高校毕业，就能寻得一份高薪且稳定的工作？
自己目前的工作尚可，就能认定前途光明、高枕无忧？
如果你曾感慨饭店服务人员、商场导购、前台文员等岗位是在吃青春饭，殊不知你现在也许面临同样的遭遇和青春危机。你今天的安逸感，或许就为明天埋下了雷区！
我拿三个好友的真实写照举粟，现实版北漂一族的"血泪史"，在一部部上演！希望小伙伴们更明朗！
第一位好友：依诺，男，31岁，211本科毕业，资深化工工程师。
依诺毕业于合肥工业大学，从事煤气化行业化工工艺工程师职务有些年头，一开始入行前途光明，工龄满一年时就可以将工资由5000元翻翻到10000元，享受着以实发工资为基数的公积金，还有每月1000元的住房补贴，500元的电话补贴。外加本人刻苦踏实，勤学好问，乐于分享，群众基础扎实，被同事公认为是下一个项目经理的不二之选。让其他行业的小伙伴看来，应该是一帆风顺，前程似锦!
后来呢，依拖强大背景的公司因为国家政策影响，接洽新项目屡屡受挫，全员降薪，他也不例外，破于生存压力，无耐离开公司，几经周折寻得一份污水处理相关行业的工作，在一定程度上也能运用到之前的经验积累。
跳槽后的薪资好在比上家单位降薪后要高一些，行业前景看似还不错，致少是环保业。跳槽后的依诺很珍惜来之不易的转行机会，工作表现良好，试用期一个月便顺利转正。依然好景不长，半年后，公司以各种理由要求降薪。毕竟劳动者是弱势群体，在这种情况下只能考虑再次跳槽！
当打开多个人才招聘网站时，真是五雷轰顶，由于整个化工行业行情低迷，招聘单位寥寥无几，根本就没得跳！再看看提供的薪资范围”4000-6000“，用人单位真是抓住人才市场供大于求的好时机呀……
三十而立！况且家里还有2岁多的小宝宝……
第二位好友：小鱼，女，30岁，本科，创业公司人力资源经理。
小鱼是一家创业公司的HRM，聪明伶俐，仅工作一年就升职为公司人力资源部主管，又半年，升职为人力资源部经理，妥妥的现实版”杜拉拉升职记“。
处在互联网相关行业的小伙伴都深有体会，倒闭潮也是一浪接一浪。小鱼所在的公司也面临融资困难，无耐解散……
小鱼下定决心，要找一家稳定的发展平台。可是当她打开人才招聘网站时，依然是五雷轰顶，自己过往的工作经历和项目经验完全不适用于中大型公司，低调一点进入，工资又会降低至少40%，尤其面临年龄压力，用人单位接不接受还是问题……
第三位好友：小新，女，29岁，专升本，销售服务部主管。
小新毕业后经学校介绍进入一家集加工与销售为一体的大型公司，工资不是很高，但提供住房和饭补，开消很小。由于表现优秀，很快提拔为公司销售服务部主管。升职后的小新很幸运，在公司遇见了真命天子，俩人便在公司稳定下来，过着小资生活。
后来家里添了小王子上幼儿园，又在老家买了80平的房子，每月还贷款，开支越来越大，原本平静的生活日渐捉襟见肘。面临这么大的经济压力，这个尴尬年纪，是要面对转型风险，还是苦苦支撑……
从中可以看到三个人共同面临的困境，是转型还是苦苦支撑？若是苦苦支撑，就等于得了慢性病，只是将决策和风险拖延罢了，难道这不是失业的前兆？
有小伙伴儿可能从事互联网行业，工资水涨船高，从业一两年，要1W问题不大。看似光明前景的背后，依然有可能是在吃“青春饭”！
各行业迭代更新的如此之快，你是否能洞见未来，在一定程度上规避大陷阱？
1. 了解目前所处行业的前景和趋势！
我们先从如何了解一个行业的方法入手，读行业报告。
行业报告里一般包括商业模式、产业链关系、用户属性和市场占用率等内容，能帮助我们快且有效地去了解一个行业的信息，尤其对于择业的小伙伴，要着重看一下。
如果小伙伴儿是土豪可以去寻一些收费版行业报告，现推荐给低调的小伙伴儿一些免费渠道：
百度数据研究中心
艾瑞网
友盟+
集奥聚合
易观数据
如果行业比较偏，那么也可以充分利用搜索引擎，关键词可以输入“XXX行业报告”“XXX行业行业市场分析”“XXX行业发展趋势”等等，需要你用心去搜索，用整块的时间去阅读，应该会有意想不到的收获。如果大家想了解更多，推荐大家看一篇文章《如何在72小时之内快速搞懂一个陌生行业》。
2. 了解国家及行业政策！
国家政策干预行业的话，简直是无法逆天！这里需要我们搜索国家政策对这个行业的限制，同时也可以登陆行业BBS、加入行业微信群和Q群，看看同行怎么说。
3. 一开始就应该进“黄埔军校”！
一步错，很容易步步错。尤其人类本身就有求稳定和安逸的心态，不出意外在一家公司一工作便是几年。细数我们大学毕业二十五六岁，刚熟悉了职场规则、积累了一些经验，就面临三十而立的责任。你确信自己可以吗？
另外很多企业的HR很容易拿你过去的经历去比对公司的需求，刚毕业学历是敲门砖，工作了经历是敲门砖，如果你一开始就在一家小公司，那么很难再被大企业接受，除非对方有比较开明的用人政策，注重冰山模型水下面的部分，比如发展潜力、个人特征、成就导向、价值观等等。反过来，如果你一开始就在实力强劲的黄浦军校参加了正规军，对职业规划也有了清晰的认知，勤奋地积累干货，那么之后单位是不是任你选？！（当然，迈入门槛需要你的实力，同时更需要你有一颗不妥协、坚韧不拔的强大内心！）
4. 找工作就是找对象，跟对人才是王道！
我一直坚信找工作就是找导师，找导师就是对象，除了磁场和眼缘都OK，重要的是要慎重！但千万别拿面试官的“花言巧语”冲昏了头，切记理性、理智，要时刻铭记自己要的是什么！当然，每个人的诉求不同，但有一样你必须慎重，那就是——“导师！”，也就是你的直属上级！直属上级的领导风格直接影响你在接下来的成长速度。切记要寻得一位有大局观、有较深的业务理解力、乐于分享的导师！
导师的领导风格我们只能通过面谈时有所了解，用人单位和应聘者在面谈时处在平等地位，大家是双向选择，所以切记不要胆怯，大胆地对你的疑问进行提问，比如“请问您对本职务有哪些期望？”“我除了XXX外，是否能接触到XXX方面的学习？”“我这个岗位是新增还是替补，请问您能提一些建议给到我吗？”等等。面试官的风格各异，可以适时调整。那么小伙伴在面试时，也切记要观察对方的状态，没有深度的上司，就直接KA掉吧！
这里有个小案例作为提示，我之前的一位同事（93年）跳槽到一家互联网公司，应聘hr助理职务，当时“很荣幸”是BOSS直面，直接录用。顶头上司是人力主管，小心了，没过两天就被上司挤兑出局。你懂得！！
最后希望小伙伴儿都能如愿找到理想的发展平台，择业前将行业、政策、平台、导师等重要因素都考虑进去，如果这些具备，其实通勤时间和工资什马的全都是浮云，只要你有一颗向上的心！
之后我还会陆续推出关于职场、学习等更多实用的分享给到大家，敬请关注！！！
