今年8月起，95后进入人力市场，90后这一代就可以说基本都成为了职场人。甚至更多的人已经成为公司高管。近期，苏宁控股集团董事长张近东在公司年会上透露，2017年全集团员工工资待遇年度涨幅达15%，大量提拔了90后的年轻干部，已占到集团经理级以上干部总数的67%。

俨然发现，90后已经成为最为耀眼的一个群体。他们成长于资本大潮、内容经济、知识付费的时代，创新、奋进、反传统，逐渐成为职场中坚力量，甚至公司高管。

无论你接不接受，只要你身处这个浪潮之中，就无路可退，因为，90后高管时代已经来临。

87年的小康，在一家国企做了多年会计。看着身边这位90后慢慢成为自己的上司，才明白那些口口声声“丧”着的90后，其实都有自己的大梦想。

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一鸣惊人的90后，认真且精彩

莎士比亚在《威尼斯商人》里说：“年轻人是一只不受拘束的野兔，会跳过老年人所设立的理智的藩篱。”

现今时代有多少90后在熠熠生辉。

1991年湖南大学法学系教授陈少威，2011年获得直接攻读清华大学博士学位资格；

1990年出生的杨树，被浙江大学特聘为教授、博士生导师，入选国家“青年千人”计划；

1991年出生的ofo创始人戴威仅用了短短两年时间，用小黄车开启了共享经济时代…

1992年出生的帕尔默·拉奇，VR虚拟现实界最红小生Oculus的创始人，20亿美金把公司卖给了扎克伯格；

人到中年，你总觉得其实没什么差别，但是那些曾经因为“年龄”带来的财力、资源、眼界、经验方面的差距，在后来的处事中慢慢体现出来。

小康毕业后就在国企做总账会计，也有许多年了。大概三四年前开始，身边逐渐开始多了很多90后同事。87年，80后的尾巴上，跟90后也能打成一片，除了KTV点的歌更新一点之外。但小康觉得，这种区别也存在于80后和70后之间，不过是接受事物的先后顺序而已。

让小康第一次发现80后和90后本质的不同，是在一次部门总结例会上。大部分人80后老员工都是依照笔记简要宽泛的谈一下。每个人都在尽量控制自己的讲话时间，为了早点下班。然而有几个90后，不仅仅给会议人员准备了详细的打印件，还有精致的表格和示意图，所有数据和变化趋势一目了然。

并简洁地讲起自己的工作完成情况，并且指出了上周工作中出现的问题。简单明了迅速。

老套的80后在工作中追求稳定，积极的90后在工组中追求上进，可想而知，前者肯定是要被淘汰的那一批。

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肝出热血的90后，投入且淡定

人民日报曾经发过一篇题为《90后：他们为何拒帮领导订盒饭？》的文章。文章里的故事是这样：一次策划会上，部门主任对一名90后实习生说，“麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客”。结果这位实习生很认真的回答说，“对不起，我是来实习的”。

此文一出，立即在网络上引起轩然大波，不少人认为，帮领导办事是人之常情，甚至是求之不得的表现机会，该实习生此举不理智。也有人认为，职员的本职是工作，而不是订盒饭，给领导订盒饭并非理所应当。有人总结为，70后是加班狂，80后拒绝加班，90后拒绝上班。

小康当时很认同这篇文章里内容，觉得90后作为生活条件更优越的新一代，在工作中会更强调个人的独立性，不希望私人时间被工作过多的占用。

而事实上，部门里的这群90后员工，在面对加班时，也确实展现过这一面。不过处理方式各不相同，一部分90后员工会拒绝加班，但拒绝方式是提高自己的工作效率，在8小时内将每天的任务完成到位，报表全部做好。另一部分则会认同加班作为自己工作效率不足的补充，每天分配的任务为完成时，会利用加班时间完成，通常会在下班后两个小时内搞定。这样，每天的工作密度会小很多。

小康虽然是80后，其实属于二者之间的状态，即，既讨厌加班，也不喜欢太忙碌。所以每天完成任务下班时通常为正常下班后一个小时。

而小康的90后同事，效率一直很高，在工作上显得格外认真且投入，所以每天都能较快地完成任务。完成任务之后，还会利用这些时间补工作记录和工作计划。

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志向高远的90后，低调且“膨胀”

职场中很多80后，30岁时既没有走上管理岗，也没有成为行业内高精尖的专家，只不过在重复着同样的工作，间歇性的踌躇满志，持续性的混吃等死，不知不觉中端起保温杯......

殊不知，另一边90后鲜肉早已裹挟着扫荡一切的气势，陆续抢占了一些核心管理岗，与80后在各大办公室上演着一出出相爱相杀的职场大戏。

最让小康意想不到的是，在这批90后进入公司以后，就已经有了清晰的职业规划，包括在每一家公司做到何种职位再跳槽。

小康所在的公司里，财务部原本有两位主管，上头有一位经理。去年一位主管生孩子回家后，公司另一位主管顶替，最近这位专管要被调回原来的部门，所以，主管岗位将会出现一个空缺。

小康对这个职位并无兴趣，因为他知道有兴趣没用，这个职位要资历，同时也要证书。小康资历不够，证书也没有。当某个90后占据这个位置的时候，小康才意识到现在的90后到底有多拼。

90后新主管利用两年的业余时间，通过了全科ACCA考试，今年刚刚拿到证书。ACCA是一张国际高端注册会计师证书，在全世界范围内拥有广泛效力。在国企中，持有ACCA证书的高管也在逐年增多，原本被称为外企敲门砖的ACCA近几年也在逐渐为本土企业接受和青睐。就是这两年，这位90后新主管，将所有的双休日，节假日都花在高顿财经培训课上，最终顺利拿到证书，并且凭借证书优势，在竞争中淘汰了另两位主管候选人，成功上位。

虽然很不可思议，但是这位90后新主管确实凭着自己的实力，成了小康的顶头上司。不得不服。

80后员工心目中的90后上司，既是90后的代表，也不全是。无论如何，在财会职场中，90后势力正在逐步成长起来，并成为中坚力量。所以我们需要在95后成长起来之前，让自己变得更厉害，否则在你36岁时，你也会像那个收费站的大姐一样，被时代淘汰，被自己淘汰。

而彼时，你抬头望去，或许当年那个成为你主管的95后小王已经走到了总经理的位置。

你又将如何？