Hello，各位小伙伴们，最近艳阳高照都是好天气。但是也是一个特别火热的季节。废话不多说，在这个命都是空调给的的这个艳阳天里，又是一个求职季，不管是应届毕业生还是想跳槽的萝卜们，这些求职过程中的这些坑，你遇到过吗？
PS：以下均为真实安例，如果有小伙伴对文中的公司感兴趣，可在评论区咨询哦！（除特别坑人的公司在文章直接用真名展示，其余的公司名都以英文缩写展示）
不靠谱的HR篇：
职位要求不明，面试费时
SASA是接到一个SJ贸易公司的面试邀请电话，对方HR邀请SaSa面试她们公司旗下的男装Md的文案策划岗。
面前前一天下午：
HR：您好，我在某招聘网站上看到您的简历，觉得您很符合我们公司MD品牌旗下的文案策划岗位，想要邀请你来我们公司面试下。
SASA：您好，我没有申请贵公司的岗位，您能简单地说下您希望我面试的岗位的一些职责和要求嘛？
HR：就是你简历上有做过的那些活动策划案的编辑，公众号的运营呀？
SASA：那能否你跟用人部门的负责人再沟通下，等下回复下邮件给我！因为如果方向不同的话在沟通的时候大家在不同频。
于是，过了10分钟给了一个面试邀请邮件。
面试当天10：30开始HR面试，面试了30分钟：
HR：我们这个岗位其实跟你第一份工作的差别不大，主要是协助MD的品牌经理做推广工作，然后我们这个项目组也是有设计师跟你配合的。你稍等一下，我去找下MD的品牌经理。
等了半个钟，11:30MD的品牌经理开始面试，面试了30分钟：
品牌经理：你这个工作经验比较适合新零售方向的，我招的这个人是纯线下的，而且还需要有设计基础，包括画面的设计。
SASA：在我来面试这个岗位的适合，我跟贵公司的HR电话沟通了两次，有明确说明需要对方告诉我这个岗位的职责。然后从10:30开始也跟贵公司的那位HR沟通了，到现在接近12点了，您跟我说我比较适合新零售方向的。
品牌经理：可能是HR那边没有搞清楚，我们公司的部门也多，这样子，我去跟HR沟通下。
于是，这面试就在HR说：我再跟我们MD经理沟通下这样子结束了。
需要提供银行流水，福利苛刻
您好，我是HY集团的HR刘先生，这次打电话给你就是告诉你你通过我们的面试了，然后这次电话联系就是跟你最后敲定下你面试的这个岗位的薪资，这个岗位如果你可以提供半年银行流水，薪资就可以达到11K，然后我们是入职缴纳五险一金，大概是500-600左右，大小周，一年一次条调薪，工作时间是早上9:30-12:30；14:30-18:30；工作日加班的话是要到10点之后可以报销车费和餐费；然后第二天可以晚点来，具体看你们部门的安排，如果不能提供银行流水的话，我这边需要跟负责入职的同事沟通下，那薪资这块只能给到8.5K。
哦，这个OFFER我不需要。佐伊回复说。
为完成KPI，猛找人面试
刘先生：您好，请问你到了嘛？
YOYO：刚到地铁口，还有5分钟就到了。
10:40：填写了表格之后，看到前台有4个人围着在讲yoyo的简历。进入HR面试环节。
10:55:面试完毕
刘先生：那我们今天就到这，那位电商总监不在。你有什么问题想问嘛？
YOYO：刚才我刚填完表的时候看到你们4个人在前台围着我的简历在讲？
刘先生：哦，那些都是我们人力资源部的同事，我们会讨论邀约的人有没有来，然后对数字也会比较敏感。
YOYO：HR对候选人的资料是可以讨论的，毕竟你们要选出最后的候选人，但是在前台这样子的公众场合，对候选人的隐私这块，你们好像不那么尊重。你们可以在你们的办公室关起门来讨论呀。
刘先生：好的，这块我们会注意的。
当天下午15:00
佐伊：hey,yoyo刚那个LOHO眼镜的发了一封面试邀请函给我呢。
yoyo:你直接回复，经过调查，贵公司并不是诚心招聘此岗位人员，直接回绝掉算了。
佐伊：咦，你面试过这家公司嘛？
yoyo:今上午刚面试完，约的10:30分，刚到地铁就打电话问你到哪里了，结果HR面试完了之后直接说用人部门的总监不在，就是为了完成HR的KPI，应该是招到人了。
佐伊：好的，我就这样子回复。
过了五分钟，yoyo真的跟你说的一样，对方HR回复说这个岗位已经招到人了。。。。
狂拽炸炫用人部门篇
PS：以下这些公司的HR态度都很不错，电话也讲得很清楚，BUT。。。。
狂
地点：QM区块链科技有限公司
A：您好，先介绍下我们公司，我们公司是做区块链的，刚看了你的简历，觉得你对新媒体运营这块还是很有经验的，有看到你上份工作是在电商行业，想问下现在电商最大的流量入口是什么？
B:钻展和直通车
A：不是吧，我15年离开电商行业的时候流量最大的是钻展和直通车。16年的时候是网红达人的流量，17年是淘宝直播，内容这块。现在还是吗？
B:钻展和直通车的流量比较精准，您说的那些渠道都是需要经过精心的运营，才会有好的转化。
A:原来是这样子，好的。刚跟你聊了这些，觉得你虽然没有区块链这块的经验，但是经历蛮符合的。现在社招管理岗基本很难，都是推荐。这样，我这边再跟我们老板汇报下。有消息再通知你。
可想而知是没有通知的。
拽
地点：JYSP有限公司（隶属于一个一个集团其他的内衣品牌）
面试时HR跟用人部门负责人C一起，C一直在看手机。应聘职位是新媒体运营（隶属于淘系）
HR：你有什么问题想问的吗？
W:我想问下你们对这个岗位的考核指标是什么？
C：当然是更好的阅读量、更高的转化率。
W：好的，明白了，谢谢您在百忙之中抽出时间来进行此场面试。
晚上W跟朋友说起这事。
朋友：这人也太没有礼貌了，面试拿着手机，回复问题的答案这么没诚意。本来最近在看《真相吧花花万物》还对他
们家的内衣觉得挺好的。没想到这个品牌的负责人这么水。更好的阅读量。更好的转化率。3000算高还是30000算高。要是我就正面刚。难怪他们集团这个品牌的销售这么差。
炸
地点：LMS有限公司（旗下品牌获得天猫3C数码类17年年度销售冠军）
人物：用人部门主管R，应聘者H
R：我仔细看你的简历，还不清楚你这个人的个性是怎样子的，因为我们这个部分的压力是很大的。我们负责天猫系的内容产出。
H：您是说抗压能力这块的是吗？我曾经。。。。。。巴拉巴拉。
R：你这样说我还是不知道你以前是干过什么，你在详细地说下你以前的工作。
H：好的。（此处省。。。。W字）
R：你这样子我就清楚了，所以你在第一家公司就待了一个月是吗？
H：没有呀，我在第一家公司待得挺久的。难道我的简历上写错了嘛？（拿起简历就看）
R：对呀，你的简历就是写错了。
H：你看的是项目经验。前面的部分有些我的工作履历。
R：我大概也了解了下，在我看你的工作履历挺好的。虽然没有接触过3C类的产品。其实我们也不是很看中你以前做过什么。
H：好的。谢谢！
（此时只想说。。。。。）
炫（骗）
（此处放上该公司的职位链接，避免更多的人被骗：https://m.zhipin.com/weijd/v2/job/10a284da989c635a1XZ42Ni8FlM~?aid=07b5df7e131fbe2e1w~~&sid=wxs-15301869115058861）
此处由wike口述，整理而成。
去面试这个岗位的时候，认识了同时期面试的几个小姑娘。有一个小姑娘面试了接近3个种，3轮面试，一面HR专员，二面用人部门的主管，三面HR经理。后来我们几个有留微信，发现都没有录取。我就说下我的面试经过吧。
这个公司说是招文案，负责该公司洗护项目的宣导。我去之前把他们公司所有的资料都找了，说是奢侈品相关的，但是你看他们的公众号那些没有写很多奢侈品的。然后我问他们的一些账号，比如京东、淘宝账号，都没有很明确地说明。
最气人的你知道是什么嘛？就一直问你怎么写这些，这个岗位是文案岗，那个主管还问说我这个岗位是需要文学造诣比较高的人。你除了以前发布的作品，还有哪些可以给我看下的嘛？我直接说我的作品有签保密协议，在没有发布之前，不能释出。
那个面试我的男主管还说是我老乡，连我读的高中、大学在哪里都说得一清二楚。然后面试那个小姑娘的女主管说是那个小姑娘的老乡。一直在问你怎么写的文章，文章思路是怎样子的。
有关于薪资这块，他们根本就达不到。后来我们几个有在聊：其实那个HR和所谓的HR主管就是这同文案岗位的人，她们没有思路了就找人去面试，去拿资料，一般面试文案岗的人对方都要求人家发布作品。HR问的问题比那个什么主管问的问题还专业。
我以前以为网络的人很虚假，没有想到现实的人更会伪装。本来大热天去面试已经很辛苦了，还被骗。还装老乡，被骗稿子。
未完待续，如果你求职过程中也有遇到很奇葩的事情，欢迎在评论区评论。谢谢！
