人是目前地球上的高级动物，当然不可能是卵生的，那怎么跟“蛋”牵连上了？

我想说的是：你自己的人生都是自己孵出来的，你的生活，你的工作，都是一个个“蛋”，到最终是好蛋还是坏蛋那就要看你孵蛋的过程了。

媛媛已经三十二岁了，在一个公司做内勤，每天朝九晚五按部就班，生活无风工作无浪，孩子两岁多了，老公在另一家企业做技术员，两个人的薪资维持一个三口之家倒也不很困难，只是他们都不是本地人，结婚的时候双方也没有足够能力帮他们买房，以至于几年了还是租房住，这无形中也在所谓的“平淡”中给他们加了一点调味剂，出来进去没有一把钥匙是真正属于自己的，这感觉作为地道的中国人，接受传统教育几十年，在根深蒂固的“拥有＞使用”思维困境中，他们肯定做不到不在乎。

三年前媛媛应聘到这家公司时，人资部的主管曾经给她分析过职业发展路径问题，并且还提议她业余时间学习一项技能，以备企业正常的人才储备之用。

当时她跟我聊起，说实话真替她高兴，总有种莫名的情结，觉得农村出来的孩子更不容易，一旦有好的结果或者方向，我是由衷地感到欣喜的，这种感受应该就是来源于我自己的农村出身，一路艰辛，一厢情愿认为所有同样境况的人都不言自明的更加珍惜能让自己变好的一切机会。

于是，我当然是鼓励鼓励再鼓励的，那时候她也在极度的热情火焰中澎湃着，一个劲的点头称是，并连连保证一定要珍惜这次机会，要两年内让自己的工作更上一层楼，成就更美好的将来。并且还信誓旦旦的说要准备学人资方面的知识，考个专业的资格证书，以后就不愁工作了，当然，我猜她心里一定也惦记着能有一套属于自己的房子呢。

时光就在指尖，停不住，滑落，消逝……很快三年就过去了，这中间我们也有时常的聊天，对她的情况我还能知道一点。

几天前她找我，不是报喜，是倾诉。我们约在一家饺子馆里，环境还好，人也不多，面对面坐在一个不显眼的角落，我耐心听完她的“职场故事”，说实话，我当时应该是无话可说，然后就想到题目的这句话：你瞧，是你自己把职场这枚蛋孵糟了……

能怨谁呢？即便是再给你三天三夜的时间让你倾诉，让你抱怨，你得到的仍然是一个“坏蛋”。

最初上班的那段时间当然不错，她满怀热情，同时也满怀憧憬，只是好景不长，公司管理层想对臃肿，扯皮现象比较严重，她一个新人还没等了解清楚情况就被拖着下了水，整天脑袋里想着的不是如何做好本职工作，不是通过学习提高自己的专业技能，转而去研究谁谁怎样，谁谁怎样……然后，又跟在别人身后站队形，忘乎所以。

我们都知道，一个人的心向着哪个方向去，工作就会在哪个方向上有价值体现。三年了，业务能力毫无起色，脑袋里倒是装了一大堆的负面情绪。

一年半前人资部的薪酬模块人员变动，她一点竞争力都没有，因为从没做过，也没学过……

十个月前行政主管辞职，她还是一点机会也没有，因为业务能力不够……

这个月，公司控制管理成本，搞部门精简，她是两个人中的一个……

苦恼，那就不用说了，满肚子的委屈和埋怨，对着桌对面的我一桶一桶的倒着苦水。

我们聊了好久，确切说是她说了好久，无外乎都是她的领导说话不算数，她忠心耿耿结果落得被砍的下场；日常工作领导也从不给她明确的方案或标准，搞得她特别为难，结果不满意又都推到她身上；同事背着她偷偷和自己的直接领导“串通”当上了行政主管……

实在是够了，最终我还是失去耐心，忍无可忍问了她三个问题：

你对领导忠心耿耿，那你主动想领导所想，主动协助领导解决问题了吗？还是一遇到问题你就躲在领导身后，只负责做个跟班？

你说领导从不给你方案和标准，那你试过自己给具体问题提出方案，做出标准过吗？你以为是领导欠你方案和标准，既然你什么都拿不出来，那你凭什么在公司立足？只靠出苦力吗？

同事能当上主管，难道不是因为她一直没放弃工作之余的学习？你上次不还提到她一休息就跑出去上课吗？回头看看你自己学了吗？

…………

好久，她沉默，我也沉默。

然后我们结束了一次聊天，各自又重新走回自己的生活，她的家还是租的……

回过头来，我们说一个公司能发展的背后一定是每天都在发生变化，是一天比一天变得更好，这才叫发展，不然就是退步。而发展的过程需要做太多能适应变化的具体工作，这也是一个定律。谁适应不了变化谁就会成为公司发展的阻碍，不学习不进步，不想方设法解决实际问题，还谈什么升职加薪，谈什么职场未来？一个浪头过来，必然第一波就被拍在沙滩上……

在我看来，身在职场，就像是身在江湖，一部分是身不由己的遵守，一部分是遵守中的自我发挥。不能每次都把问题放大着推出来，然后大声喊着要方案要标准。要知道，是你欠领导一个解决问题的方案，而不是领导欠你。

媛媛用了三年时间，把职场当成温床，却孵出一个坏蛋，这样的结果谁来买单？