对于公平的思考，我的认识是这世上没有决对的公平，只有相对的公平，在分配的基础上还有“人不为己天诛地灭”这个自私的基因影响着人们。在意识到这些以后，在获得分配的时候，我也就没有想过要获得多么公平的待遇。
也许是因为自己的这个思想在主导了思考的方式，在平时生活中的行为上很少去为公平较真。这也就是为什么有时候觉得自己有点像老好人，在一些事情上觉得大差不差都行。
可以说许多的分配法都曾经历过，国企单位最初的大锅饭，到实行二次分配，进化到今天的绩效考核，由考核细化到平时的日打卡。以我看是没有多大的变化，工作量还是那么多，再变还是干活的人少，拿钱的人多。
以至于今天有很多的人情愿少拿点工资，也愿意落得个轻闲。这样的话，那些公平分配原则对每一个人的含义也就不同，产生的结果自然也就有所不同。对那些有上进心的员工还是有效果，对于一些不上不下的人作用不太大。
以前与朋友合伙做生意，在没有利益分配的情况时，大家的关系是不分彼此。当出现利益分配的时候，就开始出现分歧，最后的结果是散伙。这也就是为什么人们得出了一个结论，不要和朋友合伙做生意的原因。
后来看到罗胖分享的合作理念，让我从另一个角度看到了自己理解上的误区，改变了原来的观点，认为还是可以与朋友合作创业的。提前分配好散伙之后各自的利益，等于是大家为了自己的利益而努力为公司创造财富，杜绝了只盯着眼前的利益，想到的是长期的利益。
由此形成了一个共识，让参与其中的人认识到，只有加强合作，才能达到持续共赢。这样的话，大家的积极性自然就上来了。
由此进一步让我加深了公平的理解，可以看到，如果不能营造出来一个公平的环境，就激发不出来参与人员勇跃向前的动力。我更认同一种以人的实力为公平的分配原则，用自己的实力说话。相信在未来的网络世界，个人的实力会越来越重要。
看一下今天的网红大咖，一个直播就可以卖出去多少价值的产品。像得到这样由知识演化出来的多种多样的服务平台，还有各种各样的个人网络系统平台，让更多的人获得了新的创造价值的机会。
人的实力在未来将会产生更多可以想象的空间，正如网上所的那样，未来不是老板炒员工，而是员工炒老板。公不公平更多的将会取决个人的实力，你这里的服务不好，我可以选择去别的地方。
有人说这是一个最好的时代，因为它给了人们更多的自我实现的空间，还有人说这是一个最坏的时代，让现在的竞争越来越激烈，机会变得越来越少。如何来评判，每一个人都会有自己的答案，那些答案也决定了你今后的人生方向。
