上海学习回来，紧接着就面临单位的业务考核，那一天，尽管我也是被考核人，却被老板安排全程参与，如果没有这么全程参与所有人的考核过程，或许就不会有接下来有违常态的行为举止。
考核小组由公司高层组成，被考核人来自各专业技术部门，包括人资和财务专业职能部门，一共十多个人。其实我当时的位置很尴尬，身为被考核人，我还得夹在中间观察考核双方各方面的交流。作为最后一个被考核人，我目睹了考核全过程，与其说考核小说在考核，不如直接说是老板的考核，然而这个业务考核平台并不能够体现它的专业、公正、公平，这完全取决于老板个人对不同考核个体的日常接触与主观评价。考核项目设计的初衷是帮助企业专业人员能够在专职领域得到更好的提升与发展，而考核现场的氛围却是紧张压抑，考核似乎是高层权威向普通员工的挑衅。但也有特例，那就是当老板打算重用谁时，考核会显得异常轻松，就少了那股咄咄逼人的气势。
为这场考核能够顺利过关，之前也是花费了较长时间做汇报准备，然而当我才开始汇报没一分钟时，上面就开始挑刺，要求我提供业绩证明，我自认没有丰功伟绩，而只是从事平凡小事，拿不出轰轰烈烈的证明资料，我的回答少了往日的温顺，话语有些硬气，上面的情绪开始出现波动，拿我的工作开刀质问下步工作规划，这也是有报准备的，但又因汇报的立足点与上面的需求点并不能完全吻合，老板对我的工作构思并不满意，开始评判起来。从最初做这项考核工作时就已有内伤，一直积压在心底无法释放，此次又面临上面的屡屡责难，如果我从未为此付出过倒也无所谓了，可一片真心付出得到的只是伤痕累累，那天在现场终于忍不住暴发了，生平第一次对如此重量级权威发泄出心头怒火，当时并未有一丝的害怕与担心，因为我再也不想违背自心，做权威的俘虏了。老板也是很为震惊，十五年了，在他的印象里我就是一个温顺听话，甚至还有些怯懦的员工，虽有主见却不敢表达，一直兢兢业业做老黄牛的那种人，他没料到有一天我会当着公司所有高层这么让他下不了台，当场就训斥我，意思不管我之前为公司做过些什么，他想开我随时都能给我开掉（在我们这样的公司，老板一般不会开人，多是员工不想干了主动辞职）。
我知道这次真的是惹怒老板了，不过我也是铁了心了，不给自己留回头路。其实这一出并不是我设计好的，一切都不在我计划范围内就这么自然而然的发生了，或许我真的快要到了离开这里的时候了。
以我的个性，通常我会向对方解释下事情原委，这次并未这样做，倒是第二天在老板办公室中，他先是向我解释了发火的原因，做了自我检视，并对我的“失态之举”提出要求，表示只此一次下不为例。跟随老板多年，也深知老板是个好人，尽管对我有偏见，但待我也不簿，只是所处位置、视角不同，加之个性差异才会产生这些矛盾，本也无心冒犯，且对方主动检视行为，作为下属的我当然是要坦诚相告，承认自己的非常态之举有失礼仪，向其道歉，与老板的冲突就此化解。
