朋友米青最近约我见面，吐槽了一下午她的领导，我静静的听着，总结起来，无非就是奴才和人才，在职场，哪个角色更重要。
米青的同事是一个双商感人的小伙，暂且叫他陶仔，因为在集团总部特别会“服务”领导，被调到米青所在的分公司担任办公室主任。只可惜米青的这位领导，刚毕业两年，涉世未深，无论在工作能力上，还是为人处世上都不及米青十万分之一，可偏偏在“服务”上级方面，甩出米青好几条街。
“他每天跟我说最多的就是，米青，请烧一壶水，我稍后要拿给领导；米青，麻烦你再烧一壶水，领导这边开会没有热水了；米青，请你今天早点来，给领导提前把茶泡好；米青，记得下午开会前把水烧好……”米青翻着白眼，义愤填膺的控诉着，“你说，他除了烧水，倒水，泡茶，还知道什么？他知道公司外部关系怎么维护吗？他知道文件审批流程吗？他知道目前公司开过几次股东会，董事会吗？他知道办公室主任的职责是什么吗？他就是一个奴才啊！”
米青对目前的现状很抓狂，因为她几乎承担了办公室全部的工作，却得不到总经理的认可，她认为总经理的很多要求并不符合集团制度，可陶仔总是能够通过各种特殊流程手段，满足总经理的全部要求。“米青，虽然领导有很多不合理的要求，但是我们作为下级，也要努力完成领导的要求啊！”米青听着陶仔的说教，冷漠的丢下一句“那您好好努力吧！”，拂袖而去。
我一言不发，因为判断不出米青对在哪，而陶仔又错在哪？
米青的工作能力很强，但从不愿意低头，她认为能力达到了，不用趋炎附势，溜须拍马，一样能升职加薪。而陶仔没什么工作能力，智商不高，情商感人，经常一句话能把身边的同事都得罪了，可唯独对领导的鞍前马后，出类拔萃。
今年的升职加薪因为总经理的各种理由，排除了米青，让她极为愤怒，而陶仔，名利双收。“林，你说，奴才是不是更好混一些，像我这样脖梗子死硬的，是不是没有出路了？可是让我像他一样，天天跟孙子一样，臣妾做不到啊！”
职场有时候像一个国家，这里一定会有一个特定的角色出现，会有忠臣，会有佞臣，会有君子，会有小人……否则好像不完整似得。我们没有办法改变，我们只能选择，因为所有的角色总要有人去扮演。
奴才，人才，在职场，哪个角色更重要？我想这没有办法进行对比，只能说哪一个活的更长久一些。也许在职场上我们永远都不能算是成功，但至少，别活成自己讨厌的人。我认为这个，更重要一些。
