2016年6月24日，北京常识产权法院受理了高通申述魅族索赔约5.2亿元的案子，原因是魅族侵犯了高通的3G、4G通讯技能专利。这是美国芯片巨子高通首次对我国手机公司建议专利诉讼。申述魅族之前，高通先后与TCL、中兴、华为、小米、海信、酷派、格力、联想等签署了移动通讯技能有关的专利授权协议。
据市调组织Strategy Analytics的数据，2016年一季度，高通在芯片商场的份额超越40%，我国大陆的两家芯片公司展讯和华为海思，其商场份额仅为13.5%和2.2%。商场份额的距离来自于技能的距离。而技能的距离反映出专业技能人才的缺少！
除了技能研制人才外，国内高层次的办理人才也适当稀缺！翻开baidu查找器，用要害词“办理人才”查找后发现，金融职业、船舶业、汽车职业和制造业等等职业都有“高档办理人才急缺”的新闻呈现，详细岗位含盖了财政、商场、IT等功能。
显而易见，关于公司来说，想要在职业界鼓起和抢先，不被打挎，捉住技能人才，捉住高档办理人才最为要害，公司关于高档人才的需求永久急切！言归正传，让咱们细看这一季度（7月—9月）高档办理人才商场有哪些亮点可寻。
一线城市招聘数多，二三线城市增幅快，姑苏很抢眼
一直以来，一线城市对高档人才需求数量很是可观。依据无忧指数数据显现，2016年9月北上广深四大一线城市关于高档办理职位的需求数占高档办理职位需求总数的42%摆布。尽管一线城市在数量上有优势，但假如深究增加幅度，二三线城市体现更为超卓。
表1： 2016年9月高档办理职位十大需求数最多城市 VS 十大增加快度最快城市
数据来源：51job
如表1所示，招聘数量多，并不代表着增加快，有些一线城市尽管招聘数量可观，但增加快度缓慢，而有些二三线城市由于这些年城市开展迅猛，招人需求增幅令人刮目相看。比方姑苏、佛山、长沙、东莞等城市，“异军”突起，不容疏忽。
按经济区域划分的话，增加快度快的以南部城市居多，比方珠三角经济区的佛山、广州、深圳和东莞，让人感受到珠三角经济区关于高档办理人才的需求热度。中西部经济区中，长沙和成都的增加快度也较敏捷。
姑苏变成高档办理职位需求增加快度最快城市，并不意外。依据无忧指数数据显现，2016年9月姑苏关于高档办理职位的需求较去年同期相比，增加了33.7%，是全国各城市中增加最快的。姑苏有如此迅速的增加快度与姑苏这些年的经济开展，工业结构调整和公司科技归纳实力的进步密不可分。据姑苏统计局数据显现，近5年来，姑苏市科技归纳实力继续保持前列。2015年全市科技进步贡献率62.0%，科技归纳实力接连七年位居全省榜首，全社会研制经费投入占区域生产总值的比重到达2.66%。公司立异主体地位进一步建立，2015年全市规划以上工业公司研制投入占全社会研制投入的87.3%，有用发明专利具有量中90%来自于公司，规划以上工业公司中建有独立研制组织的公司占38%，其间80%以上的大型公司建有研制组织。2015年底姑苏市具有高新技能公司3478家，占江苏省三分之一。
现在而言，姑苏各职业所面临的最大应战之一是人才供应缺乏，特别是高层次人才缺口较大。姑苏市人社部门发布了《姑苏市2016年度要点工业紧缺人才需求目录》，该目录显现，姑苏金融效劳工业中出资办理、财物证券化、财物评价、信贷剖析、危险办理有关人才相对紧缺；科技效劳工业中常识产权、质量检验、移动互联网、大数据信息、电子商务有关人才相对紧缺；现代物流工业中物流融资、运送稳妥、国际贸易、海事仲裁、货运有关人才相对紧缺。
表1还显现，佛山以27.4%的同比涨幅排在了第二位，适当招眼。依据前程无忧的无忧指数统计数据显现，2016年9月佛山市招聘职位排行前五的抢手职业依次为：互联网/电子商务职业、家私/家电/玩具职业、房地产开发职业、修建/建材/工程职业和机械/设备/重工职业。
为了应对公司对高档人才的需求，政府制定了吸引人才落户的各种诱人方针。据南方都市报报导，佛山统辖的顺德区发布新人才方针，包括人才确认、安居、入户、子女入学，以及进步高层次人才薪酬待遇等。并为了方针的落地，设立了顺德区外国专家局，配套了德才卡、人才公寓、顺德区高层次人才活动中心等10大人才项目。高层次工业人才入顺德，最高可享600万元购房补助。
高薪风向：这些职业年薪40万起！
笔者曾在上一季宣布的文章中说到，北上广深四座城市是高薪聚集地，上海变成“最有钱途城市”。而在非一线城市作业，想要拿到高薪的可能性比较小。特别是年薪在40万元（均匀月薪在3万元以上）以上的职位段，非一线城市的职位量占有率仅16.6%。本篇依然以无忧高手网的数据为例，让咱们细分四大一线城市的抢手职业，看看到底哪些职业最有“钱途”，发工资最豪爽！
表2：四大一线城市40万以上年薪职位数职业排行
从表2能够看出，四大一线城市关于IT/互联网/通讯职业的职位需求十分迫切。以四大一线城市为条件，查找IT/互联网/通讯职业界年薪40万以上的有关职位，咱们能够发现，大部分在招功能类型集中于运营和技能两大类，如：技能总监、高档运营经理、首席技能官等等。关于这些岗位的任职请求，大部分公司请求多年（如10年）同岗位或是相似岗位任职经历，在办理能力上有团队人数的请求（如200人），具备国内互联网职业抢先公司（如TOP10）的作业经历。当然如此高的请求对应的职位年薪也适当诱人，如某公司在上海招聘首席技能官，年薪是100万起。
在互联网大趋势下，不论是传统公司仍是互联网公司都会需求很多的IT人才，缺口只会越来越大。此前坊间风闻google、yahoo被裁人员遭国内科技公司疯抢，苹果和特斯拉也互相挖人，这些景象严峻说明晰一个情况——只需你是人才就有公司要！
金融职业“千年榜眼”
金融职业薪资一直比较高，从表2中能够看到，金融职业在三个一线城市中都排行第二位。
金融业是常识和智力密集型工业，跟着金融全球化的加快，人力资本已逐步超越物质资本而变成现代金融业的中心资本，国内金融职业一直人才缺口很大，并且现在人才的衡量标准已逐步从理论导向转向了实习导向，在金融体制改革稳步推进，我国金融商场向国际开放的今日，更需求具有杰出专业天资的金融人才来满意高速增加的金融职业的高端人才需求。
跟着“互联网+”的崛起，互联网金融跨界人才更是缺少。“具有互联网商品开发项目办理的经历和商品设计经历”等等相似的请求，一再呈现在金融类公司的招聘广告上。
