这个月的读书计划读本就是《高效人士的七个习惯》。
粗读过来，确有触动。但是如果要讲出一堆所以然出来，还需进一步的消化贯通。
因此，先抄列其主要论点，并付上个人注释。做为本次的作业。
这样的书，好处是，可以多看几遍，多看一遍，同样的积极思维就巩固一遍。
1. 积极主动（Be proactive）
积极主动即采取主动，为自己过去、现在和未来的行为负责；
并依据原则和价值观，而不是根据情绪和外在环境来下决定。
个人行为取决于本身，而非外在环境。
2. 以始为终（Begin with the end in mind）
所有事物都经过两次创造，先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。
确定目标，全力以赴。
目标这个东西，是最最重要的。在行动过程中，目标模糊目标闪烁不定，就谈不上成功了。
3. 要事第一（Put first things first）
要事即实质的创造，是梦想(你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序)的组织和时间。
次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。
无论迫切性如何，个人及组织均针对要事而 来，重点是，把要事放在第一顺位。
这句话，概括过来就是，掌握重点的个人管理。一定要明确重点。
4. 双赢思维（Think win-win）
双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是争取更丰盛的机会、财富及资源，而不是你死我活的敌对竞争。
双赢既非损人利己(赢输)，亦非损己利人(输赢)。
做人做事，利人利己的人际观。
工作伙伴或家庭成员则更要从相互依赖式的角度来思考问题(‘我们’而非‘我’)。
5. 知己知彼（Seek first to understand, then to be understood）
这句话深有体会。
知己：知道自己想要什么
知彼。知道对方想要什么
当我们舍弃焦躁心，改以同情心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此的了解。
对方获得了解后，会觉得受到尊重和认可，进而卸下心防，坦诚面对，双方相互的了解也就更加顺畅自然。
有效沟通，是节省时间精力的非常重要的东西。我们很多时候都在做无效沟通，所以会有无法沟通的感觉，一定要从自己的内心来改变，知道自己想要的，明白对方想要的。
6. 统合综效（Synergize）
统合综效谈的是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非遵循你的方式，
而是采取远胜过个人之见的第三种方案。
这是互相尊重的成果——不但是彼此理解，甚至是称许、欣赏对方解决问题及掌握机会的智慧。
个人的力量是团队和家庭统合综效的基础，能使整体获得1+1>2的成效。
单打独斗，永远比不上团队协作。
7. 不断更新（Sharpen the saw）
不断更新谈的是，如何在四个生活面向(生理、社会、情感、心智及心灵)中，不断更新自己，这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。对个人及组织而言，不断地更新及不断地改善，使之不致呈现老化及疲态，并迈向新的成长路径。
活到老，学到老，接受新事物，学习新知识。个人一定要成长。
