本周，无意中翻读了《请停止无效努力：如何快速用正确的方法快速进阶》这本书。
之前，一看到这种书名，就觉得肯定是毫无卵用的“心灵鸡汤”。但是这次，接触这本书前，我先知道了这本书的作者孙圈圈。一看她的履历以及对本书的介绍，我才知道这本书对思维模型的构建，会大有帮助。
（思维模型，又名思维框架，说得通俗一点，就是一个人思考问题的方式方法。）
书中开篇就介绍了一个思维模型---冰山模型。该模型是美国著名心理学家麦克利兰提出来的，它全面地描述了一个人的个体素质要素，也是几乎所有大公司用来进行人才招聘和培养的思维工具。
有句成语叫“冰山一角”，意思是一小部分暴露出来，更大一部分隐藏在冰山地下，这大概就是“冰山模型”名称的由来。
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第一部分，为冰山上的部分，称为知识和技能。知识，就是在学习和实践中获得的认知和经验，比如我现在介绍的这个冰山模型，就是知识。技能，就更容易被看见，比如骑自行车、考取证书、基本的办公软件等等。
知识和技能，除了容易看出来，另外一个特点就是可以后天习得。所以，我们很容易理解， 学了很多知识，但能力依旧不见长，就如“懂了很多道理，但人生依旧过不好”一样。
知识技能与工作的关系是什么呢？如果你的工作中有很多陌生的内容，觉得信息量很大、来不及吸收，感到慌乱和焦虑，那么很可能你的知识技能与岗位不匹配。比如，我借调期间，刚开始就要吸收大量的陌生内容，一旦出错，更容易陷入慌乱。但其实，这个问题很好解决，看看书、搜搜资料、向领导同事请教。一段时间后，知识和技能就很容易补齐。
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第二部分，能力，或叫通用能力，比如学习能力、（深度）思考能力、洞察力、人际交往能力等。
能力与知识技能最大的区别在于：知识和技能属于特定领域，而能力则更多是通用领域。通用领域一旦掌握，是能够迁移的。比如，洞察力很强的，在任何职业、任何岗位上，都能察觉普通人看不到的细节，以致于做出与众不同的行为。一般，能力的获得需要一定的时间，而且又与个人的天赋有关（即潜在能力）。
如果能力与工作不匹配，会如何呢？
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第三部分，是天赋，包括价值观、性格、动机，这些因素会受基因、家庭教育、童年经历等的影响，在成年之后很难被改变。
潜在能力，很好理解，开发了，就是优势，没开发出来，就不能发挥任何作用。
价值观是判断事务的标准，决定着个人的选择和道路，这就是为什么人们总会说：不忘初心/听从内心的声音。比如说，当择业时，自由与稳定产生了冲突，你选择哪个？当事业和家庭产生冲突，你又放弃哪个？如果你在工作中经常陷入矛盾和纠结，对所作的事情很难发自内心地认同，很可能就是价值观不匹配。
性格则是个人的行为偏好，比如你是张扬的还是低调的、老实的还是爱拉关系的、内向爱独处的还是外向爱社交的等等。如果你在工作中发现，好像工作量不是很大，但却觉得心累，很有可能是性格不匹配。
动机，
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所以，我们感觉一份工作不喜欢，有可能是：缺乏知识技能导致的慌乱和焦虑、缺乏能力导致的挫败和低效、价值观不匹配导致的矛盾和纠结、动机不匹配导致的没热情、或者性格不匹配导致的心累。
冰山模型，除了可以用于分析工作岗位匹配度，还可以应用于很多其它领域，比如男女恋爱分手，总爱找的理由就是“三观不合”“性格不合”。再比如子女教育，很多父母给孩子报很多培训班，但孩子时间有限，那么是一味地增加知识，还是参加“开发思维”的课程呢？
可见，一个思维模型，不只解决一个问题，而是可以解决N个问题。
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当然，冰山模型分析都是个人要素，即内部因素。不可否认，影响个人发展的，还有外部因素，包括出身、选择、运气。
可以发现，内外这六个因素里面，有些是无法改变的，比如出身和运气，而另一些是可以人为改变的，比如知识、技能、能力。
复杂一点的是天赋和选择。天赋本身几乎不能改变，但是可以通过发掘自己的天赋、选择与之匹配的工作，从而最大化地利用它。所以，我们暂且可以认为它是部分可变的。
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俗话说，越努力越幸运，那么是不是可以认为运气也是“可变”的呢！
那么，六个因素里有五个因素可变，人在里面发挥的作用应是无穷的啊。
查理芒格在《穷查理宝典》中提到，掌握一定数量的思维模型，能解决这世上90%的问题。
如果你面临着工作上的困境，赶紧去多学学思维模型吧，总有“一款”能让你茅塞顿开。
