你可以成为任何领域的精英。精英的做事风格总是殊途同归。
一：三十秒法则
从进电梯到出电梯，三十秒。足够你做什么？把同乘的人都打量一番？可能你只是默默看着变换的楼层数。假若，你和上司同乘一部电梯，你会在这三十秒内做什么？good morning?把心里的想法都说出来吧，你对项目的设计建议，对工作的总结汇报，都可在这上上下下之间就打动领导。你可以做到：时刻准备在极短时间里把重点呈现出来，你得对所需汇报的内容烂熟于心。不要让稍纵即逝的机会就这样从指尖溜走。精英们善于利用一切可能。
二：边界效应递减
边界效应：由心理学家德克·德·琼治提出，指人们喜爱逗留在区域的边缘，而区域开敞的中间地带是最后的选择。区域的边缘象征两个地方的交接，人作为个体处于中间距离，与两个地方不远也不近，这能很好反映人对交往距离的要求——安全。
在工作中，投入的努力所能达到的效果，在一个峰值之后会呈递减趋势，也就是说，当你超出峰值之后投入的努力，对结果影响甚微。所以，你需要为工作的边界点，给自己缓冲的时间才能从容不迫的应对。
三：考伦波策略
考伦波是一个神探，他喜欢在询问嫌疑人时，用即将结束谈话时对方放下防备时再提问，从而获得意料之外的线索。
有一部美剧，也讲述一个神探，喜欢在询问嫌疑人之前，先激怒对方，人在生气的时候极易犯错。
同样的道理用于工作谈判之时，当然，本着“和为贵”的原则，不能见面就激怒对方。所以对于谈判时模棱两可的回复，可在准备离开时不经意的再提，你会得到意外的惊喜。
一本正经地胡说八道
以上，终究是要求你在与人沟通时重点突出，言简意赅。毕竟，时间才是大家的稀缺品。
