前段时间智联招聘发布了2018年秋季平均薪酬。
月薪排名前四的，分别是，北京、上海、深圳、杭州，平均工资分别是10670元、10015元、9561元、8798元。
月薪排名最末的三位是太原、哈尔滨、沈阳，平均薪酬分别是6224元、6186元、6138元。
你所在的城市平均薪资进前十了吗？这次你又拖后腿了吗？
子曾经曰过：“不到北京不知道官小, 不到深圳不知道钱少。”现在这时代，身边好像都是月入过万的人，尤其是到了同学聚会，年底相亲的时候。
曾经，月薪过万属于高收入的群体，可如今，月薪过万，只能说很稀松平常。甚至可以说，如果你的收入刚刚达到了“月入万元”的门槛，那么恭喜你，进入了中国的“新贫困阶层”——拿着体面的工资却处处拮据，不敢花钱。
月薪上万，是怎么来的呢？
电影一代宗师里说：“习武之人有三个境界：见自己，见天地，见众生”。
这句话，可以用来诠释什么是格局。
如果只“见自己”，那是谈不上格局的。能看到天地，能看到众生，把天地众生容纳到自己的思考框架里，这个人就可以说有格局了。
在金庸小说里，凡是一流人物都有格局，郭靖侠之大者、为国为民是格局，欧阳锋坏的彻底、从不掩饰也是格局。
格局不是好人坏人的标准，却是一个人是否能成大器的条件。
当一个人具有下面3个迹象，TA就可以说有了格局，也有了笑傲江湖的潜能。
1、拒绝抱怨，一开口抱怨你就输了
生活中，有太多这样的人，满嘴要上进，要改变人生，做得事儿却全是等待天上掉馅饼儿。他们有太多的理由，解释自己的无能为力，比如没有时间，比如怀才不遇，比如缺乏天时地利。
这种思维模式，其实就是格局太小所致。只看得见自己，一切都要为自己服务。所以，一旦现实有不如意，就必然满嘴抱怨。最终导致自己的人生之路，越来越狭窄。
跳出自己视角，停止抱怨，人生的路才会更加宽阔。不论是谁，只要养成开口抱怨的习惯，人生就彻底输了。
《高效能人士的七个习惯》里提到，积极主动的人，会专注于影响圈，做自己力所能及的事。
消极被动的人总是紧盯着环境问题，对超出个人影响圈范围的事情不放，越来越怨天尤人。
一个积极主动的人，会让自己的影响圈越来越大，能控制，能处理的事情，自然会越来越多。
而一个消极被动的人，影响圈一定会越来越小，能掌控的事情也会越来越少。
拒绝抱怨，从自己的影响圈开始着力，这是一个人格局很大的第1个迹象。
2、我赢，也要让你赢，双赢才能越做越大
连锁超市巨头沃尔玛，曾经和日用品制造商宝洁公司，有过一段不愉快的合作经历。
沃尔玛早年占领市场的策略是走低价路线。零售价压低了，开始想方设法，让自己的供货商也压低价格。
宝洁公司不同意降价。沃尔玛就想出了“奇招”，比如威胁宝洁，不降价就会把产品摆在不显眼的位置，甚至会全部清退下架。
宝洁作为日用品巨头，当然不肯妥协。之后停止供货。两家公司持续僵化状态。结果是，谁也没讨到好处，利益同时受到重创。
宝洁产品的销售，在美国国内受到很大影响，而沃尔玛陷入了“压榨供应商”、“恶性竞争”的丑闻。
本可以锦上添花的合作，却成了一个败笔。根源就在于双方都想将自己的利益最大化，寸步不让。
商场上的任何合作，都要以双赢为基础，只考虑己方利益的合作，看不见“众生”，必然会以失败告终。
其实不只是商场，职场，朋友之间，夫妻之间，唯有双赢，关系才能进入良性循环，彼此的利益才能得到最好的保护。一个公司，或者个体，如果只盯着自己，很容易就把自己逼到死胡同。
我赢，也要让你赢，是人与人之间关系的底层代码。
一个有格局的班组长，懂得把大蛋糕切开分出去，实现和员工的共赢。也唯有如此，员工才能为公司“卖命”，公司也才有机会和能力，在时代湍流中迎面而上。**
我赢，也要你赢，唯有双赢思维，棋盘才能越下越大。能做到这点，是一个人格局很大的第2个迹象。
3、增加认知锚点，让思维框架多元化
小米以低价手机杀入市场。之后，华为、OPPO等国内手机品牌，势头越来越猛。有段时间，小米的销量被抛在后面，很多人开始唱衰小米。
也有很多人在猜测，小米会不会用更低的价格，在红海里继续厮杀时，雷军却走出了手机这个单一“锚点”。
小米开始有了“生态链”：做电视机、扫地机器人、空气净化器、电磁炉等家电产品，做运动手环、行车记录仪。
8月22日，小米公布了2018年二季报，度总收入达452.36亿元，同比增长68.3%。上半年总收入796.48亿元，同比增长75.4%。
我们很多人，都在自己的“狭窄框架”里，可能是钱，也可能是其他事情或者某种观念，比如用自尊心是否被触犯，作为衡量他人和事情是否友好的唯一标准。单一锚点，会让人变得鼠目寸光、无比偏执。
多为自己增加锚点，让大脑能够容纳更多的事物。
认知框架越大，人就越不可能成为短期利益的拥趸，也更不可能陷入烂人、破事中，与对方纠缠不休。
锚点多元化，是一个人格局很大的第3个迹象。
停止抱怨，主动拓宽自己的影响圈；不只自己赢，也一定要让和你合作的小伙伴，员工、或者朋友也能赢；增加锚点，让认知框架多元化。
做到这3点，我们的格局就会越来越大。
作家何权峰说：
看一个人是否成功，不是看他赢了多少人，要看他成就了多少人；看一个人的结局，要看他有多大格局。**
这就是我们常说的，格局见结局。
