闺蜜周末在我们的聊天群里，控诉了很久她那个没有人道的30+性格扭曲的女领导，调用各种领导和人事力量用莫须有的理由，逼迫她离职。
闺蜜无奈之下算了下自己的例假周期发现已经推迟几天，请假做了检查发现怀孕，感谢劳动法的保护因此保住了这份让人啼笑皆非的工作。
由于闺蜜小欣总是在遇到一些芝麻粒大小的事情后，就要在我们群里深扒一下的风格，我对她这个让人男默女泪的奇葩女领导做过的奇葩事情早已经如数家珍。
在职场，尤其是女性，能够在上升通道狭窄的公司在30岁左右爬上中高层管理的级别，已经算是人精中的人精了吧。
小欣这个女领导可以用个代号D总，属于空降到部门，来了之后就借用各种手段，逼迫离职了手下一批在公司工作多年但是甚是不服她这个空降领导的员工，善于使用权谋，对上级谄媚，对下级欺压，把原本关系简单工作氛围和谐的部门，生生改成了甄嬛传后宫那般的职场。
对此，我只想用一个无奈又愤恨的表情包，表达一下我联想到她如何欺负小欣的境遇的心情。
都说同样的女人，女人何苦为难女人，可是偏偏有很多奇葩女就不。
小欣为人和善，有点内向，对于权谋腹黑的D总来说，就显得特别好拿捏。
D总每每在给小欣加比较难的工作任务的时候，就特别和蔼可亲，特别温柔，总是拿一些单纯可爱之类的话来夸赞小欣，小欣完成这些工作后，D总就很快翻脸不认人，撕掉伪善的脸皮继续欺压小欣，对她在办公室里呼来喝去。
探究一下根本原因，还是很多职场问题的主要原因之一，站错队。
小欣和那些之前被辞退的老员工一样，心里都不接纳这个腹黑的空降D总，这些D总当然猜的出来。小欣学不来职场保命用的曲意逢迎、溜须拍马，她默默做再做工作，依然得不到这个D总的认可。
当然如果我是小欣，我也不绝不屈服，工作选对一个领导也至关重要，遇到这样本事一般人品不端的领导，我觉得最好的做法就是早离职早好。
小欣受到这次差点被离职的无妄之灾，还有一个原因就是她的天真。
她在公司里，早早无意中透露了自己想要备孕的消息，也顺理成章的被她的领导知晓。她领导于是各种针对小欣，一方面可能是她联想到自己30+还独身一人心里酸，一方面可能是职场向来就不那么接纳孕妇。
我一些朋友是人事专员，她透露给我，他们领导明确规定不允许招聘任何适应婚育年龄（25+）的女职工，已婚已育的除外，但是现在还要在面试中试探对方是否有二胎的打算。
更有一些闲聊中听到的故事，已婚怀孕的女员工，被领导和同事各种打压，调岗降薪，各种手段逼迫孕妇主动离职。其实随便网上搜索一下，已婚怀孕的女员工遭受这些职场歧视的内容何其之多。
小欣所在的规模福利还可以的上市公司都这样做，跟何况那些中小型公司里的女职工，岂不是更没有安全感。本来的美好的年纪里，选择怀孕生子已经是需要很大的勇气，再面临歧视孕妇这样的职场潜规则，难怪有那么多人一怀孕就回家安心养胎，放弃了工作。
感谢劳动法和《女职工劳动保护特别规定》，给了怀孕女职工法律意义上的保护。《女职工劳动保护特别规定》明确写了以下规定：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
并且对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
还好小欣是我朋友中最会自我调节的妹子，她很快用一个周末的时间平复了心情，这周顺利回公司上班了。
女人一旦怀孕生子，就像同时有了软肋又有了铠甲，也可以更好的投入工作，希望有更多的企业可以体谅孕期女性在职场的不易，多一点宽容。
因为现代社会的独立女性，更有韧劲和追求，也承担着赚钱养家的责任感，不甘于在家做个攀附的凌霄花，也渴望在事业上有所建树，为家人分担寒潮、风雷、霹雳；共享雾霭、流岚、虹霓。
只生欢喜不生愁
愿你我都能在自己的小世界里
拼劲力气，向上生长，温和妥帖
愿用文字温暖你
