在生活中，我们并不是与完全陌生或完全熟悉的人交谈。如何把握话题与深度，让双方都感觉到舒适？
在这种相处模式下，我们可以聊历史，拉近情感的距离；聊现在，增加双方的了解；聊未来，为双方有机会增加价值，产生更多的交集。
一 聊历史，并赞美对方
因为相互之间之前已经认识过了，彼此不是陌生人，可以聊一些之前的经历。“上次我们见面是在公司的渠道会上，我记得你是最有条理，最胸有成竹的那位发言人。”再说这些开场白的时候，尽量让你的赞美脱颖而出。所谓社交，在某种程度上就是用善意的恭维和优雅的托词，去制造轻松愉快的气氛。这是以制造轻松愉快为目的的社交场合，而不是心理医生诊疗室。
二 聊现在，并请教对方
可以询问对方目前做什么职业，从事什么项目，生活工作中有什么变化。但一定不要犯连珠筒的发问。可以使用说问说三部曲的节奏。在询问过程中，也给出自己的信息，让他了解你目前的状态，在了解他现状的同时，去请教对方。请教是指一个只能他才能回答的问题。这样让对方既感觉到了受到重视，又被认同。
在聊天的工作中，人们总是敏锐的寻找和感知那些与自己相同的伙伴，当你找到了那个价值观和世界观相似的人。如果能够和对方聊出，我们有相似的个性，互补的需求，那就是最好的聊天了。
为对方的话语提供更多的支持和证据，就是聊出我们有相似个性最有效的方法，而如何聊出互补的需求，可以聊一聊未来。
三 聊未来，并帮助对方
可以询问对方正在从事的事情有什么挑战？解决这个难点需要什么？并且表达出非常乐意，而且有资源帮助他，这种帮助可以是马上发生，也可以是将来发生。正因为这样，可以展示出你的温柔和能力。“如果你不曾两次给出过有意义的帮助，那么这段关系其实还没建立起来。”
我们要学会主动向对方提供帮助，哪怕是很小的动作，都要需要展示，你对他的慷慨与友善。如今不管什么公司做怎样的变革，组织变革的大趋势，是把责任从组织层面下放到个人层面，这意味着你原来对公司的忠诚与慷慨，将变成个人对个人，更加私人化。换句话说，经济潮起潮落，职业命运扑朔迷离，但友谊天长地久。
再用聊未来的方式，结束聊天时，可以询问对方对自己目前的事业有什么意见？为你们的互相帮助提供一个机会。
最后和对方聊天告别之后，记录下你们的信息记录。记录好他的职业、爱好、经验和特长等一些细节，这样下次你们见面时就不愁没有话题了。每一次见面，不再是无序的点，而是连成一条交往的线，在这条时间线上，友谊得到不断的巩固加深！
