出来的，就是总体的系统的毒素，就是最后看来是一场巨大的荒谬。
一个人的为人处事，其实就是活个目标感。如果你有目标，全世界都是你的资源，你在走向目标的过程当中，每一步都是滋养，哪怕你做错了。如果你没有目标，全世界都对你构成戕害，因为你在做应激反应的过程中，永远是在积累毒素，哪怕你做对了。
有目标，很多时候就有解决方案，不愁没办法。
举个例子
* 比如说有一个关系还不错的人向你借钱，数目还不少，比如说1万，而你觉得交情还没到那个份上，就开始纠结，你这时候的反应是什么，就是你目标感丧失，既不想得罪这个人，但是又舍不得把钱借给他，然后就纠结，纠结的结果只可能是两种，第一，想了半天，还是把钱借了，人家发现你扣扣缩缩的，还是把人得罪了，然后钱还没了；第二，坚决不借，找各种借口，也让对方看出来，虽然钱没借，但还是把人得罪了。
所以没有目标感，最后一定是你吃亏，那一个聪明有目标感的人会怎么办呢？如果你判定目标就是要结交这个人，从此一辈子当他的恩人，这个目标感一树立，别废话了，赶紧把钱给人家，而且还要多问一句，还需要其他什么帮助？这人一辈子感激涕零。如果你就是不愿意，那也行，这也行。目标立即切换成坚决不能把钱借给他，而且还不能把人得罪了。这有的是方法，你就说实在没钱，家里人也不让借，那就请人吃个饭，关系其实很好修复。
部分内容整理于《弱者的逻辑》罗辑思维
感受：的确因为有目标而不容易纠结。比如在2016年12月份左右，一直在纠结要不要走，内心其实是不想走，因为现在不是出去的最好时机，打乱了自己的职业规划，而留下继续之前的工作又有点浪费时间，因此纠结，后来就想我需要一个机会，也许是转岗，就在1月份，这个机会就来了。目标一明确，之前那些纠结，烦心的事都不是问题了，而在熟悉新工作的过程中，因为完全不熟，从头学起，有点一头雾水，就开始慢慢先理思路，把所有工作理顺，把自己的思路在工作中践行，哪怕是犯错，犯错了才能发现思维中的漏洞，从这一点也能看出只要你目标明确，哪怕是犯错都是滋养。而因犯错被指责，也完全没有影响我情绪。
