【基本介绍】

《不上班咖啡馆》，作者古典，四川文艺出版社2024年7月出版，13.6万字。

古典，得到APP《超级个体》专栏主理人，新精英生涯创始人，人社部青年就业创业导师，著有《拆掉思维里的墙》《你的生命有什么可能》《跃迁》。

《不上班咖啡馆》是一本关于职场的小说，它就像是职场版的《解忧杂货铺》。书中写了四个青年人小明、木子、王鹏和天蓝的故事，主题分别是从职位、角色、专业和自由中醒来。小明是北漂的小镇青年，在生活的重压下，寻找自己的方向；木子是女设计师，陷入全职妈妈的无价值感中，希望重回职场；王鹏是面临被裁员的程序员，要拼命保住自己的家庭和前途；天蓝是厌倦职场的运营人，要探索一个人的自由职业之路。这四位青年人在遭遇职场迷茫时遇到了一家神奇的咖啡馆，在和胖子老板的一次次对话中，走出了迷茫与困顿。

在这本小说中，作者古典化身为“不上班咖啡馆”的胖子老板，对四个青年人面对的职场问题逐一予以答疑和引导，引导他们经过了各自的觉醒时刻，逐渐找到了自己新的发展空间。

【藏在故事中的道理】

1.

“职业发展不是爬梯子，而是攀岩。要灵活地上下左右移动。”

胖子老板对小明说，职业发展不仅可以往上爬，还要以横向走，也可以斜着走。有时候上面实在没有路了，左右看看，纵身一跃，就会有转机。

2.

“定位=行业×企业×职位”。

世界上任何一个职位，都能通过三个坐标锁定位置。比如，教培行业×新东方×运营。

行业内积累专业、职位上积累能力、企业内积累人脉。

每个人都有三种发展路径，专业线、技能线、资源线。

三个要素中，哪一个对职业收益助力最大？胖子老板说，“行业排第一，职位排第二，企业排最后。”

胖子老板对小明说，“被裁掉，短期看是老板无良；长期看，老板出只是社会需求的传感器。”他劝小明进入到了一个新兴行业去，“如果说技能的刻意练习，是手动复利的话，进入一个快速发展的新行业，就是自动复利。决定你收益的第一要素，不是专业和能力，而是进入快速发展的行业，那里是年轻人的新机会。”

三个要素中，哪个对长远的职业成就感、幸福感影响最大呢？胖子老板说，是职位，也就是我们具体做的事。

3.

“生命是旷野，但职业发展是网格，要一步步地切过去。然后，千万别焊死在轨道上。”

为什么很多人想转型却又不敢动，僵在原地，觉得根本没出路。因为他想同时转动“行业”、“企业”和“职位”，那就一个抓手都没有了。这等于攀岩时，整个人腾空而起，就会掉下去。所以他害怕，不敢动。

稳健的路径是尽量每次只转动一个选项。就像解开一个密码锁，先锁定其中一项，调动另一项，这样就很容易解出答案。

4.

如果你准备进入一个新行业，是选大公司的非核心岗位，还是选小公司的核心岗位？

胖子老板说，选鸡头不选凤尾。去了小公司的核心岗位，自己解决新问题的能力会上升，这样，能力就长在了自己身上。只要有新的能力，以后也会有机会去大公司。

“在新行业里，鸡头比凤尾，离凤头更近”。

5.

“明知道世界不公平，还和别人相比，是一种永无宁日、绝无胜算的自我恐怖主义”。

‘别人总说，人生是场马拉松，只要你慢慢跑，就会赢过很多人。”胖子老板说，“其实比起马拉松，人生更像操场跑圈，没有终点，也没有起点。你看到有人超过了你，也许他刚刚下场，精力充沛；也许他基因好，祖上几辈子都是运动员，还训练了十年，这就能证明你差吗？你看到有人跑得比你慢，也不能证明什么，可能别人正在跑十公里的最后一圈。”

“命运就是不公平的，但和自己比，很公平。”“发展这个词，不仅仅表现变得更好，还有开发的意思。发展不一定要比别人过得更好，甚至不是做更好的自己----而是开发出更喜欢的自己。”

6.

人生有规律，职业发展也有一定的规律。20-30岁，主要在职业里找自己，选择长远发展方向；30-40岁，则是在专业和管理上深度发展；40-50岁，需要稳固住自己的位置；50-60岁，寻找自己的第二座山，寻找人生意义。

做选择的原则是：先看选项，再看选择；选择有更多”选择权“的那个。

所谓选择权，就是自由度更大的。比如，选了A，以后能退回到B，但是选了B不能选A了，那A的选择权就更大。选择权更大，意味着更自由。

7.

胖子老板很理解木子成为全职妈妈后的抓狂与崩溃，他告诉木子，“当看不见的人被看见，就有人会改变，这个改变也会带来整个家庭系统的改变，但前提是自己要去开灯。”

随后，他还告诉木子当全职妈妈，和任何工作一样，也是有套路的。他教了木子四招：

第一招，找回自己的控制感。秘诀就八个字，“提前规划，拉帮结派”。也就是要提前规划好自己的时间；尽可能和身边人沟通协调，管理他们的预期，给自己留出余地。“争取自己的时间， 是一个别人期待的过程”。

第二招，做不完美主义者。全职妈妈要抛开那些母爱神话。“时时刻刻无条件的爱，是个方向，但不可能是目标。”“最好的状态是长期预期很高，但短期预期很低，低到不可能失败”。“害怕不完美的动力撑不过一晚，追求小成就的动力却可以延续一生。”当你在用“不完美主义”的方式，做自己喜欢又擅长的事，你就是发光的。完成比完美更重要，能量比才华更重要，做了比不做更重要。

第三招，留出能量回流时间、价值变现时间。一旦你安排了能量回流工作，就要认真的留出时间，作为“和自己的约会”，安排进度格。同时，“把内在价值变成现实”，也就是把自己觉得有价值的事情固定下来，变成看得见、摸得着、能量化的成果。这样这些东西会成为自我价值的锚点，当你对自己失望、沮丧的时候 ，看到这些，它们就会像攀岩时用的钉子一样，把你紧紧固定在原来的位置。

第四招，“把话筒递给某某某”。把心里的麦克风，递给帮助自己的内在声音。不妨对自己提个问题：“如果我把话筒递给内在的某个角色，她会怎么对我说？”把话筒递给作为好朋友的自己，而不是把话筒递给苛求、刻薄的自己。

8.

是做全职妈妈，还是重返职场？胖子老板告诉木子，每个人都有自己的人生剧本。

胖子老板顺手画了一个金字塔，从上到下依次写着：剧本-角色-价值观-能力-行动。他说，“所有重要的改变，都是自上而下发生作用的。”

好的人生玩家在角色顺利的时候，深深入戏；但当角色受挫，能跳出游戏，改写剧本。

“我们的人生剧本，其实是很多身边人的人生故事的组合再创”。胖子老板让木子写出她最想成为的三个人，分别写出在他们身上，她喜欢和不喜欢的部分，然后总结以上，创造出自己的人生主题。

9.

胖子老板告诉木子，人生不是战场，而是游乐场；职业生涯不是一次次冲击职业金字塔顶端的战斗，而是不断组合真我、挑战和平衡的万花筒生活。

在工作生活中，我们往往一个人同时扮演多个角色。当我们身处“角色拥绪”的时候，怎么办？让重要的角色先走。问问自己：哪些角色是必需的，缺了你演不下去的，让他先走。哪些角色是你特别看重的，让他先走。哪些角色是你现在不演，未来也有机会演的，让他先等等。

10.

胖子老板引导木子去思考，“如果一个故事就算你竭尽全力都注定失败，那它就不是个适合你的故事，为什么你不换个故事呢？”

他给木子讲了一个小红马的故事：农夫因为天冷，饲料短缺，不得不杀掉农场里的动物。作为补偿，每个动物可以被满足一个愿望。最后轮到小红马。小红马的愿望是“我不喜欢这个故事，我要去别的故事”，便撒开蹄子，跑进了旷野。

从别人的故事里醒来，跑进自己的生命里去吧！

11.

专业人成长的三个阶段：Know Why知道为什么做， Know How知道如何做， Know Whom知道为谁做。

人是万物的尺度，人也是技术的尺度。只有当你的眼光从眼前的技术，移到整个价值链上，最后直接落到一个个具体的服务的人的时候，你手中的技术才会真的变成改造世界的利剑。

12.

超级个体=独特优势×小众需求

自由职业的难点不是自由，而是职业。自由职业的本质，都是通过用自己的独特优势，替别人解决问题来获利。

不要把注意力放在大市场大需求，而是回到自己身上。不断看别人的人，没有自由。

从三个方面，寻找自己的独特优势：一是整理一下自己的专业背景、培训经验，看看其中有什么独特优势。二是整理一下自己的项目经验，你曾经帮谁解决过什么问题。三是整理一下自己的个人成长过程，你曾经帮自己解决过什么问题。

13.

管理是从个人贡献者，走向组织贡献者。从特种兵变成排长，需要调整站位。

胖子老板帮助王鹏看到了技术转管理的四大天坑：救火、被动、清高、技术崇拜。

他还为王鹏画了一张管理闭环图，一个四边形的格子里依次写着：计划-组织-指挥和协调-控制。

14.

胖子老板提醒天蓝，需求的最小单位是问题。自己的专业不是需求，兴趣不是需求，别人的问题才是需求。

他告诉了天蓝，每个人都有机会成为专家。他还告诉了天蓝，成为专家的三个秘密：

第一个秘密，专家的五个阶段：求助者-探索家-建筑师-助人者-专家。

第二个秘密，没有必要等做到“专家”才开始做自由职业，从“探索家”就可以开始发声，创造产品。

第三个秘密，初级才是最大的市场。五个阶梯上的人分布不均，求助者和探索者最多，占80%。建筑师、助人者的市场，也往往比专家的更大。即便有一天，你成为了专家，也要时刻发自内心地为初级的用户服务。

他请天蓝记住一点：没必要成为高手才上路，而是要走上高手之路。

15.

想都是问题，做才是答案。

就像胖子老板的打折卡，只有15天有效。它意味着，一件事15天不做，你也就永远不会做了；你就会永远都喝不到下一杯咖啡。

路不是想出来，而是走出来的。

过去的路里，就有明天的路；未来的宝藏埋在过去的人生。