知乎上有这样一个热门的问题：现在网上流传的35岁很多人会失业，究竟是危言耸听，还是真实存在？
问题下的回答，无论从正面或负面，都普遍认为，答案是肯定的。
导致失业的原因很多，不一定是因为年龄，但社会大环境对35岁的求职者确实不太友善。
招聘网站上，可看到不少招聘条件都明确写着“年龄在35周岁以下”。
造成35岁职场危机的原因，网上有许多分析文章，分析结果大多为：后浪的工资要求低、愿意加班、体力好、没有太多生活顾虑等因“年轻”而占有的优势。
如果对35岁的求职者来说，唯一的劣势是“生理年龄”，那大可不必过于焦虑。
与其焦虑不如学习
关于35岁职场危机，很多人从二十多岁便开始焦虑。
而开始焦虑的人中，大多也可能是没混到管理层，平凡庸碌地在基层拼搏的人。
网络上有不少鸡汤、毒鸡汤，不少“必看”、不少“方法”。
但焦虑感很难通过看几篇文章而消除，也有可能越看越焦虑，从而陷入无尽的迷惘中。
出现焦虑，是出于对未知的害怕和担忧。选择学习一项技能或知识，是缓解焦虑感的好方法。
通过学习，丰富内心与技能，人的想法会逐渐开豁，也能从中找到未来的定义。
学习自己感兴趣的领域
选择自己感兴趣的领域，而不是热门的职业去学习。
工作会花掉你大部分的精力，同时家庭也会消耗相当一部分。若只是为了学习而学习，只会增添你的负面情绪。
选择一个感兴趣的领域，制定一个时间表，每天坚持学习。
但时间不适宜过长，否则，这会变成你另一个噩梦，学了累，不学又自责，往往容易事倍功半。
学习永远不会太迟
报班学习是比较高效的学习方式，尤其是学习一个全新领域来说。
有专业人士划分好学习内容，循序渐进。加上现在网络技术发达，各式各样的网课都可以轻松地在网上找到。
报班学习，很多人认为中年才开始学习太晚了。
但年龄不是借口，活到老，学到老。今天永远是你最年轻的一天，现在开始学，永远不会晚。
面对35岁职场危机，焦虑感是正常的情绪，不让“危机”成为现实，“35”岁群体，首先需打破自己对于“35岁”的固态思维，主动出击，积累技能、知识，发挥自身优势。
年龄不该是打倒你的拳头，而是助力向前的动力。你走过的每一步，付出的每一份努力都会带给你收获。
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