以人以史为镜，提升人文素质
欢迎走进今天的大师兄点评《商道》
第十六讲——亲切道义和信用（四）
这个世界上最可爱的是爱情，所以每个人都会有儿女情长的那一刻，但是请记住，这个世界上最爱我们的是父母。所以不要让儿女情长让自己变得软弱，要关注父母对我们的爱。
郑治寿选择了看起来更好的平台--松商，林尚沃被告发挪用公款，当所有人觉得林尚沃会受到眼里的处罚，洪德柱不但没有出发林尚沃，反而将他从铜器店的杂工直接提拔到本店当书记。
图片
壹
做人做事都要坚持自己的原则
为什么洪德柱会这样做呢？这不像洪德柱的作风，也不像湾商的管理模式。其实是因为企业的底限一定要符合人性，上限叫文化。湾商的三个文化叫--亲切道义和信用。
洪德柱是一个非常要求结果，一板一眼的人。对地下员工的动辄打骂，要求严格。但是真正对一个人严格才是对他有爱心，洪德柱其实是一个非常有爱心的人。所以企业管理的本性是人性。而人性的底线是什么？这就需要我们去理解了。
林尚沃的母亲非常努力，可以说是主动找虐，自己开了个小饭店，饭店中的员工安周婶觉得开饭店就要牺牲色相，而林母的想法是只要把产品做好了，客户自然就会有。
生意非常好的时候林母却无心生意了，因为他听到杂技团传来林尚沃挪用公款的消息。将会面临非常严厉的处罚。大师兄说过，我们不能够放弃，因为放弃就会有我们的家人为我们承担责任。
就像前面哪怕林尚沃和三甫一夜未归，不是亲人的多宁和黄行首都担心的一夜未眠。
而大师兄经常在从平凡到卓越里面提醒每一个人，要注意自己做的每一件事，千万不要做违反本心的事，因为人性的本心叫真善美，每个人都追求真善美，但同样不要让家人为我们的不负责任承担责任。
杂技团的福太和林母一家都很担心，福太让尚延去看看林尚沃。我们会发现林母和洪夫人有个相同的原则，洪夫人的原则是--老公做的决策我绝对不干涉，公事私事要分开。而林母在听到福太建议尚延去看看尚沃时说--工作的地方家人不应该去打扰。林母虽然非常担心，但是她绝对不去儿子工作的地方打扰。一定要将上班和下班区分开来。
所幸尚沃回家了，只是虚惊一场。但是洪德柱用人不仅看人品，也是有考核的，他要求林尚沃十天之内相处拯救湾商的办法。
图片
贰
管理者应该着眼于贡献
黄行首告诉多宁，郑治寿才来松商三天，已经清楚了解了松商的运转情况，现在终于知道大房大爷为什么极力争取郑治寿来松商了。多宁虽然很不喜欢郑治寿，但是未来免不了要合作，所以不要用自己的喜恶去跟人结交，管理者要学会包容。而多宁真正感兴趣的消息是林尚沃成为了湾商本店的的书记。
洪德柱和朴周命都非常优秀，但是她们的女儿却不太一样，多宁已经承担起很大的责任，而美今在郑治寿背叛湾商后，每天暗自伤神，甚至一个人跑到郑治寿的房间坐在里面默默流泪。儿女情长的时候请想想自己的父母心。要知道这个世界上真正爱我们的是谁，我们要如如何选择一份爱？
大行首带着林尚沃走到郑治寿的房间，正好撞见美今在郑治寿房间，美今谎称自己是来拿书的，大行首也很无奈。美今在离开时听见大行首交代林尚沃以后使用这间房，她终于意识到，郑治寿是真的离开了。
林尚沃成为本店书记的消息传开后，铜器店的书记启扬非常的不甘心，他觉得自己才是公司里最努力的最忠心的，课前有郑治寿，现有林尚沃，为什么他们都可以轻易的爬到自己头上。
这绝对不是管理者的问题，我们应该从自己身上找问题。三甫提醒启扬：不要想以后了，你现在就要用心做。用心做的几个点：如果你把自己当作员工，那只需要听话照做，但如果你要做管理者，就要着眼与贡献。贡献应该是直接的成果，创新、为企业培养明天的人才，包括自己。自己做员工要做好就需要打破沙锅问到底，不是老板让做什么就做什么，而是要为结果负责。
为什么洪德柱提拔一个新人都不晋升老员工？
我们又能从中学到什么？
让我们带着问题期待大师兄点评历史之《商道》。
