是的，我又离职了。用了“又”字是因为自己怎么也没有想到会这么快离开这家公司，这个岗位以及这群人。

2020年5月14日，我满心欢喜，甚至觉得自己实在太幸运了。因为这一天，我在时隔大半年后终于收到了自己满意的offer，并正式入职了。

现在回想起来，依然觉得是天大的机缘。2020年5月14日前的一周。上午，我正在吃早饭，电话响了。HR小姐姐的声音很好听，也很耐心地和我讲述在招岗位的工作职责、部门情况以及公司简介。我被她吸引了，聊了一会儿，虽不清楚公司的具体情况，但还是决定参加这次面试。

那时候的我待业家中已有大半年的时间。期间参加过腾讯、华为、华润、金蝶、OPPO、宝能等等许多大型的企业以及一些创业公司，各行各业中有收到offer的，也有结束在终面的。人啊，只要享受过好的就很难再接受差的，次一点也是不情愿的。总之，不到万不得已是绝对不会将就的。而那会的我已几近弹尽粮绝，逐日捉襟见肘。再等下去怕是要举步维艰了。说实话，我还在等，但已经很着急了。所以无论如何都会去试一试，积累经验也是好的。所以说，这是天大的机缘。现在的我即便离开了，也时常感恩能有那样一段经历。

面试时间安排的十分紧凑，就在通话结束后的当天下午。也许是因为试一试的心态，所以并不那么在意，我穿得十分随意，灰色通勤裤搭配略微破洞的白色T恤，帆布鞋和一个斜挎的风琴包，连妆都没有化，也丝毫没有准备任何东西。也许是因为之前一直参加面试，有了一些总结和经验。也许是因为自己就算待业也保持对专业的学习。在面对强压的情境下也能表现得十分放松，无论是临场发挥的随机应变还是专业知识的对答如流都让几位面试官十分满意，并最终给出了offer。月薪在我的个人期望值上主动多加1k，五险一金按照当地一档标准缴纳，加上节假日以及各种补贴，已经是该岗位平均工资的最高标准了。企业在行业内的全国排名Top14，势头强劲。新的平台新的机遇，也有很多晋升的机会。突然就有了一种功夫不负有心人的感觉，也可以理解为自己捡到宝了。

在确定offer之后，我认真地准备各种相关资料，做了体检，并于5月14日正式报到。上班第一天，我还没有办理入职手续就开始了工作。现在想想，还有点委屈：没有人发放办公用品；由于岗位性质需在合作方与公司两头跑，公司没有安排我的位置而合作方也仅是提供了一个临时工位；没有新人介绍，就连部门领导也没有人带去认识。好在当天就签了劳动合同，不然真想溜了。难以想象，在高大上的写字楼云端，一家行业全国Top14的集团企业区域分公司竟显得如此混乱。更出乎意料的是，在我入职的这一天，二面我的部门经理正在进行工作交接，这是我得以入职的基础也是我之后离职的铺垫。随着经理的离职，部门内逐级往上更换并做交接。而我的岗位也不例外，我们三天完成交接，周内直接上手相关工作。还好我有过一年的工作经历，自身也不断学习，喜欢挑战，我顺利开始了这份工作。

日复一日，我慢慢熟悉岗位工作，游刃有余地待了三个月之后感到工作再做下去也没法体现价值，第一次提出了想要离开。随着又一部门同事的离职，部门总监知道后就直接把我调回了公司，接手该同事岗位工作，还在原有的工资水平上涨了1k。他说：好好干，期待你的发挥。部门总监在面试我的时候聊了很久，整个过程很刺激，他步步逼近我依然从容不惊，这也是他一直很看好我的原因吧。加之我的学历，他一直不理解我为什么会选择这个岗位。他甚至说一定要留住我，不能让我跑了。我因此信心满满，迅速熟悉新的岗位模块知识并开展相关工作。我爱学习，也学得快，没有多久我就上手了。

当你越来越好的时候，你一定要小心了，不然的话，你会开始走下坡路。我就是这样。2020年12月15日，我因手头跟进项目的时间紧急，忽略了首先线下交圈，确保无误而直接上了流程。结果流程审批过程中因征询意见要求新增条款而被驳回。这其间导致其他同事被领导批评而投诉了我。新上任的部门经理刚好借此机会找我谈话，二话不说直接就想把我辞退，言语之间全是希望我能够尊重她，主动提出离职，以免彼此难堪。我主动承认此次工作操作的失误，并表示及时改正，在日后工作中加以注意，希望她能够给我机会。但她似乎早已下定决心要我离开，誓不罢休。我也坚持除非公司辞退我，否则我绝不会主动提出离职。

在工作中，我专注认真，从未犯错。怎么一犯错就要被辞退呢？况且这根本没有触及底线，我百思不解，这也困扰了我正式提出离职之后的很长时间。谈话后的两天，部门经理先是找了我的部门同事，让他们说出对我的意见和看法，也尝试说服他们负责我的工作；后面找了部门总监，说我工作懈怠，无法按时完成工作。最后，2020年12月17日，当她走进部门总监的办公室，我随后被叫进时，正式主动提出了离职。

记得那天，我走进部门总监的办公室，还未完全关上门。他们倆坐在我的面前，一个面红耳赤，一个虽疑顿但狠戾。部门总监直接严厉斥责我，工作进展如何？为什么是这个进度？打算怎么做？全部问题一个一个抛来。我依然不急不慢的回答我的方案和工作进展以及相关原因。他听都不听，上来就是你早干嘛去了，我现在不想听你说这些，而是你要给我看你做了什么。我倒不是接受不了他的说辞，而是他的说辞背后是否像部门经理一样，想毫不费力地让我走人。当下我实在委屈，甚至觉得他们就是沆瀣一气。我便不再坚持了，直接松口，主动提出离职。部门总监有些意外，他问为什么。我说今天之前部门经理找过我，但我不愿意，而现在我想我不必坚持了。部门总监说他会好好考虑的。但我很坚决，当天就递交了辞呈。当时想着，这样的地方不待也罢。

一个月后，我完成工作交接就离开了。有些可惜有些怨恨。

此时此刻再去想一想，自己也有许多不足之处。也许别人只是那把刀，而你是亲手拿起那把刀砍了自己的人。任何事情的根源都是自己。只好总结经验，继续前行。

1、专注做事，但忽略了人际关系。

在职期间工作勤勤恳恳，主动加班，很有想法，独立完成工作，表现突出。这在无形中给了同事压力；因着急处理好手头工作，三番五次拒绝同事聚餐的邀请；充分尊重工作时间，很少参与同事的插科打诨，给别人留下不好相处的印象。这就导致后面部门经理向部门总监反馈我的工作情况时没有人愿意为我站出来说实话。

有人说，职场中，三分做事七分做人。虽不至于此，但也切记一定不要忽略人际交往。

2、考虑不全面还意气用事。

总监经常表扬是为了鼓励自己，也是希望自己能够带动各位同事的工作热情和积极性，减少偷奸耍滑的现象，而我沾沾自喜，并没有以此促进团队氛围；私底下他经常说要变通思维，团结同事，圆融处事，其实是看到了我的短板，提醒我不要只顾埋头做事，而我也只是听听作罢；那天叫我去谈话，严厉批评我是不想让别人觉得他对我一味地偏袒，也希望我因此能好好反思自己。我反倒好，直接提了离职，还那么坚决以至于收不了场。

你可以有英雄主义，但你也一定要有将军谋略。不然英雄主义也将散灭于在硝烟中，使你最快阵亡。

3、有想法但不擅察言观色。

工作上会有许多新的想法，也擅长总结梳理。但不擅长察言观色。在找我谈话前一个月，部门经理已经开始以分担我的压力为由把我工作的其中两个模块分给了其他两位同事，我不但没有察觉还感激涕零；我的加薪比例也被她私底下告知了其他几位部门同事，造成了我和同事们之间存有间隙；该岗位上一位离职同事在交接工作时已经有意无意提醒我一些什么，我愣是没反应，觉得好好工作比什么都重要。

察言观色并不是投机取巧，而是一种能够保护自我甚至是成就他人的本事。

现在，距离离职也将近两个月了，我也慢慢释怀，不经历无成长。人们都说，职场如战场。以前只是听说，如今亲身体会。只有一句：你要想在战场上一路厮杀，所向披靡，战无不胜，不仅要有一身御敌的铠甲，还需修炼一套制敌的战术。未来的路还长，慢慢走。