你个人就像一个品牌，也需要有品牌定位、营销渠道等等，不能只把自己的影响力，停留在公司，甚至部门内部。
你可以从五个方面去提升自己的职场能见度：
一、让你的名字与一个正面能力相挂钩；
二、参加跨部门合作的公司级项目，让更多同事认识你；
三、找到职场导师；
四、穿得更高一级；
五、营销自己的业绩。
第一个方法，让你的名字与一个正面能力相挂钩。你要想获得晋升，首先得让你的名字被影响者、评估者、决策者们记住，尤其是被决策者记住。在职场中，总有一个你相对得心应手的领域或能力，这个叫：“统治区域”。例如：PPT做得好、口才特别好、数字敏感度特别好、执行力特别强等等；在这个区域，你的同事都不如你。
如果你还没有发现自己的“统治区域”，我建议你可以向自己的上级，或者是有关系近的同事，请教他们对你的反馈，听听看在他们心中，你最大的优点是什么。
你也可以先找几个大家对你反馈不错的优点，然后逐步地去尝试，看看到底哪一个是自己真正最擅长的。
一旦找到这个“统治区域”之后，你就应该有意无意地，在职场建立起，自己与这个能力之间的关联；去争取与这个能力相关的项目。甚至你的朋友圈，也应该多转发跟这个能力相关的文章。
做到让别人一遇到相关的问题，就能想到你。举例：公司内部一有培训新人的机会，我就义务去参加；锻炼的机会多了，自然培训的能力也进一步提高，反过来又提升了我的自信和积极性。以至于公司有各种大大小小的和培训相关的项目，同事们总是第一时间想到我；而培训这件事本身，又大大地加强了我在公司内部的曝光机会。这样，“培训”就成为了我的一个“个人品牌定位”，而且也非常方便我的朋友们在需要的时候想到我。
还要提醒你注意，不要自己给自己打上负面的标签。
如果你要表示谢意，你直接告诉对方：“哎呀，小红，你的Excel真是厉害”，或者“小红，我发现你特别会教别人”，是不是比“说自己不行”要好一些？
在职场上，“永远不要说自己不行”。
二、用“跨部门合作的项目”提升自己的职场能见度。
就拿支援人力资源部进行校园招聘这件事来说，很多公司都会到学校去进行新员工的招聘，这基本上是人力资源部一年一度最重要的项目。
如果有机会加入这种项目，一来，可以近距离接触到人力资源部的同事；二来，你可以有机会从公司用人的角度，重新审视自己的能力、价值观与公司的契合度；三来，你可以有机会观察到一次大型的跨部门协作是如何发生的。
只有你把本职工作做好，参加这些提升能见度的项目，对你才有意义。
第三种方法，找到职场导师。
有句俗语：“首先，你得行！第二，得有人说你行！第三，说你行的人得行！”
你通过积极参加公司级别的活动，一定有机会认识大量的高级别的管理人员。或者，你可以请你的上级，或者公司的老员工帮忙推荐认识。
你还可以参加行业沙龙，在相关论坛保持一定的活跃度等等。
最推荐的办法是多参加权威的培训，其实工作之后，书本上的东西能够带给你的能力提升，已经非常有限了，参加这些培训，更重要的是有机会接触到行业内的高手。
通过具体事情，寻求他们的帮助， 建立实实在在的合作，而不是仅仅吃个饭。具体做法是：说清楚“你自己想做什么+遇到的困难”。举例：他对这些营销界的前辈们说：“您好，我希望能够把我们这个城市里，负责新媒体的职场新人组织起来，成立一个学习小组，一起学习新媒体运营的前沿知识。但是我们非常需要行业前辈做我们的导师，和我们一起分享经验，希望您能来我们的学习小组，进行一个简短的分享。”
第四个方法。那就是通过“穿得更高一级”， 来提升你的“领导范”，也就是你的形象。
穿着首先要考虑公司的大环境。通常而言，级别越高的人，在职场上的着装越是正式。仔细观察你们公司的领导是怎么穿着的，向他们靠拢；而不是向级别比你低的同事靠拢。“分享经验而不是炫耀成绩；教会同事而不是卖弄技巧”。公司对于某个员工，取得了成绩，最重视的，不仅仅是成绩本身；而是这种成绩的获得，是否是可持续的、可复制的。因此，“营销”的重点，不是在于“炫耀自己的成绩”，而是利用“经验总结会”“内部邮件分享”“与同事一起工作”等等场合，把你的经验和心得，分享出去。
利用外部曝光窗口
如果你是程序员，多上Github这种论坛，认识大牛，发表作品；
如果你是一个运营，试着自己运营一个私人公众号，对自己的作品、运营心得进行传播；
如果你是HR，多参加一些你们所在行业的论坛、峰会，既可以帮你认识更多的人，也可以让你提升专业知识，等等。
千万不要把公司当做自己的“唯一”，要记住，你只是公司的“之一”。
我不鼓励过度跳槽，或者“身在曹营心在汉”。但扩大你的外部视野，既可以反过来提升你在公司内的价值，也可以帮助你找到新机会。
你在行业有影响力以后，反而会让公司更加珍惜你的市场价值。
个人感悟：对新人来说以上五点建议是非常好的自我提升的方法，对我来说，正确把握机会曝光自己，是提升自我水平的途径，加油！做最好的自己！
