身体好不算真的好，身心健康才是真的好！今天我们就将视角切换到心理学中来，在这门学科中很多耳熟能详的理论都是具备跨学科资本的，比如有名的霍桑实验是心理学和管理学混儿的，晕轮效用广泛用于人力资源领域，新晋网红诺奖获得者塞勒教授传导的“人往往是非理性的”则是来自心理学和经济学的联手，还有我唯一感兴趣的“黑理论”——帕金森法则，等等太多了，让我万中选一实在是很困难。
既然无从选择就都不选，因为我相信无法选择就代表没有合适的，这也属于一种心理暗示，一种行为影响了我的意识。在职场中影响的力量是强大的，具有潜在性的，我们可以通过影响他人，影响组织，影响家庭去达成很多事情，这不是阴谋论，而是一种生存智慧。
所以，我今天选择来讲讲影响力。讲了两次比较虚的内容我就有点坐不住了，我的务实神经在不停抽搐，希望能找点事情做。因此，今天我们来读书，我将通过读书简报的形式与大家分享关于影响力的使用方式。
大白喵提倡读经典，经历过“沧海桑田”后发现只有经典才是“返璞归真”，今天要分享的就是殿堂级的社会心理学读物《影响力》。
首先要界定本次讨论的影响力的定义，它发生在利益传递时，有利益关系的双方或多方间，其有两种类型，影响他人和被影响。
其次要说明影响力的准则，“当我们意识到面前发生的事情可能是一个‘虚假信息’引诱我们的‘条件反射’或机械性决策时，我们要警惕和反击，要对于反常、突发、陌生、有利害关系的事情保持敏感和谨慎，不要轻易做出决定，冷静，三思而后行，常识比知识重要！””（部分出自《影响力》）该准则完全适用于职场！
接下来我们将会介绍六中影响力施加的方法：
1、互惠原则：“滴水之恩要不要涌泉相报啊！”
在职场中彼此帮助，共渡难关一直都是被倡导的，“传帮带，干得快！”这句话曾经是父辈工作笔记本的首页序辞。但是，彼此互惠的美好不会被世俗的风气玷污么？答案是：当然会！谁也不是圣人，还没点小算盘，先给你颗枣吃，然后让你帮忙种片枣林的现象比比皆是，这个时候你哭着说自己可怜，可人家笑着说可怜之人必有愚笨之处，你能有什么脾气？
来给吃枣群众几点建议，希望能提个醒儿，长点心眼儿吧！
第一，种每一颗枣树的请求都是独立的，要独立判断。谁都不可能傻到直接一次跟你说，帮我种片枣林吧！请求都是循序渐进的，种两颗算是报恩，种一片就是傻了~
第二，答应人家种树前想想，要用脑子想不是下意识的做决定。你完全可以自己种片枣林给恩人拿去吃，至少林子是你的，他能吃多少？
第三，发现人家就是想找个免费劳动力就溜吧！帮忙这种东西冷处理一下可能开始会受到一些“舆论压力”，时间久了见了人心，大家还会夸你会看人呢~
2、稀缺性压力：“他真的是我的命中注定么？”
资源是有限的，这个是客观决定的，所以就会造成稀缺，不同状态下的稀缺压力是不同的，压力小的是因为找到了替代物，压力大的是因为犯轴非他不行，很多坏小孩儿会利用人的这个弱点去施加一些影响从中牟取暴利。当轴人幡然醒悟了，也只能叹一声：“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”该没的都没了，该有的也都没有了。
缘分是个奇妙的东西，命中注定更是可遇而不可求，如果你觉得自己撞大运了，兴奋之前脑子里过两件事儿，请控制感情，理性的看完。
第一，冷静！冷静！冷静！深呼吸~
第二，我是要珍藏这个福分还是利用这个福分？珍藏的福分是根据稀缺性来定价的，利用的福分是根据使用价值来定价的，你要明白一个道理也许你只是暂时没找到合适的替代品才觉得这是稀世珍品。你的命还长注定以后还有更好的~请正确看待命中注定！
未完待续……
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