一个晴朗的下午，你来到篮球场，看到一堆帅哥在打球，这个时候，有个小伙吸引了你的注意。
他重心很低，速度很快，虽然没有什么花动作，但是每个动作都很实用，转身过人，变向加速，在突破所有人之后，面对空篮，一个必进球，他居然手滑了，球没进，全场嘘声一片
另一个人则正好相反，他好像不太会打球，运球球会掉，防守时也总出漏洞，跟队友也毫无默契可言。可是，这个家伙却经常能投进很高难度的球。
问题来了，你认为，这两个人谁的篮球水平更高？你更愿意跟谁成为队友（单纯从水平角度来考量）
相信你的答案和我是一样的，当然是前者。原因也很简单，我们不会因为是否进球来判断这个人的能力，而会因为他的一整套行为动作来判断他是否是个高手。那个动作蹩脚，意识缺失的家伙，无论进了多少球，我们都会认为，那是运气，不可持续。
这是一个简单的，毫不违背常识的选择。
可是，在生活和工作中，我们则经常忘记这条原则。即使是在中欧，大家也毫不例外，我跟大家分享一下。
中欧一届学生将近180人，之前已经介绍过，这些人真的是挺牛的，无论从背景，学历，工作经验，言谈举止，真的是不错。可是，作为人，我们天然的有一种要发出声音，让别人高看自己一眼的天性，在中欧也一样。
那么问题来了，面对这么一群人，我们要如何脱颖而出？
这里有两种选择。
一种选择是通过结果来表示自己很牛，比如，中欧的某些同学会用自己过去工作过的地方，本科的学校，认识的人，持有的观点，来表现自己的与众不同。他们觉得，我能拿到这些结果，就说明自己是厉害的。这是他们的逻辑。
可是，经过一个多月的学习，我渐渐发现，这些人永远都在说那么一两个结果，他们好像一直都是靠着这些结果活着的，至于成长，真的不是那么重要。而真正在不断成长的人，是后一种人。
后一种人选择是通过行为来展露头脚，比如，总是按时完成任务，在团队出现冲突的时候能够平静的解决问题，不被情绪带跑，再比如，主动帮助团队成员，不让团队有人落下。再比如，总是比别人多想一层，多去问为什么，还有就是每天反省自己，每天复盘。
上面这些事情都不是非常漂亮辉煌的结果，远没有那些“高帽子”看着耀眼，但是，我们可以几乎可以肯定的说，这种人，就像那些基本功很好但是因为种种原因不进球的篮球高手一样，哪怕今天只是个名不见经传的小朋友，但是只要假以时日，他的这些行为，都会把他逐渐送上正轨。也只有这些行为，能够持续的保证好的结果的出现。
所以以后我们要放自己因为某些“点”来轻易判断一个人成或者不成，我们判断的标准，应该是行为。
