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领导者和管理者
领导者是负有指导、协调群体活动的责任人、领导者是一个影响的过程，领导不一定有正式的职称或者职权。
管理者因为本身的工作绩效依赖于许多人，而管理者必须对这些人的工作绩效负责。管理的主要工作是帮助同事上级下属发挥长处并避免用到他们的短处！
对于员工来说：应该适应领导者的风格，而非改变他！
对于领导者和员工二者来说：没有不好的士兵，只有不好的将军！这句话我还是有一部分认同的、不管是什么样的员工，工作的绩效取决于领导者的管理水平，而不是员工的水平。员工可以是不同状态，甚至是无心无力的，但是如果管理具有不同的水平来应对员工，即使是无心无力的员工也能取得好的工作绩效。管理不应该怪士兵不好，如果结果不好，肯定是将军的水平不够。将军水平够的话，就算是无心无力的士兵也没有问题，也可以战无不胜的！
明天继续！
