即使4年过去，在我们这家公司，3年就是一条“永不离职线”，4年早就超过了这条线，但是每当碰到新客户的时候，说起前职，他们都好像商量好一样，都会问：“那你为什么要来做保险？”
其实，针对不同的人，总不能是同一个答案，那也是挺无聊的。所以，我就把这四年里，我无数次回答这个问题的时候，其实出发的主要是三个角度。
1.
快乐的意义
有人说，当一个人选择离职，只有两个理由：追求快乐或者逃离痛苦。
套在自己身上一看，好像真是那么回事。当年大学毕业就进入这家日资企业。
其实我非常喜欢公司的文化：明朗的人和。福利待遇也都还不错，而且当时我的工作很特别:没有上司管我的工作、没有指标、当然也没有考核。
但是，我也发现我陷入了日企呆久以后很对人面临的困境：没有上升的空间了。前面的位置有无数人排队，未必轮得上你，轮上了，那样的工作状态也不是我想要的样子。
所以，当一个创业的机会出现在我面前的时候，我在短短的6天之内，在成为公司终身员工后的2个月，我毅然决然的提出了辞职。
这到底是追求快乐还是逃离痛苦？我想更多的是前者。因为曾经拥有的快乐已不能让我满足，我渴望更多新鲜的价值存在感。
2.
创业者的择业思路
当自己决定自己开始创业的时候，我觉得我已经做好了最完全的准备：
①有我想要的空间
②这个事情足够新鲜
③即使亏损大不了就这点初投成本
我没想到的是：
①原来和股东拆伙不亚于一场离婚
②创业要是亏损，损失的远远不止初头
我当时并不知道沉没成本不是成本，所以当创业半年后，因为理念问题需要结束公司的时候，我一次次想着挽救，导致所有的决定又拖了半年，亏损日益扩大。
即使最后想清楚了要离开，但是因为没有未来而不敢离开。我始终觉得，一个人年轻的时候可以亏钱，你得认，但是绝不可以失去对自我的信心。
所以当我重新为自己去谋划新的职业规划的时候，更多的是以一个项目的角度去看待未来的职涯选择，而其中最重要的两个标准：
①是否未来可期？
②止损线足够低
第二个标准往往是我我们在做初次创业的时候会忽略的。但是它尤为重要。
3.
再回首的感受
为什么会选择保险？
在当时的我来看，我觉得我现在的大老板贺总有句话能最大程度的原因：如果你在你原来所在的行业想要去创业拿不到最好的投资和资源，那不妨降维创业？
我自己理解了下当时他表达的意思：比如说一个中科院的博士，他专业研究核武器的，做了很多年后发现自己没有上升空间了。想要创业资源又根本轮不上他。
这个时候他发现门口卖茶叶蛋的大妈生意挺好，第二天，他辞职也在中科院门口摆起了茶叶摊。试问，对于这位卖茶叶蛋的大妈来说，这是不是解决谁做的茶叶蛋好不好吃的问题了？根本就是一场碾压。
所以，某种程度上，高学历又同时有比较不错的过往履历和人品背书的人来到这个曾经人人喊打的保险行业，可不就是降维创业吗？
再回首，会发现，其实无论你进入哪一行那一夜，曾经你在前职过程中你不爽的人或事，只要是有人在的地方，蜜月期后你会发现同样都会存在。
无非差别就是，当一辆车子在高速往前开的过程中，这些都会被压在车轮底下，因为大家都忙着奔跑，你根本没有时间来关注到它们。
所以有生之年，自己的能力能匹配上一辆快速行进的列车其实是一件幸事！我不一定能成为这俩列车最前面的乘客，只要不被挤下来，大家都是到达一个终点。
