去年，机器人Alphago先后战胜围棋高手李世石、柯洁，已让我们唏嘘不已，而目前，人工智能再次进化—— AlphaGo Zero ，“自学”3天围棋就战胜了旧版Alphago，人机围棋大战正式收官。
机器人的不断进化，意味着日后将有越来越多领域被机器取代，也意味着很多职业将受到冲击和调整，这无疑对我们职业的选择和能力的规划提出了更高的要求。
在咖啡厅和一个“问题女生”聊了一个下午。
解除了她的困惑，看着她释然的笑容，我很欣慰。但看着她背影远去的那一刻，我却陷入了深深的思考——她的职业生涯经历却让我很吃惊，不知道有多少人像她一样。
这是见面之前她给我的留言：
我是名将近三十的女性，还能重新开始学习吗？将近三十，还是没积蓄没人际没朋友。难道只能听父母的话：都三十岁啦，对方家庭也不错，随便啦和他结婚，至于感情不感情婚后可以培养的。
我焦虑，我宅，我自卑，不自信，不甘心，但我不知道该怎么去计划自己接下来的人生。身边没有人能提醒我，他们都说我不开窍。
她本是学设计出身的，毕业后却去了一家进出口公司做业务助理，一做就是五年。在这五年当中，她一直是业务助理，一直做的事情就货品登记入库、打包送货等基础的工作。这五年中，职位职级竟然没有任何的变化。
现在年近30，自己也急了。
显然，在职业生涯上，由于缺乏长远的规划，她犯了两个非常严重的错误：
缺乏职业方向规划（职业选择）：最初没想清楚自己要什么，明明有设计的功底，最后自降身份做了体力劳动，而且这五年也没有想过往后怎么发展。
缺乏能力提升规划（能力规划）：缺乏成长发展的规划，长期做着重复性的体力劳动，能力原地踏步，无法实现阶梯式的成长和跳跃，直接影响到下一步的职业选择。
很多人第一个是想不明白，第二个是没去想。但社会变化太快，我们不仅需要自己要什么，同时需要基于未来的角度去培养自己的能力。
机器人时代的职业选择
围棋代表着人类的最后一片智慧高地，然后终究还是被侵占了。机器人越来越智能化，人类越来越多的领域被机器人所取代。
无人驾驶汽车正在取代司机，智能翻译正在取代翻译，富士康机器人正在大规模取代生产工人，东莞正在火热地进行工厂升级换代……
这直接冲击到我们当前的很多职业，未来很多职业会被机器所取代，这无疑对我们职业的选择和能力的规划提出了更多的要求。
这需要我们，在职业选择上做更长远的思考。而这其中应当作为我们职业选择很重要的一条标准是：我们未来的职业选择应该是不会被机器人所取代的职业！
那么，哪些职业是不会被机器人所取代的？
我们先来看看我们人类的职业分类与演进，所有的职位都可以划分为这四类：
职业没有高低贵贱之分，我们在此不谈论道德的标准。
这代表的是社会的需要和岗位价值的高低，岗位价值高的一定是可取代性越低的。随着技术的演进和机器人的推广，未来职位需求的趋势一定会是：
从体力→思想：机器取代人力，人的双手更加从体力劳动中解放出来，人的价值将更多体现在想法和思考上。搬运工、司机、保姆肯定逐步淘汰；
从标准、重复→个性：产线工人下岗潮会蔓延，个性化产品，尤其是具有个人色彩的、创新的、艺术的产品将会更加推崇；
简单→复杂：简单的工作可取代性太高，人的价值将更多体现在解决复杂问题上。
而机器人能取代的职业，是从左到右，也就是从工、匠、师逐步取代的，而最难取代的就是人的智慧和哲学，这就是大道。
①工：已开始大规模被机器取代
“工人”靠劳动力变现，用时间和体力换口饭吃。
典型岗位：操作工人、快递员、搬运工、保安、司机、收银员、银行柜员等。
其实从工业革命开始，机器就开始取代人力。但几年前机械化都还没有那么严重的影响到社会职位的变迁。尤其在国内，很多都是半自动化，都是生产流水线，同样需要大力的人力。
但随着机械化、自动化水平的提高，甚至不断智能化。加之劳动力成本的急剧上涨，工业4.0势不可挡，我国也推出了《中国制造2025》的规划。富士康就是最典型的例子，整个东莞也掀起了机器换人的高潮。
无人机已经开始在送快递的路上，清洁机器人逐步推广，出卖体力的职位将首先被机器所取代。
②匠：逐步被人工智能侵蚀
匠人需要掌握专业的技能，靠一技之长或熟练的技能吃饭。
典型职位：编辑、翻译、会计、技术工人、平面设计等。
“匠人”是现在正逐步被人工智能取代的岗位。随着取代成本的逐步降低，当机器人的成本足够低的时候，将会有大规模被取代。
技术进步的最大好处就是让复杂问题简单化，让原来很复杂的东西，进入寻常百姓家，人人都会操作。
以前很多很复杂的技术，现在普罗大众都会操作。比如，摄影原来是专业技术活，现在我们的手机都可以拍照；不懂的语言，我们复制黏贴就可以智能翻译；网站建设，越来越多的傻瓜模板；甚至App开始，也开始出现零基础生成……技术改变生活。原来很多属于技术工种的，变得越来越普通，甚至人人都可以操作。
德勤前段时间宣布，将人工智能引入会计、税务、审计等工作中，将帮助员工从阅读合同账务等乏味工作中解放出来。人工智能在法律中的运用，也开始越来越多。当你还在苦苦准备司法考试的时候，机器人却在前方等你，准备抢你的饭碗。
人工智能将会在越来越多的领域得到应用，匠人不走心，顶多是一个熟手工，将会被逐步取代。
③师：创造性职位相对安全
师者，或传道、授业、解惑，或创造性解决问题。
典型岗位：咨询师、策划师、教师、原创设计师、产品经理等。
人是个性的，也是社会的，机器难以理解人。阿尔法狗能下复杂的围棋，但也许不明白我的话中话，读不懂我们的小心思。因此，需要深度识别人类需求的工作，机器是难以取代的。机器人，也许永远做不了一个优秀的心理咨询师。
所以，越是个性化的，未来越吃香。
另外，个性化问题、创造性工作，都是难以被机器所取代的，或者说需要更加漫长的一个过程。
④家：机器人，终究不是人
能称家者，大凡回归人的本性，立足于人的思想，思考的是艺术、大道亦或哲学。
典型职位：作家、哲学家、画家、导演等。
机器难以取代的，是人性，是感情。人是社会化的，也只有人更通人性。因此，凡是需要传递人的个性思想与理念，付出感情的，机器终将无法替代。
2015年9月，腾讯推出了一款写稿机器人——“Dreamwriter”，据说文从字顺，多少记者哭晕在厕所。但它终究只能是一个信息整理和传递工具，不具有任何的思想性和艺术性。
机器也许能满足我们身体需要，但难以满足我们的心理需要，更是难以满足我们的情感需要。
而这个过程，不是因为技术难以实现，而是人类对它的接受需要过程——毕竟，机器人，终究不是人。
机器人时代我们需要发展什么能力？
除了横向的职业选择，在纵向上的职业发展，依然遵循同样的道理。
刚开始工作的时候，我们入门做的是简单的、重复的，然后慢慢从事更有技术含量的，但越往高层走，我们需要的，更多的是领导力，是战略视野。
从个人贡献者，到团队管理；从做事，到带人；从战术，到战略，所有这一切，依然遵循“工、匠、师、家”的能力逻辑。我们的能力也需要基于我们的发展规划，不断的迭代和升级。也只有这样，我们才能实现能力的跨越，才能实现阶梯式的上升。
以下几种能力，是在未来的商业及职场环境中显得尤其重要的，或者说掌握这几种能力，将会获得更多的机会，得到更好的发展。总的来说，可以概括为如下三大软实力：
▌第一，思考的张力。
思维的高度决定了我们能走多远。社会变化太快，不同区域领域文化走向交融。如果我们只是固守一亩三分地，或只顾低头拉车，将会逐步掉队，甚至淘汰。然而，当我们看到很多成功案例的时候，总是让我们感慨：原来可以这么玩。这需要我们视野更宽，看得更远，想得更活。
①横向跨界思考。
互联网将所有的领域融合在一起，新鲜事物也不断涌现，其他行业和技术提供了很多启示和借鉴，你的竞争对手也随时可能来自从来没有注意到的其他领域进入者。银行、媒体、电信、教育、酒店等等，几乎所有的行业都受到了来自跨界的冲击，甚至是革新。
这需要我们摆脱固有思维，尤其是路径依赖。经验很重要，如果依赖经验，将难以有大突破。很多创新和新玩法，都来自于跨界。所以，专注于某个领域深井的同时，能够跳出来俯视更广的领域，这也就是“T”型思维。
②纵向前瞻思考。
科技进步让我们的相对时间速度在加快，很多几年前没完全没想到或不敢想的事情不断在出现。付费购买视频会员成为理所当然；VR机器人开始走进我们的生活；无人机开始变成了我们的玩具；Slash不断涌现，组织的边界在变得越来越模糊……如何能先知先觉看清未来的趋势和机会，提前做好资源的布局和能力的储备，变得尤为重要。
▌第二，人际的粘度人际的粘度。
一切商业离不开交易，交易最终都是人与人之间的链接。越是机器化、虚拟化，当人情走向淡漠的时候，人与人之间的关系、情感显得尤其重要而珍贵，信任将会变成你的一种资产。“回到信任的源头”，就是人与人，尤其是面对面。
①于心——需要同理心。
同理心是情商的基础，高情商者在人际交往中更加游刃有余。我更想说的是——利他，如何切换到对方的角度，读懂他的需求，提供和创造有价值的东西。见客户、做营销、设计产品等，任何工作和社交都需要我们更深入的识别对方的需求，满足对方的“痛点”。同理心是深度链接的连接点，谁能更精准识别，谁将会获得更多机会。
②于形——需要“会玩”。
会玩的人更快融入到群体中，快速建立起关系。生活压力越来越来越大，没有谁愿意整天看到欠你几百万的脸，所以做一个有趣的人，更受欢迎。
▌第三，个人品牌号召力。
互联网在消除信息不对称的同时，也在无限放大我们的竞争群体。原来可能你只是和身边的职场小圈子竞争，但互联网，把你放大到更大的人才竞争市场，这个时候构建个人IP让自己更有竞争力。
①品牌辨识度。
个人品牌是无形资产，和公司品牌一样，并且越来越重要，我们将迎来个人品牌崛起的时代。提到PPT想到秋叶，提到时间管理想到李笑来，提到行动力想到战隼（warfalcon），他们都在不同的领域占了山头。不管是公司内部，还是所在行业，建立起个人品牌，让人产生品牌联想，提到某个领域就想到你，这将聚集巨大的注意力和能量场。这一方面需要我们在某个领域有深入的研究，掌握自己的杀手锏；另一方面，需要我们学会讲故事，将自己的品牌故事讲好。讲故事的能力离不开定位、写作、演讲和展示，这将成为我们个人品牌的基本功。
②广泛领导力。
广泛领导力，超越于权力，超脱于上下级关系。在领导的内涵上，要求更多。现在年轻人对一个领导的要求更加丰满，不仅仅是工作的出色，可能还包括你靠不靠谱，好不好玩，还包括你的生活、你的家庭，你的所有状态是不是他想要的。说白了，你是他的楷模，他想学习和模仿的对象，要不可能说走就走。另外，在领导的边际上，不单纯是你的下属，包括你的平级，怎么水平领导；你所在的行业，怎么建立你的号召力；你身边的资源，怎么在需要的时候，让别人信任你，实现资源整合与调度。
因此，我们对职业发展前瞻思考，做好职业的选择和能力的规划，提升我们不可替代的价值。
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