遵循优先级处理
工作能力强的人对优先级的理解清晰，想得清楚，做得干脆。
从职场新人，到骨干，到管理岗位，工作能力强的人所承担的工作压力和工作权责是逐步提升的。事情越多，优先级的处理就越重要。
思考清楚，事情的轻重缓急，前后排序，单线多线交叉运作等，这些优先级处理做好了，我们的工作事项安排就会有条理，工作节奏会控制的很好。
优先级处理是一个值得长期学习和提升的事情，只有当你拥有一定的工作优先级能力时，你的工作进步，职位提升，权责扩大，你才能更好的处理好更多更复杂工作，同时这个过程也是你不断提升和完善你的优先级处理的能力。
其实每个人在相同岗位上的工作内容差不多、时间也差不多，为什么有些人能够对手上的工作运筹帷幄，有些人就一直需要加班、甚至完成不了工作。优先级这个问题是否解决得好，是关键。
我见过的工作能力强的职场精英，都是优先级处理的高手。在繁杂高压的工作环境下还需要实现高质高效的工作结果，别人束手无策，他们游刃有余。
做好精力分配
工作能力强的人不一定是时刻精力充沛的人，但一定是精力分配高效的人。
我们的工作精力也是一样，没有人能保持120%的爆炸工作状态，一天24小时，一年365天。精力的储备与分配可以调节我们在工作中的状态，这个状态对我们工作非常重要。与第一个点优先级结合来看，优先级想清楚了，你的精力分配策略是否能有效配合优先级，是否能产生最有价值的工作结果？当机会来临时，你是否有足够的精力直面机会，拿下，并得到好的回报？
我们看到很多工作能力强的人，其中一个就是我们金螳螂老板，他时刻保持着阳光、积极、精力充沛的形象，当了解之后，我才发现很多时候他们也是在休息、沉寂、养精蓄锐、等待发力点，再去满状态工作。
精力分配做得好，往往能实现事半功倍的效果，这是我们在工作能力强的人身上经常看到的特征。
大局与小节
工作能力强的人，大局观都不错。我个人觉得这可能是他们在工作过程中时刻反思、对自己时刻高要求的结果。
大局观是任何时候都需要具备，并需要持续进步的。如果把自己局限在一个思考维度里，就会停止进步。
小节这个点可能比较主观，我见过的工作能力强的人，都不太拘于小节。这里我的意思并不是说他们不够细致，而是说他们不太在意琐事，不太纠结小得失，这个点也是和优先级、精力分配、大局观等之前的点相联系的。
大局观持续进步，带来思考广度的提升，也能应对工作进步后权责的扩大。小节的忽略，帮助我们把更多精力和情绪放在重要的事情上。好的事情越来越好，琐事反而越来越少或者越来越不计较不影响，这是我在工作能力强的人的成长过程中看到的比较常见的正循环。
当然还有很多特征是工作能力强的人所具有的，人林林种种，特征千奇百怪。信用好，影响力强，执行力强，有勇气，自制力强，有上进心，人缘好，专业出色，有长期规划，智力出众，情商高，追求完美，有自己的想法，包容力强等，可能都是工作能力强的人的特征。当然我不认为这是共性的特征，例如工作能力好的人不一定是一个情商高的人或者影响力强的人。但是我觉得工作的乐趣之一，就是和这些优秀的人共事，观察他们精彩的特征，学自己能学的，自我思考，自我进步，在暗中观察欣赏别人的同时，也持续提升了自己，这是一件有趣也有益的事情。
