最近领悟到一个道理：有些事情要么一开始就说，如果一开始没说，那么就永远不要说。
比如说，在职场中，如果我们遭遇了不公平的待遇，奖金发少了，提职不平等，等等之类的事情，我们感到非常不满，那么这种不满情绪我们要在当时就表达出来，要么直接辞职，要么找领导要个说法，但如果你选择了什么也不说，那么就回去好好干活，以后也不要再提这件事情。如果你表达了你的情绪，无论是否得到你想到的结果，只要你还决定继续留下来工作，那么，同样以后也不要再提这件事情。
为什么说以后不要再提呢？
很多人在职场中遭遇了不公平，受了委屈，就会觉得公司欠了他的，领导欠了他的，在以后的工作中总是会想要时不时提起这件事情，好像就总提醒别人你曾经愧对过我，欠了我的。同时，可能还有另一种心理，就是没有安全感，害怕自己再一次被不公平对待，所以，要反复的提起，言外之意是我已经被不公平对待了，你不能再不公平对待我了，实际上是给自己寻求一种安全感。
但这只是一厢情愿的想法，总是提起自己受了委屈的事情，只会让周围的人把你当作弱者看待，并会给别人不断的带来反感。与此同时，没有任何人会觉得亏欠你的，当时作出决策的公司领导自然不会觉得亏欠了你，因为这本来就是他们的决策，没有人会否认自己的决策，而你的上级领导也不会觉得亏欠于你，你可能会觉得上级领导应该帮你争取的，但站在上级领导的角度来看，作出决策亏待你的是公司不是他，而帮你争取也并不是他的本分，如果他在能力范围内还尽力帮你争取过，那就已经对的起你了。
所以，既然没有人会觉得亏欠你，那我们再提起这些自己受了委屈的事情，没有任何意义，不能改变任何事情，只会向外传递出一种抱怨的情绪，让自己看起来像一个小丑。
其实，如果我们在职场中遭遇了不公平，不是任何人的原因，根源还是在于自己不够强大，我们之所以怪在别人身上，只是不愿意承认这一事实。如果我们足够强大，那么不公平的事情很难落到我们头上，别人在做决策时可能要先考虑下我们的感受，即使落在了我们头上，我们也可以直接选择走人，用最直接的方式表达出自己的不满。
所以，职场中遭遇了不公平，要么直接辞职，要么回去工作，以后不要再提，默默的付出更多的努力，让自己变得更厉害，成为那个有能力对不公平说不的人。
