《提升情商，扩大你的影响力》
(六)成功“管理”你的上司
很多人在单位里像老黄牛一样默默耕耘很多年，一直没有升迁的机会，他们就抱怨老板不够意思，不关照自己。其实，在这种情况下，你应该多问问自己，为什么你没有成功，老板为什么不给你机会？反省一下自己的过失，也许会让你知道其中的缘由。
总结之后，有没有发现，根子就在于你没有表现自己，把自己的能力展现出来，让上司看到你的成效。有位心理学家曾经说过：“能够吸引他人注意的人，是因为他每时每刻都在思索，即使是很小的事情，他也会加倍小心。当然，他们不会花言巧语地夸耀上司，而是把自己分内的工作做突出的同时，让上司看到自己的成绩，不仅如此，还努力寻找上司想做却没能付诸实践的事情。”
其实，老实做人、踏实做事固然很重要，但也要懂得表现，要让自己在这个团体中有影响力，让他人感受到你的存在和你的成绩。在这个基础上，还要学会与上司同舟共济。
齐勃瓦出生在美国的一个乡村，很偶然的机会，进入了钢铁大王卡耐基所属的建筑工地打工，当时，他下定决心，一定要成为一个出色的员工。他积极地学习和工作。最终，他从一个普通的工人一步步升到了建筑公司经理、布拉得钢铁厂厂长，甚至是钢铁公司的董事长。到底是什么素质让他能升到这样一个高度？看看以下这个例子就知道了。
有一年，当时控制着美国铁路命脉的大财阀提出了与卡耐基联合经营钢铁厂的要求，并且说如果卡耐基不同意，他就找美国的第二大钢铁公司合作，这样一来，卡耐基肯定就会很弱势。在这个节骨眼上，齐勃瓦被派去谈判。齐勃瓦通过认真仔细的分析和研究，最终得出摩根没有想象中那么厉害，他们两家联合也没那么容易。经过一番考量，卡耐基也认为自己高估了对方的实力，从此就重用了齐勃瓦。
由此可见，全心全意替老板出谋划策，对于一个员工来说，会得到丰厚的回报。既然选择了为某一个老板服务，就要从各个方面为公司整体考虑。对于职场中的人来讲，细节也许决定着你的成败，一定要把每一件小事情都把握好，这样才能成功“管理”你的上司，让你在公司中产生应有的影响力。
一个午后，突然大雨倾盆，一位老妇人蹒跚地走进费城百货店避雨，这时，一个年轻人走过来问道：“我能为您做点什么吗？”老妇人笑着说：“不用了，我就在这里避会儿雨。”说完之后，她可能觉得不好意思，于是就在百货店转悠起来，打算买点东西，给自己避雨找个心安理得的理由。这个时刻，年轻人走过来说：“夫人，您不要为难，我给您搬一把椅子，放在门口，您只管休息就好了。”
两个小时后，雨停了，老妇人跟年轻人要了一张名片便离开了。几个月后，费城百货总经理收到一封信，信中写道让这位年轻人去苏格兰收取一份装潢整个城堡的订单，总经理非常高兴，这一封信带来的利益，相当于他们公司两年的利润总和。
后来，他才知道，这封信出于一位老妇人之手，而她正是美国富翁卡耐基的母亲，也就是曾经那位避雨的夫人。于是总经理就把这位年轻人推荐给了公司董事会。毫无疑问的是，这位年轻人最终成了这家百货公司的合伙人，当年他22岁，名叫菲利。最终，他成为美国仅次于卡耐基的富可敌国的重量级人物。
在职场中注意细节，也许会成就一个意想不到的你。但是，有一点你不得不注意，无论我们有多大本领，也不要表现得功高盖主。要时刻注意自己的言行，在平时不要和领导争功劳，多替他们分担过失，在适当的时候，机遇来临，你就可以一举全获。另外，与上司相处，要注意保持一定的距离，各自角色决定你们之间不能过分亲密。同时，多察言观色，不要一根肠子通到底。如此，在职场中你才能游刃有余。
【点睛】职场中，上司毕竟是上司，在处理很多关系的时候，要学会圆滑处世。平时，该努力的一定要努力到，该表现的要表现出来，在关键时刻，你就会发现，自己俨然已经成为圈子里有影响的那一位。到时候，主动权就会在你手中了。
