01

读大学时，做过多份兼职。

第一份，和大多数勤工俭学的同学一样，给中学生当家教。一周两小时课，每小时15元，一个月可以赚120，那时月生活费是200。

客户家在汉阳老工业区，从武昌穿越大半个城市，来去四小时，次次去都在巷子迷路，搞不清那一模一样的高楼中到处是哪一幢，每每都是在报刊亭打电话让家长接。

做了两三个月，我辞了。来去太耗时，上一次课，一天就搭了进去，纯粹赚的辛苦钱，都不好意思和别人提起；最重要的原因是我发现做另一件事赚钱更多，除了赚钱，还有别的收获，没有不辞的道理。

这缘于一次意外。

新闻学院的一朋友周末去报社交稿，约我一块去玩。到了报社，他和编辑讨论稿件，我百无聊耐，翻看旧报纸。“喂，你过来。”一个领导模样的人冲我招手，“你是新来的实习生吧，我这有份材料，要做系列报道，你先写一篇给我看看，明天中午前给我。”不由分说把一叠材料塞到我手里。

“好。”这样莫名其妙我就成了报社的实习生，后来才知道那位是报社副主任。

第二天交稿，领导很满意，就让我根据材料每周出一篇（实质就是系列软文，收广告费的那种），后来我成了他的御用撰稿人；后来也因出稿快质量高而为报社其他记者所熟识，赶上周末采访就喜欢带着我同去，或直接把采访记录给我，让我代笔。

第二个月，主任递给我一张纸“去财务室领稿费吧”上面的数字把我吓了一跳，居然有300多（那时稿费根据版面不同大概千字30-50元）。

相比家教路上的折腾，这钱赚得可容易多了；更重要的是，进报社实习引得不少同学羡慕，且和记者、采访对象打交道，待人接物成熟了不少，发表的文章对于后来奖学金评选、参加院系主席团竞选无意中也成了加分项。

有了这条路，自然不会再去挣家教的辛苦钱。

而这份经历给我带来的好处远远不止这些，因为在报社三十多篇的发稿，又得一位老乡推荐，大三暑假获得在北京一部委报社做实习编辑的机会；毕业一年半后，仍是凭着当年那些作为作者或编辑出现在报纸上的履历，成功从制造业转型进入移动互联网。甚至后来的工作也从当年报社实习的经历获益良多。

现在明白，这就是李笑来老师所说的时间积累的复利。

02

李笑来老师认为赚钱的本质是出售自己时间的单位价值。怎么才能卖更多的钱呢？有四种方法。

最原始的办法就是增加自己售出时间的数量。

比如有的人打着几份工，每天工作十几个小时，从早忙到晚，赚着辛苦钱。不要以为这只是体力工才会选择的方式，其实身边也有这样的例子，比如有的学生去发传单，有的上班一族利用周末去商场做促销。

这种方式有什么问题？ 每个人一天拥有的时间固定，你能够售出的数量有限，如果一直是只是做简单重复的操作，即使24小时不休息，所得收入最大值也可以简单测算出；最重要的是，倾向于这种方式的人很少去思考这种持续投入时间的方式对于自己的成长有没有积累效果，能不能享受到时间积累的复利？

进阶的方法就是提高自己的单位时薪，让自己的单位售价提高，整体收入自然也增加。

比如同是做家政服务，有的人一直安于做卫生做保洁，每天接很多单。而有的则善于给自己投资，晋升更高级别的层级。做职场培训的杨萃先老师家的小保姆就是一个特别鲜活的例子。她高中毕业后在杨萃先家做保姆，最初也是从做饭、清洁类的工作做起，后来在曾经做过新东方老师的杨萃先建议下，开始学英语，成为了涉外保姆，到后来又转向幼儿英语培训，成了收入丰厚的白领一族。

杨萃先为什么建议她学英语呢？学好英语就可以转去做涉外保姆，相比普通保姆收入翻倍不止；而她有保姆的经验，懂小孩的心理，再加上服务外籍家庭，口语能力大为提升，这些时间投入的迭加，自然让她转型幼儿英语培训拥有得天独厚的优势。

再高级的办法是：把同一份时间出售给尽可能多的人。

比如开微课，单价是固定的，付出的时间是固定的，有越多的人参与，我的收入会越多，算起来的单位时薪也越高。除了这个，还能产生别的收入吗？当然可以，我把它整理为文字，在自媒体平台发出，我把它录作音频，在直播平台设立收费课程，也可以创造收入。这也是我为什么劝很多写文章的朋友把内容多平台、多形式分发的原因。你花两三天的时间完成一篇文章，再多花一个小时的时间将它在各平台分发，也许就会在哪里不经意地收获意外之喜。

最高端的出售时间的玩法是把别人的时间买过来，利用别人的时间帮你赚钱。

公司是一种典型的形式，招聘员工，实际是将员工的时间买断，为公司的整体目标服务。

除了公司，这种方式也被现在的很多自媒体运营者所借鉴。自媒体的创办人将自己的精力放在选题、撰稿、商务合作等核心的事务上，而求授权、排版、推送、读者留言回复等基础工作则招兼职的小助理来完成。可能一个月就1000块钱，于在校大学生是笔不小的收入，也能让自媒体的创办人将自己的时间用在能够创造更大价值的工作上。

而这种思维方式，也可以为职场上的我们所借鉴，比如你的工作是需要经常性地搜集海量资料，再做整理和分析，就可以考虑把最原始的资料搜集工作要求细化，流程明确，方法规范，自己花点钱去找在校大学生按照要求帮着搜集，而将自己的工作重点聚焦在整理和分析上；这样短期来看似乎是为公事私人掏了钱，但实质上却为你省出了更多时间放在能够给你带来时间复利的关键事情上。

03

四种办法，职场中人该如何聪明地玩呢？

打“提高单位时薪+把时间出售给尽可能多的人”组合拳能让我们最大程度地享受到成长的时间复利。

提高单位时薪必须付出时间和金钱，这是不可避免的成本。

付出时间有三重含义：

一是珍惜你的时间，让每一段时间都能发挥价值，带来成长。

职场上，经常有些人觉得工作了无乐趣，工资也就那么一点，我干嘛那么积极？这种想法最大的问题是没有意识到，我们的每一份工作经历都是为公司打工及个人成长两个任务在并行。个人成长谁是最大受益人，当然是自己；一旦你的能力飞跃提升，必须能够在人力市场获得更大的议价能力。

所以我们做职业上或学习上的选择时，可以设一个刚性的标准：就是看它对于自己的成长有没有好处。如果有好处，可以选择，如果没有，那就放弃，毕竟对于我们个人而言，最稀缺的资源是时间。

第二重含义就是要懂得成长不是一蹴而就，我们要有耐心，要能沉住气。

所有的蜕变，都须经过一定量级的重复练习。10000小时定律说的就是这个道理。职场中经常出现的反面教材就是有的人对某项工作浅尝即止，就认为自己不擅长没兴趣，转而寻找下一个目标去尝试；或是努力了一段时间没有得到期待的收获，就偃旗息鼓，灰心丧气。时间花了，最后却一无所获。

第三重含义就是要善于将不同阶段的成长、收获、资源进行整合，让时间产生1+1大于2的效应。

职场上换工作、换岗位、换行业司空见惯，但怎么样让此前的积累和现有的工作整合，发挥最大的效应，却是我们必须思考的问题。

自媒体中做的最出色的人往往都有传统媒体的从业背景，为什么？因为媒体传播的规律是相通的，他们将此前在选题、在组稿、在宣传上的经验积累在新的媒体平台平移、复用，自然比摸石头过河的新入者更有优势。所以在每一次工作变动时，不妨将自己各方面的资源进行梳理，看看和新的工作在哪些方面可以结合。

而付出金钱很容易理解，付费学习可以将别人经年累月的经验在最短的时间内快速获取，这于我们提高单位时薪绝对是一笔合算的买卖。

仍是以家政来说，在保姆市场中，月嫂的收入堪比职场白领。但并不是从事这一行的人起步就是这样的水平，她们要花钱参加培训，要考级，可能头一年最后剩下的净收入还不及普通保姆；但一旦他们获得证书，积累了一定经验，树立口碑后，收入则直线上升，口碑好的更是被抢着要。这就是时间带来的复利。而多数人往往输在没有这样的格局。

很多行业都是如此，一个做企业安全生产管控的朋友介绍，他们有个资质证，参加一门科目考前培训费用就得近万，整个资格证要考6门。但一旦考过，回报也高。除了在本企业收入上一个层级外，作为兼职挂靠在其他没有持证人员的企业，每年就可以获得十几万的挂靠收入。

而提高单位时薪后，将单位时间卖给更多的人实际是资源复用的思维模式。

简单的如扩大自己产品或服务的销售数量，更进一步的是将自己的成果在不同平台，以不同方式进行分发，将影响力扩大到更多的受众群体，从不同维度转化为自己的有形或无形的资产。

比如专注职场干货分享的除了将自己的文章在不同的平台分发外，还可以将内容集结出版，获得版税这样的被动收入；可以开展线下巡回分享会，获取门票收入时，同时提升个人品牌影响力；可以策划线上课程，通过微课或语音平台收费….这些衍生的服务和产品都是基于职场干货的积累。

对于普通的职场人来说，这种模式是否也适用呢？当然可以。比如是做项目管理，你可以把项目管理的经验总结，在公司内部开展分享和培训，这对于你绝对是加分；可以将案例总结成文，投稿于行业杂志或论坛，提高自己在行业内的影响力；参与行业峰会或圈内聚会，做经验分享，则可结识人脉，获得更多行业内的机会。

资源复用是能够给我们个人成长带来极大收获的思维模式。

实现财富自由是我们多数人的梦寐以求，而要做到这一点，我们就要提高自己的格局，擅用时间积累的复利，提升能力，提高自己的时薪；在这个基础上，将自己的成果和影响力扩散到尽可能的平台，出售给尽可能更多的人。如此，实现财富自由便有了可能。

然而能够实现财富自由的最终只可能是少数派，方法是其次，最关键的是行动上的自觉自律；大部分人都倒在了永远只是想想而从未付诸实践上。

你会是哪一类呢？