大家好，我是耳君！说简单话，干简单事，做简单人。每天闲聊5分钟，今天我们来聊一下就业维权的话题。本文观点谨代表个人意见，不当之处，请大家批评指正。
最近网络上流行的一则新闻，“单身面试被刷”的消息引起了大家的热议。说是小赵近日应聘一家公司，因为“单身”被刷了下去，公司给出的解释是“25岁还是单身，表明其交际能力有问题，故不予录用”。相信这则消息一出，无疑惊出了众多单身狗一身冷汗。“单身狗”们诚惶诚恐，环顾四周，探索周围，看有没有现成的男女朋友，临时抓来客串一把，先找个工作再说。
这则新闻之所以受到了热议，究其根源，正是现在严峻的就业压力所致。据统计，仅2017年高校应届毕业生就达到了795万，就业压力相当之大。每年的招聘市场也如火如荼，相当火爆。在供大于求的现实状况下，求职者处在弱势的一方，招聘企业占据绝对强势的地位。每年面试被拒的理由也是五花八门，比如：当天面试不洗头、面试早到没有时间观念、献血过多有问题、毕业院校名字太长等等，现在又加上了一条“单身”。本来企业为自己的公司招揽合适人才，即使再苛刻的面试也无可厚非。但如果已这种奇葩的理由拒绝求职者，显然是一种不负责任的态度，是对求职者心理的伤害，更是一种变相的就业歧视。因为企业大可给求职者指出不被录用的真实理由，让求职者能够及时改正自身的缺点，以便下次求职时注意这方面的问题。求职者遇到这类就业歧视，大可拿起法律的武器为自己维权。
就业歧视主要有两种形式：直接歧视与间接歧视。直接歧视可见性大，比如男女歧视、身高歧视、相貌歧视等。而间接歧视更具有隐蔽性，危害性大，容易被人所忽视。遇到就业歧视我们要善于运用法律的武器理性维权，首先咨询法律援助部门，比如“12348”法律援助咨询电话。如果用人单位在招聘中或劳动关系存续期间确实存在就业歧视，可以给予企业指出，必要时可以向其所在地人民法院提起民事诉讼。然而大多数求职者遭遇了就业歧视后往往忍气吞声，得过且过，不予追究。正是这种态度助长了部分招聘企业日益无礼气焰，奇葩理由屡见不鲜。希望大家在遭遇了不公平待遇后能够及时拿起法律武器保护自己。
就业是双方的事情，招聘企业不能高高在上的干涉别人的价值观，更不能站在道德的至高点来指点别人。双方更应该站在平等的舞台上进行平等的对话交流，绝不能以任何歧视性的理由来敷衍求职者。当然，求职小白们也不用过于担心，大部分的招聘企业还是比较正规的，有着自己严格的招聘程序，只要自己有着真才实学，还是能够找到自己合适的工作岗位的，祝大家好运了！
