适用人群：硬实力过关软实力还有待加强的野生设计师
1.一个合格的作品集是基础
作品集，是所有的设计师找工作必须要有的东西，也是最重要的东西。关于作品我只想说一点，一般能看到你作品集就是HR和用人部门，所以我们的作品要照顾到这两个用户群体。
用人部门不用说，会看你的项目，看你的作品，看你的专业能力。而HR可能更偏向考察你的履历，叙事能力，项目背景，所达成的结果。
还有一点！（适用于有工作经验的设计师）以前就看到网上说，设计师也需要多接接私活锻炼自己的能力，但我发现，除了特别优秀的作品，面试官基本都不重视你自己的个人项目，还有可能让人觉得你不认真做正职工作的风险。所以我建议大家，不要把没有很高设计价值的作品放在作品集里了！！！或者一笔带过就好，展现你是如何通过设计提高自家产品的用户体验才是重头戏。
2.学会『说』
把说放在第二个，是因为说真的很重要！！面试的本质就是推销自己，让用人单位发现你的闪光点和他们愿意出更高的工资来聘用你的原因。
说之所以对设计师那么重要，因为『说』本身就是一个让设计变得重要起来必要技能。设计的科学方法里少不了用『说』去确定用户需求，设计方向。设计的执行里也少不了用『说』去使自己的设计落地。
会说的设计师也是在平时生活注重知识积累，习惯去梳理知识的人。你有没有平时看了很多设计书，但是到关键时刻却什么知识也想不起来的经历？只要当有一天你能把『满腹诗书』能融会贯通在自己的设计观点中并表达出来，你才是真正内化这些知识了。
3.面试需要定期尝试
面试的确是一个低成本，高收益的事情。这次我是因为想要换工作才去面的试，然后我就发现，原来面试是一个这么有帮助的事情！！准备以后定期面面试找找虐。
面试的好处：
(1)促进你去进步。遇到好的面试者，问的问题就是给你指出你以后努力的方向
(2)让你习惯去表现自己。是不是觉得自己是块闪闪发光的金子，但是别人看不见？多面面试，多多注意面试官给你的反馈，你就知道该怎么样去表现自己的闪光点了
(3)让你了解不同的行业。不一样的公司，对UI设计师的要求也不同。面试也可以让你快速去熟悉不一样的行业哦~
(4)说不定哪天就敲（wai）极(da)好(zheng)运(zhao)地进入心仪的公司了呢
4.职业规划很重要
通过这次找工作，我的确觉得一个详细的，实现的职业规划是非常重要的。
这个职业规划不但要需要目标，还需要自己给自己设立一个可量化的结果。用人者希望看到一个知道自己要什么，能给自己设立目标，并最后一个个实现的应聘者。
5.心态很关键
被拒绝，是再正常不过的事情。有的时候，面试官甚至也会对你表现出不耐烦，敷衍的态度。对他们来说，可能已经合适的人选，或者你不符合他们对这个岗位的心里预设。这个时候，保持良好的心态是很关键的了，要相信有志者，事竟成，我们需要的就是总结经验一再尝试。而且我相信越规范的公司，一定会对面试者更尊重的 ：）
6.设计师需要自己的人脉
这个放在最后，并不是代表不重要。恰恰相反，这可能是最重要的资源。但是人脉的经营不是一朝一夕，也不是你刻意就能为之的。多分享交流，多产生价值，相信随着你的实力，你的职业道路一定会越走越宽的。
以上
希望对大家能有一点点帮助
