职场上的十大潜规则

文/宁国涛

第一，别人没有义务呵护你

就是自己的父母，也只是有抚养到子女18岁的责任和义务，作为上班族，从年龄上说，父母基本上都没有抚养的责任和义务了，基本上都没有呵护的义务了。既然父母都没有义务呵护你了，在职场上，别人更没有义务呵护你，所以一定要树立“职场之路主要靠自己走”的理念，不要总盼望着别人的支持与呵护，从道理上说，大家没有义务呵护你，从现实情况上说，职场上都是一个萝卜一个坑，大家自己都有很多的工作需要去做，哪有时间和精力去呵护你呢？职场中学会独立和勤奋，才会进步很大。

第二，别把怀情绪带到工作中

家家都有本难念的经，同样的道理，上班族每个人也都有自己的烦恼都有自己难念的经，这些个人难念的经主要涉及到恋爱、婚姻、家人、朋友等很私人的事情，既然是很私人的事情，那就应该工作之外私下去解决，而不应该把这些坏情绪带到工作中去，毕竟这些坏情绪不是工作造成的，从“冤有头债有主”这一朴素的道理上说，也不该拿坏情绪去欺负工作。

第三，离职时候不要伤了自己的翅膀

离职最能体现一个人的素质，因为既然离职了，公司的领导，公司的很多规章制度对自己来说统统不重要或者说没有一点约束力和震慑力了，一些人在离职的时候脸翻比以前皇帝翻牌子都快！所以说，离职是最能让“职场妖怪”现出原形的时候，很多以前看着厚道的人，很多以前看着尊敬领导、团结同事的人，一下子变得很陌生很冷漠了。

虽然离职了，但是以后不是还在这个行业圈子混吗？离职时候的翻脸等于一只鸟起飞去另外一个地方的时候去自伤自己的翅膀，临走时的翻脸会影响自己的职场口碑的，口碑坏了，会大大影响自己在职场中飞翔的距离和高度的。

第四，不要造反式跳槽

一些人在职场中与老板或者其他领导闹得非常僵硬，于是想跳槽。公司那么多人，自己跳槽对领导对公司打击不大，为了给老板（或者其他领导）难堪，为了扩大自己离职给公司造成的冲击和损失，于是会千方百计拉拢和煽动别人跳槽，这就不属于正常的跳槽了，这就属于造反老东家的跳槽了，这样的跳槽，策划人考虑的只是他自己的私心，你跟随他跳槽后的职场前景，你跟随他跳槽后职场后会不会产生职场动荡，他都不会考虑，他考虑的只是他自己，他只是发泄他自己的私愤！所以，这种被人当炮灰似的跳槽，一定要拒绝。因为对你的职场前景对你的职场口碑负面影响很大。大家会把这种不正常的跳槽定义为“闹事”，一个喜欢“闹事”的职场人，谁敢雇用？就是雇用了，谁又敢重用？

第五，人脉还要自身硬

职场上多结交些有能力的人是对的，这也有利于你的职场发展，但是，千万不要夸大这些所谓的人脉。认识了不等于人脉，也许在人家眼里，你只是个人名而已，只有人家愿意帮助你，人家才能算作你的人脉。但是人家凭什么帮你？人家帮了你，你以后有能力帮助人家吗？

就像自然界里，蚂蚁只能与蚂蚁为伍，大象却能和大象为伍。所以，当你成为职场大象的时候，其他的职场大象才会接纳你，并且是热情地接纳你，大家认可你的能力了，认可你具备帮助别人的能力了，于是关键时候，这些职场大象们会帮助你，这时候，这些职场大象才能真正成为你的人脉。

所以，想要收获人脉，需要自己在职场中努力，还需要自身有过硬的职场本领。

第六，远离别人的职场秘密

知道别人的职场秘密是件很糟糕的事情，事实上，这个职场秘密的主人能告诉你也能告诉别人，某天这个职场秘密从别人口中跑出去了弄得满单位皆知或者满行业皆知，职场秘密的主人就会怀疑是你泄露出去的，就会对你种种怀疑和盘查，甚至公开质疑你的人品，你的所有解释都有可能被当作“狡辩”，甚至你委屈你十八辈祖宗来证明你的清白，你依然会被当成“演戏”当成“影帝”被人挖苦、嘲讽！你痛苦不堪却又无可奈何，这是何苦呢？

好奇害死猫！远离别人的职场秘密就是远离职场骚扰和职场伤害。

第七：不要和顶头上司闹矛盾（斗法）。

有些上班族不知道职场中隐忍的重要性，不知道尊重领导（特别是顶头上司）的重要性，因为种种原因和上司闹矛盾，产生矛盾后，不懂得向领导道歉不懂得向领导示弱，继续和领导斗法。

老板既然把一个部门既然把一个团队叫给中层领导管理，当中层领导和领导的下属产生矛盾的时候，老板会维护中层领导的权威。当中层领导和下属员工有矛盾而激烈斗法的时候，其他下属一般都会选择站队在领导这边，毕竟领导可以用手中的权力给这些站队支持的下属们好处，维护领导了，领导至少在工作中不会为难自己的这些下属。

老板维护部门经理的权威，其他同事一般也是站队在部门经理这一方，势单力薄的你一般会在斗法中输得比较惨。

公司中层领导和公司高管的斗法，也适用与上面的职场道理。

第八，不要轻易在职场上发牢骚

每个人都有工作上的种种压力，也有职场上人际关系的种种烦恼。但是，要学会给自己减压要学会自己处理好比较复杂的职场人际关系，千万不要在职场上发牢骚，因为牢骚会发酵的，你说的话，经过口口相传，经过一些人无意或者有意地添油、加醋、增料，你发的牢骚会被发酵得彻底变了样，你却需要承担相应的后果，尽管你可以去解释以求自己的清白，但是，老板或者其他领导只会认为你是狡辩。即使你能把抹黑的事情再洗白，那需要花费很多的时间和精力会让你筋疲力尽，既然这样，何必轻易发牢骚呢？

第九，不要动用单位的时间

上班族每天的工资是月工资除以21.75，这是《劳动法》规定的算法。这样算出的每天工资就是单位购买你当天上班时间所付出的成本。

既然你的上班时间已经被公司购买了，那么，根据签订的《劳动合同》的意义，你工作时间内只能做工作范围之内的事情，所以，上班时候接私人电话，上班时候逛网店，上班时候偷偷看网上八卦新闻，上班时候通过电话、QQ、微信等方式和亲朋闲聊天，甚至上班时候经营微店或者其他兼职挣外快都是动用单位已经购买的时间的，都是违反合同的。

一个经常违反职场约定的人肯定不会在职场中受到欢迎和重用。

第十，不要把领导踢给你的“皮球”又踢回去

职场中，当领导遇到一些棘手问题的时候，会把“皮球”踢给下属，领导把球踢给下属是想让下属解决问题是想让下属“射门”的，这个时候，要把领导踢来的球当作是“传球”，自己一定要勇于承担“射门”的重任。切忌不要请示领导这个难题如何解决，切忌把球又踢给领导。领导是需要下属解决工作问题的而不是需要下属“踢皮球”的。

宁国涛：微信公号（宁让职场更给力）