初入职场，职场小白还没来得及实现从傻白甜到职业人身份的转变，就已被现实上了一课又一课。

    从和风细雨的校园到百炼成钢的职场，加班成为常态，被老员工呼来喝去也是常态，出现一些问题或纠纷时自己上阵挡枪也不出奇。

    我们都知道所有经历过的教训，稍加思考和整理，都是在为美好的明日做铺垫。但是，只有在教训中经历不满、痛苦后，才能获得成长吗？其实不然，如果我们提前了解了一些职场的规则，就可以很好的帮助我们规避很多不幸，绕过弯路，在进退中实现自己的职业梦。

    以下五点希望可以帮到你:

    1.读懂领导旁敲侧击的话

    中国人比较含蓄、好面子，越是职位高的领导更加懂得打人不打脸的道理。领导之所以是领导，摸爬滚打这么多年，他一定是自己领域的老油条，说话做事肯定不是那种心直口快、想哪说哪的那种一根筋走天下的人。所以，即使当领导笑嘻嘻地以玩笑的口吻和你说关于工作方面的事情时，你一定要睁大眼睛留意到领导的话中话，他的潜台词是什么，自己工作哪方面的不足引起了他的重视。领导没有直接点出你的问题，说明他在给你面子，期待你的识相和改变，但是他同时也在对你随即产生的行动进行着评判和审核，而这决定你的去留。所以学会留意领导的话中话，而不是停留在表面意思，自己丝毫不改，自得其乐。

    对领导说的话，要秉持着七分信任三分怀疑的态度。成年人的世界没有那么多简单的美好和信任，对方始终属于获利者。所以不要100%相信任何一个人的话，而是细心观察，留下三分的怀疑，去引导自己深入地思考对方的利益是什么。对领导说的那些模棱两可的话，既要从积极的一面去想，也要从消极的一面去想，平衡两种思考，做出更明智的下一步计划。 

    2.将表面工作做到位

    老板要求的打卡，要求每日更新的日报，看起来很琐碎，但这可以很直观的让领导看见你做了什么、你是否在岗位上踏实地做事。而你写下的文字，也能透露出写者的用心程度。领导不可能全天24小时盯着员工，所以领导会把“一次当一百次看”，你偷懒怠工一次，刚好被逮个正着，他内心想的是你有100次偷懒怠工，内心可能直接给你判了死刑。所以要踏踏实实做事，落实好细节，不要抱着侥幸心理。员工的优劣，领导心理自有数。

    3.做好小事，领导才敢将大事交给你去做

    无论你是985、211毕业还是世界名校毕业，进入一家公司时大家都是从打杂开始做起的，比如做PPT,收集素材，打电话，整理表格等等各种琐碎小事。很多人会不屑于这些小事，觉得多少有些屈才，觉得公司也不过如此。但是，只有当你踏实做好小事的时候，领导才有可能将大事放心地交给你去做。如果你连小事都做不好，领导凭什么觉得你可以扛得住大事呢？做好小事是取得领导信任的关键。但是，如果领导一直安排你做一些杂事，你就要有所警惕了，考虑一下领导是否根本没有打算让你升职，这时候你就要更加仔细地考虑一下自己的职业规划了，而不是局限于这些重复性的工作中，原地踏步。做一份工作，即使最终选择离职，多少也要学到些什么，带走一些技能。

    4.提升沟通能力、表达能力

    职场是讲究效率的地方，越是讲究效率的地方，说话越是要干净利落。你会发现职场中的管理层、升迁特别快的人，大都事事门清、表达清晰简练。大部分人说不明白是因为想不明白，败在逻辑混乱。那我们该如何向领导做高效的汇报呢？可以按照这个思路来: 先讲结论——再讲经过——再重复结论。领导时间宝贵，他更想知道事情的直接结果，未完成的原因和你下一步解决问题的计划，所以迎合领导的思路去做汇报，更有可能产生有效的沟通。沟通是说话者和听话者双向给对方定义打分的过程。所以和领导沟通前，梳理好自己的思路和要点是必要和稳妥的。你还会发现升职快人的都会主动做汇报。汇报的本质是沟通，既要传递工作的成果，也要向向上级寻求明确的支持和指示。所以汇报时试着做到主题明确，层次分明，明确说明因果，不要让领导去猜，做到逻辑清晰、因果明了，句句无赘词。

  5.当领导的人都是非常擅长画饼的

    我们不能太把领导画的饼太当真 。有些人回头看会觉得自己被领导的“饼”套路住了，领导真是阴险狡诈。但是亲爱的，成年人的选择往往是基于自己的利弊，权衡后才产生的，而不是简单的我一心一意只为你好。凡是有人和你说“我为你好”时，你要警惕了，换个角度想想，他想从你这边得到什么利益呢？你会更容易变得清醒和果断。你之所以会期待领导给你画的这些大饼，是因为他说出了你想听的话。如果你想判断领导是否只是在给你画大饼时，你可以看看你能否在就近时间内得到一些实在的好处。毕竟当下可以把握住的，才是属于自己的。学会细心观察，讲究事实也是职场给我们上的一课。

      社会这所大学值得我们好好学习，在入世中变得深刻，但依然以乐观做生命的底色，实现心中的美好。