为什么一定要看到能力圈的边界
巴菲特的人生座右铭是：了解你的能力圈并坚守在圈中，圈的大小并没有那么重要，知道自己能力圈的边界才是至关重要的。
按照这个理念来规划我们的职业生涯，很重要，搞清楚自己的才华所在，绝对的关注，对自己能力圈清晰划分，会令那些本不适合你却难以抗拒的请求突然变得可以被抗拒，节省下来很多时间，不仅可以带来物质财富，还可以带来重要的精神财富，这是由卓越技能激发的、金钱买不到的内心满足感。
能力圈还需要一个要素，那就是“痴迷”，我们愿意花费大量的时间去做某件事，这个时间正是我们能成功所必须的，这就是痴迷，原来“痴迷”的反义词不是“厌恶”，而是“兴趣”，看到这里的内心触动很大，做事更多的会考虑兴趣，并不是真的痴迷于此，又怎么能做到卓越呢，一项杰出的技能可以抵消无数个弱点。
将自己从外部评价模式转换到自我评价模式
你想做以下哪种人？世界上最聪明但被别人认为是最愚蠢的人，还是世界上最愚蠢但被别人认为是最聪明的人？
外界的评价与我们实际工作做的好与不好本身有多少关系，实际上这类评价并不会让我们的工作做的更好或者更糟。外界评价和自我评价两种模式的区别在于我们对于自己的威望、声誉和形象的反应过于强烈了，这一点我感受尤为深刻，一直比较在意外界对我的评价，情绪会像过山车一样，成为一台寻求认可的机器，结果也未必可以真的获得外界的认可，因为我们无法控制别人的评语，也没必要试图去控制，坚守自己内心评分卡，并用一种友好、洒脱且冷漠的态度来对待外界的褒贬，自己对自己的看法才是唯一关键的。
学习、体会到的这些感悟，在实践中践行，从而真正改变我们的认知，才是关键！
