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央视热播剧《隐秘而伟大2020》，集集扣人心弦。在看剧的同时，不免让人想到，现实中的体制内（剧中上海市警察总局刑侦处），如何才能更好的生存，如何顺利度过新人入职的傻白甜时期。

（1）体制内哪种人最容易树敌

1）太看重和高估自己能力

臆断领导的暗示，在不明确暗示时，宁可少做也别多做。杨奎把王队长所谓的“教训”理解为把顾耀东打一顿，还搞得满脸是伤。领导在乎的是稳定，不要出风头，不论领导怎么暗示。

杨奎理解错处长的意思

2)刚参加工作就急着喊口号

刚入职的员工，很有可能这就是自己梦寐以求的理想工作，是自己的梦，喜欢喊喊口号，喜欢将工作神圣化。而在老员工看来，工作就是平平淡淡养家糊口的，没有人会觉得高尚，所以切记没有实力的情况下喊口号，这样只会让你的对手记恨你。你的职业口号很可能成为别人看来的一种清高表现，实际工作中，行动比喊口号更重要。

杨奎“教训”顾耀东的一个原因就是因为喜欢喊口号

顾耀东又当着领导的面大喊自己的警察职责

3）为达到自己目而伤害队友

顾耀东帮二处干活被自己同事不理解

剧中，顾耀东希望多了解案子的情况，但是，该案子不属于自己部门，他就通过帮其他部门干活的方式，获得自己想要的信息，可是自己的同事特别不理解。
在实际工作中，新人希望多学习，但是很多想学习的东西并不在自己权限范围内，此时，生硬的“跨部门”沟通只会让支持自己的人更少。实际中，我们需要首先得到自己部门的支持，通过自己的努力让同事领导看到，这样大家看到你的信心和决心，自然愿意帮你。老员工甚至领导的支持，比你孤军奋战的努力，效果要好百倍。或者，你所坚持的事情，大家都知道结果，会劝你直接放弃的。最典型的例子就是，新人想学习东西，但是有些资料自己拿不到，这样最好的方式是自己先努力学习，到了真正核心难点时，求助于同事领导的支持，之所以要自己先努力，就是要让大家看到，你不是三分钟热情；最后大家有可能帮你，那问题就会事半功倍的解决；也有可能，你想学习的东西，是即将淘汰的东西，继续学习的必要性不大，这时候，多了解情况，弄清楚现在最需要解决和最新的知识是什么，把有限的精力用在大家认为最有意义的地方，毕竟真正的工作是一群人成就，越是大事，越需要团队协作，得不到支持的事情，靠一个人的力量，成就是非常有限的。

（2）体制内如何当着大领导汇报说话

如果大领导在，你所谓的十万火急的事情，在他看来就是芝麻大的事情，你把事情捅大了，要确保自己有能力收场。还是那句话：领导看到和了解过的情况远比你想象的要多得多，很多事不是他不知道，而是他不想知道罢了。

顾耀东被欺负，赵志勇去找领导告状，结果大领导根本不在乎

（3）体制内领导调走需要做什么

不论领导是被贬还是升迁，人之常情都是要有的，挽留之言必不可少。夏处长升迁去南京任职，大家送别喝酒之际，都表现出，处长走了自己就不干了，只有顾耀东刚直不阿地讲自己要留在警察局。在处长看来是多么可笑滑稽，大家都是省局级公务员，谁会傻到因为领导调离就辞去整天摸鱼的“铁饭碗”。

二处送别夏处长.png

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如果不知道怎么做，那就顺大流，该喝酒就喝酒，该哭就哭，大老爷们酒桌上说的话没有人当真。

（4）体制内生存弱点

1）太在乎面子

年轻人往往是在没有实力的情况下，才在乎面子，而真正的实力派是，在事后提升实力，将自己的面子捡起来。顾耀东觉得在记者采访时，如果自己闷着良心说了假话，会让邻居看不起，结果是，自己的这话根本就没有见报，被打了一顿，不仅正义感丢了，“脸”也丢了。

坚持正义的顾耀东被杨奎打得满脸是伤.png

2）做人做事不要昧着良心，否则尴尬的只有自己

自己做的很多事，自认为足够隐秘，没有人会知道，殊不知，当你转身，全世界就知道了

赵志勇以为自己的匿名信只有领导会看到，殊不知所有人都知道

3）你的计俩在领导看到都是笑话

夏处长义愤填膺地讲“宏观经济”

夏处长这种人精，在慌乱的时候，也会用完全不相关的借口掩饰自己慌张的内心，殊不知在副局长看来，那就是笑话，你知道的东西，难道他不知道。

（5）体制内领导法则

1）领导思考问题更会审时度势

副局长明知道此案破绽百出还是压下去了

副局长得知自己的手下马上要到中央去工作，目前的疑虑和不解也只能放一放，就连局长都把自己最爱的上等茶叶倾手相送，副局长这点审时度势的政治觉悟还是有的。连他都能尚且如此，我们普通职员的那点自己觉得天大的破事还是事情吗？

2）领导开会前一定是带着更多的信息参加的

副局长与处长讨论事情前先找法医了解情况

不需要糊弄领导，他们能成为领导一定有比我们更牛的实力或者资源，贸然的解释和掩饰只会是欲盖弥彰。领导在问你问题的时候，大概率是，他只是找你确认信息，而不是获取。

新上任的处长都知道杀杨坤的肯定不是顾耀东这种级别

就连新上任的处长都知道杀杨坤的肯定不是顾耀东沈青禾这种级别的小角色，王处长、齐副局长又怎么能看不出来，大家都是一个级别的人精，最多是一时没有看出来，稍加思考自然都会明白。

3）离任的领导能量仍然不可小觑

夏处长临走前给顾耀东留了个让所有人无法解开的谜

夏处长临走前，故弄玄虚的告诉王处长，自己和貌似和顾耀东有亲戚关系，这样即使自己走了，也没有人敢明目张胆的欺负顾耀东。这就是领导的魅力与能量，不要觉得一个领导退休了、调走了，就对自己的职业生涯没有影响了，实则不然，他的一句话就能决定你接下来的工作是顺利还是“坎坷”。

4）自己以为的十万火急，领导一点也不急

大队长对出警抓歹徒一点也不急

第一次参加配枪的出警活动，对一个参加工作不久的新人，是非常激动的，希望自己能有做作为，殊不知，就连大队长都一点也不着急。听到枪声后，二处所有人都着急得要行动，只有大队长很淡定的吃面。
在实际工作中也一样，你以为的大事，可能领导想什么你都知道，自然不会支持。在新人看来的重要任务，在老员工看来，那就是习以为常的工作的一部分，自己的部门、团队的指责，领导自然更清楚。

写在最后：

一句话总结：体制内的领导，无论是阅历还是能力，都是你们刚入职之人所不能匹及的，你的每个阶段他（她）都经历过，不论你是想摸鱼还是想努力上进，他们都是心知肚明的，所以不要刷小聪明，踏实做事，认真做人，先了解清情况再行动，所谓谋定而后动；少说多做！！