五个板块，来了解亲格代理政策
第一、产品分类
第二、代理门槛
第三、补货制度
第四、代理收益
第五、养老金的政策（三月份刚新推出的）
第一、产品分类
亲格产品分为大货类和辅料类(•̀⌄•́看下图更清楚
第二、代理门槛
首次拿货做代理，以上的全部产品都可以混拿。按照整件拿货，达到相对应的金额就可以享受相对应的级别和价格。
在公司办理授权的都是正规的代理，有授权书，都可在企业微信号里面去查询。
钻代是按价拿货，下图了解产品规格。
保证金的作用，是为了亲格品牌的稳定发展，维护市场的秩序，建立公平公正的市场环境，竞争环境，保护广大代理的合法权益。
云仓系统
第一，在线下单，无需把货全部都发到家里面，可以寄存在公司。一件免邮代发，你填什么地址，公司就会发什么地址。
第二，不必担心货品日期问题，公司发货永远都是最新日期，也不用担心输货品的编号，你所寄存在公司的货品只会以库存的方式往下减，发货的时候选择说需要的码数就可以了。
第三，公司人性化制度，不要求代理多久必须出完货。所以无论是自用还是卖货都是可以的。那纸尿裤本身是消耗品，加上复购率又极高，并且我们的产品不只有纸尿裤，还有拉拉裤等附属品。
公司为联创级别的代理提供一对一的专属客服，随时为您服务。公司专门为新加入代理准备了技术部门，在订单及售后服务方面，可以咨询物流部与售后部。策划部门有专门的素材号为新代理提供完整的素材资源，这样一来就可以比较轻松的上手。总之有需求也可以一并提出，公司都会一一解决。
公司邀请女神林心如老师来代言亲格的新产品，扩大了产品的知名度，方便代理推广成交。
公司有亲格商学院，还为代理提供了专业知识培训课程及团队的打造，以及地推扶持政策，不定期的补货活动以及动销活动，协助代理更好的出货及招收代理。
第三、补货制度
我们的所有产品都是可以混批的，也全国性包邮，偏远地区的是每件加五元的运费，像新疆，西藏，甘肃，宁夏，内蒙，青海。
云仓充值：联创充值5000元起，总经销充值2000元起，总代充值1000元起。
第四、代理收益 包含推荐奖励、层级差价、月返利
收益1:推荐奖励
举例：你是联创，然后你招了一个联创，就能得到2000元推荐奖，联创推了一个总经销，奖励的话就是200元，公司会直接发放到你的银行卡上面。
注意：总代推荐一个总代，只能挂在上级那边，上家给奖励50元（相当于买断这个总代）。平级是不能挂评级的，比如说你总经销招到联创，一样的道理，因为总经销属于低级别，低级别不能挂高级，这个联创就要挂在上级那边，上家会一次性给你1000块钱买断这个代理。
招一个分销代理或者钻代的话，是没有奖励，也没有推荐奖，没有试用装的。
收益2、层级差价（差价举例说明全部按照贵族纸尿裤）
联创：49元/包，门槛58800，折合尿裤约400件
总经销：54元/包，门槛8000元，折合尿裤约50件
联创推荐总经销产生差价：总经销8000元，是总经销打给联创的货款，总经销在系统下单后，由联创转单给公司，金额按照联创的价格转入公司
例如：总经销下单全部按照尿裤货款是8000元，件数大约是50件，总经销一件是54*3=162元，那联创转给公司只需按照联创价格一件49*3=147元，147*50件=7350元转给公司，扣下自己的差价8000-7350=650元差价
总代：59元/包，门槛2000元，折合尿裤约12件
联创推荐总代产生差价：总代2000元，是总代打给联创的货款，总代在系统下单后，由联创转单给公司，金额按照联创的价格转入公司
例如：总代下单全部按照尿裤货款是2000元，件数大约是12件，总代一件是59*3=177元，那联创转给公司只需按照联创价格一件49*3=147元，147*12件=1764元转给公司，扣下自己的差价2000-1764=236元差价
收益3、月返利
大货类产品，可以计算返利，
辅料类的产品，不参与返利。
举例说明：比如联创A个人当月业绩是10万，联创B个人当月业绩是5万， 联创C个人当月业绩是3万
联创B和联创C应得的返利是公司直接转给团队的联创A。
联创A，个人业绩10万（含直属的总经销、总代、分销等）
应得返利：10万×6%=6000元
联创A，团队的业绩18万（推荐了B联创，C联创）
18万×7%-5万*5%-3万*4%=12600-2500-1200=8900
个人单独做只能返利6000元，团队做，可以返利到8900元，返利就多了2900元
联创B，个人业绩5万，（含直属的总经销、总代、分销等）
应得返利：5万*5%=2500元
联创B团队业绩8万（推荐了C联创）
8万*6%-3万*4%=4800-1200=3600元
个人单独做只能返利2500元，团队做，可以返利到3600元，返利就多了1100元
综合上面联创的三个收益举例说明：
联创王女士： 3月份个人业绩 80000
推荐了 两个总经销 8000+8000，一个总代 2000
一个联创 58800
所得奖金：总经销奖金200元+200元
联创奖金2000元
奖金合计2400元
所得差价: 总经销差价650元+650元
总代差价：236元
联创平级无差价
差价合计：1536元
王女士本月团队总业绩计算：王女士+总经销（扣除差价）+总代(扣除差价）+联创
（80000+7350+7350+1764）+58800
=96464+58800=155264
王女士本月所得返利：155264×6.5%-58800×5%
=10092.16-2940 =7152.16
王女士本月收入：奖金+差价+月返利
2400+1536+7152.16
=11088.16
第五、养老金奖励制度
如果连续三个月每月至少2万的补货量，就算为拿到了养老金门槛，那接下去你补货，不仅能拿到返利，还能拿到养老金，所以说这相当于说是在双重收益。
举个例子：联创A个人业绩如果连续三个月补货量已经每月达到至少两万元，那联创A就已经拿到了养老金的门槛，第四个月份若补货量达到两万元，养老金奖励金额就是300元。第五个月份的时候就会打到父母的卡上。如果代理第四个月份补货量补到3万元，那养老金金额就是500元。如果代理第四个月份补货5万元，养老金就是800元。那如果没有达到养老金门槛或者补货量不够时，则下个月就没有奖励。
