1. 放低自我,以客观的角度去看待问题
蔡宗兖在他人眼中是一个孤介的人,然后阳明先生却不认同,他认为一个人做事可能表面看着委曲求全,实际为人处事并不一定不正直,然后延伸出,放低自己的姿态,以无我之心,达成圆满的结果,才是正确的为人处世之道的道理。
下面有一段经典视频,是关于和珅和纪晓岚赈灾的对话,值得深思,欢迎发表看法。
人拥有思想,能够独立思考,使得每个人都是独立存在于这个世界,自然看待问题的方式也会千千万万。
人都会有自己的焦虑区,对待焦虑的行为因每个人的认知能力,应对方式也不同。有的人只会产生愤怒,抱怨,无奈等负面情绪,然而这个世界并不会因为你的负面情绪而改变它的运行方式,而你的世界则会被这种负面情绪彻底毁掉。有的人却能冷静对待,有条不紊的把问题解决 。
工作中这样的场景不少见,A和B就某个问题进行讨论,最后不知怎么就吵起来了,最后甚至大打出手,早已把要讨论的问题抛之脑后。如果能做到阳明先生所说,做到心中无我,自能明察万物,方能体会到《道德经》中老子说到的“天地不仁,以万物为刍狗;圣人不仁,以百姓为刍狗”的境界。
思考问题多从客观角度出发,学会看到别人背后的动机,去理解他,拥抱他的思想,切勿带着主观情绪去处理问题。假设世界上每个人都是一个白色的能量球,每一次与人交流的过程中,都会伸出一个白色触手,如果对方接住了,并友好的对待,那么能量球就会变成彩色的;如果没有被对方接住,无视或者不友好的对待了,能量球就会变成黑色的,转而变成攻击性;攻击性就有三种可能
1. 攻击别人,对方接住了你的攻击,并转化了攻击,变成了友好的彩色能量;
2. 对方对你的攻击选择无视,或你因为权威等原因,无比攻击别人,只能攻击自己,变成黑色能力,导致自身产生负能量,郁闷,心情低落等情绪;
3. 攻击被对方激怒,双方都变成黑色能力,攻击力变成破坏力,导致事情越演越烈,前面说的A和B就是这种例子。
所谓成熟,就是指人能理性看待事物的态度并做出相应的行为。或许我们做不到阳明先生所说的心中无我境界,至少也能做到,心中有我,也有他的境界,即--我是好的,他也是好的。
2. 产生问题,多从自己身上找原因
首先得先明白一个道理:只要是人在做事,就一定会出错,对于将来,就没有100%确定的事,只有发生在过去的事情,才是100%的。
没有人不会犯错,哪怕是孔子,阳明先生,老子这样的圣人,也一样会犯错,犯错并不可怕,我们可以在错误中吸取教训,成长,学习。当然,我并不是鼓励大家去犯错,因为我们做事的目的就是尽可能避免犯错。可有一类人看到别人的错误除了吹鼻子瞪眼,大呼小叫之外,别无它法,对于自身的错误也从来只会怪罪到别人身上,这样的人也挺可悲,因为这是对自身能力不足而导致的极度缺乏安全感的表现,也是最无能的表现。他们的全能自恋感太强,总以为我是好的,我是对的,我就是这个世界的神,世界都要围着我转,却不知,Ta已经当了小人,正所谓“圣人多过,小人无过”。
有个方法分享下,简称2W1H,凡是遇事,先思考三个问题:
What:发什么了什么?我做了什么?对方做了什么?
How:怎么发生的?怎样演变的?我是怎样的表现?对方是怎样的表现?
Why:为什么会发生?为什么会变成这样?我为什么会这样?对方又为什么会这样?
想清楚后在问一个问题:
How:怎样解决?
3. 敢于担当,做一个有责任心的人
既然问题的发生是不可避免的,那么最重要的是问题发生后怎样解决。
做为一个伟大的产品经理,要学会背锅,当产品出现问题时,要敢于承担责任,大多时候别人并不一定是追究责任,只是想知道事情发生的原因。有的人就是生怕别人会追究责任,第一反应就是“不关我事”,先推卸责任再说;
有的却敢于承担,然后去解决问题。想要成为领导,背锅也是必修课,为下属背锅,你能收获人心;为自己背锅,你能学会成长;为领导背锅,你能得到赏识。