在《五种时间》这本书中提到的主动管理“生存时间”里给到读者“5”这个运动员密码，今天就顺着作者的思路，用密码1打开我内心的第一把锁头。
密码1：了解自己，知道“我是谁”
我了解自己吗？
对于这个问题，自己一直有一个模糊的感觉，但是一直未能具体深究，甚至有的时候本能的有些抗拒，或许是因为自我剖析是痛苦的，活在自我想象中挺好。从这一点上看，我是一个比较感性的人。
感性主要体现在如下几方面：
1、做选择、做事、做决策的计划性不强。
2、内心缺少足够多的行动准则，或者说原则性不强。
3、时常逻辑混乱，抓不住重点，主次不分，没有养成深度思考的习惯。
4、对于内心欲望的目标感强，比较有冲劲，但韧性不够。
5、想法多，但落实到行动的少，落实到行动并持续推进最终取得成果的更少。
6、患得患失，不够自信，遇事经常拿不定主意。
7、内心渴望改变，渴望变得更加自信，更加果断，更加理性，更加沉稳。
我处在行业或领域中的什么位置？
这个问题很难回答。首先，我所处岗位在行业内的标准自己还无法一一列出；其次，就算列出了标准，结合自身所做的工作取得的成绩，在业内属于什么水平没有找到有效的方法评估；最后，自己感性认知自己的能力水平甚至都达不到行业水平，更别谈在什么位置了。
回答不出上面这个问题，正是我现在需要解决的问题，没有准确定位就无法确定努力方向。
我的天赋是什么？核心能力是什么？如何发挥？
尚未发现自己有什么天赋，也没真正找到自己的核心竞争力。
若真要说点什么的话，一是我的换位思考能力比较强，能够较好感知他人的感受；二是乐观，韧性比较强，自我治愈能力比较强，凡事能忘好处想；三是自我驱动力高，不安于现状，喜欢折腾，愿意接受挑战。
对于上述的能力和优势，对于我来说如何才能发挥好，从历史经验来看，需要好“教练”有效引导和激发，这里的“教练”可以是家人、领导、老师、书籍等，但前提是我内心认可的。
我与同领域的顶尖选手相比，短板在哪里？如何弥补？
还是需要找出行业标准，并根据所处行业标准，找出顶尖选手对标，并为自己定下目标和计划。当前自己觉得短板在专业性和资源整合能力上欠缺。
我的能力和热爱是否与行业相匹配？
相匹配
我是否获得了这个阶段的正面评价？
内部总体评价是正面的，但尚未做过外部的横向对比，也未主动收集过来自上级、平级和下属的评价反馈。
