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今天要和大家分享的是《卡耐基全集中册》的相关内容。
卡耐基是研究人性的大师，对于人性的研究，可以说少有人能出其右。在《卡耐基全集中册》中讲述了一些如何经营婚姻家庭生活的相关内容，个人觉得非常有用，在此结合之前学过的相关内容，结合书中的知识和大家分享下，新时代背景下，婚姻家庭生活中，如何成为一个“好丈夫”。
众所周知，婚姻家庭生活能否幸福美满取决于双方的共同努力。甚至以后有了孩子以后，就取决于三人，四人甚至于更多人的努力。其实婚姻家庭犹如公司一样都是一个整体，需要大家都能够明确各自的职责，做好自己分内之事。
传统意义上，丈夫的职责就是提供家庭收入来源，在原始社会，丈夫就是负责家庭食物来源。但是时代在进步，我们的观念也应该做出相应得调整。
作为丈夫不应该只是单纯地作为一个赚钱工具而存在。传统得家庭生活，丈夫的观念就是我负责赚钱，其他事宜我就不负责了。所以多数情况下，子女会亲近母亲一些，因为相对于丈夫而言，母亲是协调丈夫和子女关系的纽带。因而，和子女进行交流的机会更多，自然就让子女觉得亲近。
如果把传统家庭比作公司的话，丈夫就是公司的老板，高高在上，让人难以亲近。子女就是公司的新员工，看到“严肃的父亲”，心中难免有些畏怯。而妻子是公司的老员工，不仅经验丰富，值得信任，同时为人随和，待人宽容，可以很好地新人打成一片。
但是新时代的公司关系已经发生一些变化，许多平时高高在上的公司负责人都开始通过各种方法接近公司底层员工，以便更好地拉近彼此的关系。
同样地，新时代的婚姻家庭关系也应该做出相应的调整，丈夫应该主动放下身段，融入婚姻家庭关系中。主动和家庭成员交流，比如工作之余可以帮妻子带带孩子，陪孩子玩乐，促进亲子关系，同时可以减轻妻子的负担。
大多数丈夫都认为，妻子作为家庭主妇，每天只是做做家务，而自己每天都早出晚归，累死累活地工作，所以自己肯定比妻子辛苦。所以当妻子一些事情做得不好，比如下班时，发现晚饭没有做好，就会心生怨气，抱怨妻子“这点事都做不好”。
但是，如同公司高层领导不知道员工工作情况一样，当偶尔巡查时，发现员工没有在做正事，就会大声指责，觉得员工在偷懒，没有工作积极性。但是，真实情况只是员工刚做完一项工作，在调整缓冲以便更好地进入下一步的工作。
同样，有些时候妻子没有做好晚餐，多数情况下都是因为妻子太忙了，以至于没能准时准备好，作为妻子最开心的无非就是看到丈夫可以一下班就吃到自己精心准备的饭菜。所以她们都会估算好丈夫到家得时间，提前准备好饭菜。所以作为丈夫，我们不应该抱怨，应该主动关心，询问今天是不是比较忙，会不会累，需不需要打下下手。或者帮忙带下孩子，辅导下功课，作为妻子看到丈夫如此体谅自己，哪怕心中有万般苦都会远远地抛到九霄云外，保证心里美得仿佛吃了无数蜜饯一般！
一家公司想要提高凝聚力，必须不定期举办一些集体活动，同时会强制要求部分领导必须参加。因为在轻松愉悦的活动氛围中，大家抛开工作得压力，上下级层级束缚，尽情享受活动带来的快乐，彼此都可以发现工作之余不一样的一面，从而不断拉近彼此的关系。集体活动也可以提升员工对公司的归属感。
在家庭中，要想维持健康稳定的家庭关系，同样需要定期举办相关活动，同时这类活动作为丈夫必须主动参与其中。比如我们这里在端午节有个习俗，就是赛龙舟，只要去看，都是父亲骑车带我们过去，这也是很不错的家庭活动交流。
一家公司要想发展得好，首先得有清晰准确得目标，同时还得制定实现目标的相关战略措施。正常情况下，这些都是公司高层负责制定。
对应到家庭生活中，丈夫应该承担起这个责任，明确并制定合理的家庭目标。并和妻子共同探讨实现目标的途径，用时不时地激励家庭成员共同奋斗。
这些目标必须是具体的，可操作的，且可实现的。比如今年家庭目标是至少旅游一次。那么就得讨论协商什么时候去，是五一还是国庆抑或其他时间。去哪里？怎么去？需要提前准备什么？这些都要分门别类地列出来，并逐步去完善实施。
最后，维系公司正常运营的很重要的一个因素，就是资金，公司必须有足够的用于维持日常活动的资金才能保证合理有序地发展下去。
在家庭生活中，同样如此，许多时候家庭关系不和睦，往往就是因为经济压力造成的。所以作为丈夫，必须保证有足够支持家庭正常生活的收入来源。
好了，以上就是今天和大家分享的主要内容，下篇文章会和大家分享在婚姻生活中，做作为另一半，即妻子，应该如何做。
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【日有所思】
补充一点，传统社会，都讲究男权，所以部分男性会带有“大男子主义”，觉得什么都应该自己做主，什么责任都自己一个人承担，但这是不合理的，婚姻家庭是一个整体，光靠一个人是不够的，需要大家共同努力。
【惊喜一刻】
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