每个人几乎都有过领导别人的经历，小到上学时班级里的小组长，大到工作时公司里的领导，总之，渐渐的我们会发现个人控场能力对于领导来说至关重要。
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想要提高控场能力，需要五个步骤。
共振
在与他人交谈时，要学会善于观察他人的性格。
如果此人性格外向，我们就需要与他们热情攀谈，这样才能快速地与他们打成一片；而性格内向之人确是要用与之相反的态度，如果用错了态度，可能会引起对方的反感。
引导
说起引导，不得不提一种香港职业--谈判专家。
他们的工作是当警方遇到比较棘手的犯罪分子挟持人质或者当事人要自杀之类的问题时，上前开导劝说避免犯罪。
正是这种巧妙的引导，可以直击对方的心灵，让对方轻松放下戒备。
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吸引
要想和他人交流，首先就是要有能够吸引他人的点。
在和他人聊天时，多从对方在意的点入手去吸引他们的注意力，这样我们做事就能事半功倍。
或者把我们的所见所闻说给他们听，从而建立更好可信度，使其具有吸引力。
提示
我们要在对话中学会时不时的给他人一种提示，让他们从侧面知道一些我们的优点，从而更能够有助于他们信服于我们，最后能够有威信的引导他们。
主宰
这是提高个人控场力的最后一步，学会主宰他人。
首先，你得有吸引他们的筹码，不然他们凭什么来听信于你，只要你身上有对他们有利的筹码，她们就能心甘情愿被你主宰。
其次，要给他们一个压力点，让他们有危机意识，这样才能让他们对你忠诚。
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能做到以上五点，对我们的个人控场力有了大幅度的提高，以后领导他人就会更加得心应手。
