《新执行：攀越巅峰》
作者：李哲贤
一个人的价值，有解决问题的能力所决定。
一个人的价格有解决高难度的问题所决定。
抢问题＝抢钱
新执行—攀越巅峰给自我增值—添加力量
一、今日事、今日毕
其实我们每一个人都有那么一个银行账号，他的名字叫做时间。
每天早晨时间银行会在你的账户自动存入86400秒；也就是24小时，也就是每小时60分钟，也就是每分钟60秒！
深夜一到，它也会自动把你当日未提用的光阴存款全部注销，没有分秒可以结转到隔天！
同样的道理，你也不能够提前预支片刻时间款项。如果你没能适当的使用那些时间存款，损失掉的只有你自己去承担！
二、六点优先工作制
1.写下第二天要做的全部事情。
2.按事情的重要顺序，分别从“1”到“6”标出六件最重要的事情。
3.每天一开始，请全力以赴做好标号为“1”的事情，直到它被完成或被完全准备好，然后全力以赴做标号为“2”的事情，以此类推。
效率的原则是20/80法则；只有集中精力每一天每一个当下处理必须要做的事情，才能够有效提升效率。
三、养成立即行动的习惯的3大步骤：
1.速度第一 完美第二
2.决心越大 成果越大
强烈的决心会创造奇迹，将不可能变成可能！
3.意愿100% 方法100%
完成今日重点工作，每日进行总结，为明日做好准备和计划！
如果执行违背‘今日事、今日毕’，‘每天进步1%’这两大定律，执行只会沦落为要求或者一个名称！而这两大定律为个人与企业持续执行装上了‘引擎’！——彼得·圣吉
一点想法
著名的管理学者彼得·圣吉在《第五项修炼》中所提出的建立学习型组织的关键，即汇聚五项修炼或技能：自我超越、改善心智模式、建立共同愿望、团体学习、系统思考。
每个人的精力和时间都是有限的，作为一个有效的管理者，必须弄清楚自己的目标和任务。弄清楚实现目标需要多少时间？这样才能清晰地知道自己的责任。成为一个重任在身的人。最终学会安排时间。善用时间的管理者，必须排除一切干扰，集中时间和精力干一件事情——一件值得做的事情。重要的事情优先做，每天早晚开始工作的前两个小时先集中精力解决最核心最重要和最棘手的工作，分清楚主要矛盾和次要矛盾。不要把时间弄碎的支离破碎，零星的时间等于没有时间。放下那些次要的事情，不重要的，无关紧要的事情。专注于关键时间，抓矛盾的主要方面，争取时间上的主动权。
四、每天进步1%
1.学历并不代表能力。
2.学习力才是持续竞争的能力。
3.每天进步1%时保持持续竞争力的唯一方式。
一个组织、个人必须具备不断的向外界学习的欲望和能力；并且还要以最快的速度，将所学的一切转化成为行动和能力：这样才使学习变为能力、实力、竞争力。就是这样提升的。
——GE前总裁杰克·韦尔奇
坚信就是对自己的旗帜，对自己的人生理想，充满百分之百的信仰！
志无休者，虽难必易；
行不止者，虽远必臻。
别人都以为我们是一夜暴富，其实为了这一天我们已经准备和努力了20年！——沃尔玛创始人山姆·沃尔玛
五、八小时外决定未来
胡适先生说：人与人的区别在于八小时之外如何运用。有时间的人不能成功，挤时间的人才能成功。八小时之内决定现在，八小时之外决定未来。——胡适
成功往往不是看谁哪一阶段跑的更快，而是看谁前进的步伐更持久。
逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。
认知错、方向就错，
方向错、目标就错，
目标错、方法就错！
今天的生活状态不由今天所决定，它是我们过去生活目标的结果；
明天的生活状态不由未来决定，它将是我们今天生活目标的结果。
六、“为何”是意愿度的问题
什么是100%意愿？
一定要不惜一切代价；不达目的死不休；不成功，便成仁；没有任何退路；达不成，后果更加严重；打不成比死还难受。没什么比死、比达不成目标更难以接受的，因此我们才会一定有办法得到。
意愿100%+方法100%＝结果100%
SMART原则
具体的，可量化的，能够实现的，注重结果的，有时间期限的有效目标。
PDCA方法论
计划，执行，检查，总结。
厘定工作目标、个人目标，并拟定每天持续以上标准。并能按照标准执行并，每天总结，持续改进。
一点想法
决心越大 成果越大！
坚持到底 永不放弃！
学习是为了做出结果，学习代表过去，学习力代表未来。上班族真正成长积淀超越别人，和别人拉开差距的时间不仅仅是在工作中，更重要的是利用好下班后的几个小时。就像大学时代，真正拉开差距的时候是别人在追剧打游戏而你在泡图书馆刷题的时候。人与人的差距就是这样从从一步步中拉开的。你一直想成为优秀的人，可是你却没有付出一丁点而的努力。你想想比你优秀的人都还在努力，你有什么资格不去努力！
很多时候我们往往只看到了成功者胜利的光环，却很容易忽略他们在走向成功道路上付出的超乎寻常的努力与汗水。
七、不是不可能，只是到现在为止没有找到方法。
当一个人说不可能的时候，就立即原地踏步，原地踏步等于退步！
如果事情无法改变，我们就改变自己。
如果别人不喜欢自己，是因为自己还不够让别人喜欢如果无法说服别人，是因为自己还不具备足够的说服力。
如果顾客不愿意购买我们的产品，是因为我们还没有生产出足以令顾客购买的产品。
如果我们还不够成功，是因为我们自己暂时没有找到成功的方法。
要想事情改变，首先得改变自己。只有改变自己才会最终改变别人；只有改变自己，才可以最终改变属于自己的世界。山，如果不过来，那就让我们过去吧。相信自己，可以战胜一切！
如果你的理念、愿望、目标，还没有实现，请相信，不是不可能，只是暂时没有找到成功的方法，如果意愿度是100%，方法一定也是100%
过去不等于未来！过去了不起不等于未来了不起，同样过去不行也不等于未来不行！
成功或失败都是人生的十字路口，从零开始，才有可能有永远的新天地。如果错过太阳时你流泪了，那么，你也要错过星星了，失败只是一次经历，绝不是人生。
过去和未来之间永远不可能划等号！
无论过去是怎样的，都不重要，因为过去不等于未来！
你的生命是你的生命，你的人生是你的人生，谁也无法替代去完成要走的人生路与人生选择，需要自己负责和面对自己的生命。
找办法像上坡，找借口向下坡，只要努力在爬坡，办法总比问题多。
如果结果是快乐的，那么过程是短暂的痛，也应该接受。
如果结果是痛苦的，那么过程是短暂的快乐，也应该放弃。
成功与胜利，只属于找方法的人，这样的人，人生才具有天赋可能性！
相信：成功者永远找方法，失败者永远找借口！
凡事具有无限解决方法！
一点想法
没有办法，只是说已知的办法都行不通。
有选择就是有能力。所以，有选择总比没有选择好。
至今不成功，只是说至今用过的方法都达不到预想效果。
为何不使自己成为一个能找出办法的人？
记住：凡事必有三个以上的解决方法。
在职场中千万（至少）面对领导尽量少说：“我不会”、“我不知道”、“该怎么办？”，而是应该说：“保证按时高效的完成任务”、“任务我已完成，请领导检查指正”、“关于这个问题我有以下几点建议”……
企业请你来是解决问题而不是制造问题，如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课，这就是职场！职场是发现问题、解决问题、避免问题的训练场！
