今天，我们来说说如何能快速找到自己想要的人，并结识
今天的文章来源于在行头牌－诸葛思远（内容也归诸葛思远所有）
在工作或者生活中，我们经常遇到很多想找xx人，但是苦于没有渠道，曾花费300多的学费听了诸葛思远的找人课程，脑洞大开，也在我求职的过程中，也顺利找到了想去公司的hr邮箱。
诸葛思远是被FBI钦点的“找人专家”，清华大学新媒体专业硕士；密歇根大学MBA。在eBay美国总部和硅谷智库Global Primary工作多年。曾就职于腾讯
经纬中国的创始合伙人想要认识几个腾讯优秀的产品经理，她在一小时内就搞定了60人的大名单；有朋友找RoseOnly创始人、乐视体育负责人、铜板街CEO、中国比特币第一富豪，她在一小时内就让双方成功对接；她曾通过不断扩充人脉圈，建立了一个百人CEO群，与一流企业迅速搭线。
1.确定找什么人
确定的人－某个公司，某个岗位具体的人
半确定的人－具有某种特性的人，比如985的高校教授
不确定的人－合适员工，能提携自己的贵人
2.没事别登三宝殿
每个人都是有时间多，尤其是位居高位的人，不要没事去找人，或者是有什么需要请教的，有什么需要去合作的，在去找人
3.如何迅速 啥叫结识
找到一条渠道，有效触达对方， 设法让他收到你的信息后反馈几率达到顶点 ，最好还要唤起他对你的初步认可。用做电商的话来说，要考虑转化率的问题。
4..知囤诊研聊，猎物休想逃跑
知 知道你要找的是谁，
囤 高杠杆率人脉工具，先把人囤起来再说，也就是左边囤一个人，右边可以撬动更多的人
诊 囤的后手，囤充分了，诊断到合适的人
研 找到目标后，通过任何渠道 对性格禀赋 个人爱好 找到性格特征，对人物画像有大概的了解，避免在聊的阶段进入阴沟
聊 沟通在内容和形式上有针对性，如果无的放矢，那可能会被透明化，不能批量找人找到合适的人。
5.建立关系后，如何形成互动
诸葛思远是个自认为是个内向的人，她认为不联系比较好，如果兴趣相投，自然就会熟络，但是如果只是价值交换，刻意的问候，反而会浪费彼此时间，以为一起约出来吃饭聊天就是熟络关系，反而大错特错（我觉得这个众说纷纭，我建议自己拿捏，有时候主动出击反而达到不错的效果）
6.捕虫先织网，筑桥先打桩
6度人脉是历史试验的结果，即便平日几遍无需寻找具体的某个人，但是要利用高杠杆原理囤积人脉，我们要编制一个蜘蛛网，边际无限扩大。
7.中国最大的公开广场
新浪微博－通过私信，距新浪后台数据，1000以下粉丝的大v私信在10多封左右，所以只要他近期活跃在微博上，就能看到你的私信。
而著名大v往往会留下手机等联系方式
8.换位思考
换位思考 我给他说的事情，必须对他有价值，无论直说委婉把给他的价值放在明处，千万不要让他觉得，你随便蹦出来，并且有求于他
人脉的基础是价值交换，这是我们避免不了到，也是最基础的原则
9.找人的优劣顺序
上策：互联网直接找中策：中间人引荐。局限性：中间人很容易受夹板气，只有风险，没有收益；双方都可能迁怒于中间人。
下策：上门去堵。非常不礼貌。
10.人类生而难平等，社会不等不分层
如果自己资历不给，可以用上司，领导，做背书
有一个案例，自己七大姑八大姨，都不能够给自己有效背书，所以他找遍了目标人群的朋友圈，找到了一个和他时朋友，但是和他一样忙的人，说是他推荐的，但是当事人很忙，一般不会求证，即使求证了，另外一个人也很忙，见过很多人也会记不清楚，如果你项目好的话，是不是a推荐的也没有关系。
地位对等，心态也要对等
对付巨头的唯一要点，是把对方当人，无论和谁沟通，仰望是没有意义的。使我们要到大师的签名，合影，你们的人生也不会因此就拉近了距离，他的荣誉就为你增加了信誉。有时候，我们反倒自取其辱，要么和对方平等，要么就不要联系。
11.懂他 男神未必高冷
提前做功课，了解充分，做好人物画像，心中有数，把对方地圈子，事情，融入你到话语中，让对方觉得你不是一个陌生人，而是一个圈子的，就不会觉得很唐突。另外是不要突破了陌生对方的安全心里防线，说话沟通千万不要自顾自，对于理性的人不要往上扑，后退半步，克制理性才是真正的尊重，对于热烈感性的人，可以适当投其所好，对于着装和面试一样，保守越好，虽然会没有个性，但是不会出错
第一次沟通，千万不要玩个性，很容易走火
12.不要撩，也别轰－篇幅
初次联系时，150字体左右即可，别来句你好，在吗？不要等别人回应你才下一句
150字就发发一遍，一周内没回应的话，最多在发一次，不要信息攻炸
150可以让陌生人在20秒看懂
在国外的顶级公司，一页ppt所展示的内容也必须在20秒钟全部理解 ，正常人集中注意力1次， 最多20秒时间。
综上，价值交换，身份对等，充分了解和篇幅恰当 是我们在搭建沟通桥梁时候不犯错误的黄金法则，商业问题没有外交问题复杂，巧舌如簧能够争取的空间不大，对方是否回应，取决于事情是否吸引他，如果对方不回应，那就等于我不需要或者没有兴趣，那就不要霸王硬上弓了。
14.找人 请皮格马利老翁来帮你
皮格马利翁效应（Pygmalion Effect）指人们基于对某种情境的知觉而形成的期望或预言，会使该情境产生适应这一期望或预言的效应。
找人是心想事成的，找人能找到，信念最重要
15.国界并不重要，巴格达迪除外
领英平台非常重要，500强员工时非常爱用领英，这个平台需要交月费。但凡上市公司，年报里都有小蜜的联系方式，小蜜是董事会秘书，是公司高管，专门负责传达重要的事情，年报在公司官网的投资者关系频道里有，或者财经门户网站，比如雅虎财经
找人的套路
推断对方的工作邮箱也是管用的常见手法，对于正规性强尤其具有外企范的大公司而言
第一种 英文名 姓@公司官网域名，比如腾讯
第二种是中文名点 姓@公司官网域名
第三站 中国名的全拼@公司官网域名 比如百度
老大享有只放名不放姓的特权
只要你知道目标人公司的任何邮箱，就可以倒推出目标人的邮箱
初次发邮件，不要发营销信息，不要带敏感词，会容易成为垃圾邮件。
17.土法上马，土人中招
土人指的是没有留学的本土人
可以通过脉脉，百度，微博，智联等渠道
18.人脉爆炸，比女人还女人
名片全能王可以扫描进通讯录，利用脉脉提升一度人脉，从线性增长到后者指数级暴涨，何敬业先生
19.人口基数大，增长才能快
脉脉一天只能加10个人。一度人脉是二三级人脉的基础，从线性增长到后者指数级暴涨
20.制霸中华，靠本土化
21.为了小婴儿，别倒洗澡水
还有一个重要渠道是微信群，女王告诉我们平常不要删微信群，以后可能会用得到。
22.当人脉到天空群星闪耀
找到人脉中的明星
比如记者，一个普通记者掌握的人脉就不乏社会名流
公司交际蝴蝶，虽然人脉比记者差点
前公司交友群
23.空军搜寻易动宫
qq群有多维度查询
我们可以通过搜狗，搜索比如“互联网金融群 微信二维码”
如果要找牛人 大咖 可以通过知乎 水木 高质量社区，去偷窥牛人的粉丝或者关注的人
单挑FBI获赞，伟大的佳说
思远找罗布特鲁宾，20小时穿越2000公里，执行力惊人，亲自去会上找人。
26.面目模糊 如何捉住
先找记者朋友们交朋友，行业记者
想要找企业负责人
可以用天眼查 起查查 起信宝 输入人名或者企业名
目标人：
每种目标人群，都有对应的外部利益相关方，猎头一般会从前台打电话
你的目标是销售总监，那你就扮作下游客户，前台会给你基层销售电话，这时候 故事就要变成基层人员处理不了的
27.茫茫人海中，我与谁相逢
怎么找合伙人，怎么找提携自己的贵人，茫茫人海，与你去找他，不如让他找到你，越是优秀的强人，越是看你的价值，强大的合伙人或者优秀的老婆，强大的员工，都不是你找来的，而是他来找你，只有自己足够优秀，才能吸引来自己的贵人！
28.无图无真相
王珞丹发了两张图，就有人找到他的家庭地址，具体到几单元几号
可以利百度识图
29.交叉验证，严丝缝合
seo综合查询，是网站的百宝箱
蓝鲸财经记着工作平台
老猎头论坛
行业数据库
WHOIS
脉脉：上面已经提到过，输入一个一度人脉，它可以回报你1万个二度人脉和5万个三度人脉。囤积人脉大杀器，坚持通过脉脉加人，特别是加“人脉网”。
LinkedIn：主要找涉外人员，主要包括外国人、外企职员、海归学子。
微博：有PR自己需求的泛文化领域创业的人、影视明星、金融类、互联网圈。
微信公号和知乎：这两个平台上的内容用“搜狗”搜索会更高效、体验更好。
百度识图：上传图片，可以找到相似的图片或者原图初出，搜寻相关线索。
天眼查：查企业、查公司。
邮箱反推：很大部分邮箱是可以倒推出来的，姓名/英文名@公司官网域名。
财报：如果要找董事会高管，可以通过官网的“投资者关系“栏目找到年报，上面有董秘电话，通过董秘找到目标对象。
http://www.goingconcern.cn/mw/article/index?id=1629 尽职调查工具平台，以及包含社会各主要方面数据查询的http://hao.199it.com/。
大部分人在各社交平台注册id是一样的，可以通过各方平台找
31.社会工程，你可以知道 一点点就好
如果你知道车牌号，可以联系对方车辆负责人、
欺骗的艺术
社会工程学 是第一黑客发明的边缘学，他相信人的漏洞比技术的漏洞要大
总结：想要快速找到人，需要具备敏锐的 清晰的逻辑思维
利用好各种互联网工具，碎片拼接，再加上敏锐的判断力，帮助你快速找到想要的
谈华振
找人先定位
在哪个单位，哪个人
一般在线上还是线下
渠道
被动渠道
微博
linkinin
知乎
大街
脉脉
脉脉的线上会
PMCAFF 找产品经理
设计师 站酷 可以找设计师
哥的哈普 开源的代码
boos直聘
主动渠道
猎聘 智联
feacbook 一些高端的华人
线下的渠道
找大节点
私董会
商会，哪些人混的比较好
技术大牛会议MDCC
校友会
特殊渠道
房产楼盘信息－找到某个楼所有通讯录
公安系统
百度门口 快递师傅聊天
滴滴司机来找人
建立连接
隐性和显性因素
大节点－找到中间人（显性人群，线上线下的活跃的人，投资，媒体等）
问题变得特别简单，这个大节点有什么诉求，你能帮助到他，再让他帮你忙
价值交换的原则，
降低中间人继续找人的障碍和成本，
微链 找投资人 创作篇
微博搜索投资人，挨个@
如何找到深圳pe基金公司，包括企业子公司，并且获得渠道和联系方式
中国证券投资基金业协会－百度
