曾经听一个工地安全员说过这样一件事，他先前去工地视察时，经常看到一些工人不带安全帽，他就厉声指责让工人改正，工人通常会很不情愿的带上，但在他离开后就摘掉了帽子，后来，他改变了做法，当看到没有带安全帽的工人，他会以温和的口吻提醒工人，佩戴安全帽是为了防止意外的发生，保护他们的安全，结果工人再也没有抵触情绪，通过相互理解，而不是指责，往往能够到达更好地效果。
早些时间发生公交坠江事件，只因一人错过了站，指责司机未有提醒自己，与司机争吵硬要司机停车，最终酿成惨案，如若这个乘客体谅一下司机，错过了站，下一站再转回去，而不是指责司机且大打出手，也就不会有这样的惨剧。
德国军队有一项规定，士兵如果受到委屈或不公正的待遇，不准许立即申诉辩解，如果当即申诉，会受到惩罚，这听起来很奇怪，但试想一下，如果军队里的士兵像生活中那些满腹牢骚，絮絮叨叨的人一样，还怎么保持铁的纪律，如何保家卫国。因此忍耐，多理解，才可以息事宁人，大家和睦相处。
为什么我们总是想指责他人呢，其实这是人类的天性，不愿承认自己错误，但是只有最愚蠢的人才会在情绪失控的情形下那样做，以发泄内心的不满，美国南北战争时期，一个将军贻误了战机，林肯特别生气，他连夜起草了一封寄给将军的信，里面措辞激烈，不乏一些侮辱性的语句，充斥着自己强烈的愤怒与不满，试想一下将军收到这封信会做什么反应呢？然而，将军根本没收到这封信，因为林肯没有把这封信寄出去，在愤怒的时候，仍然抑制内心的不满，权衡利弊，设身处地为他人着想。
一个读幼儿园大班的孩子，在妈妈刚进门时，打碎了一个热水瓶。妈妈愤怒地朝着孩子大吼大叫：你干嘛去动那个热水瓶？你想喝水你不会说呀？我忙了一整天刚回来，你就给我弄得乱七八糟。孩子哭着告诉妈妈：我看天气很冷，你这么晚才回，想倒杯热水给你喝，热热身。面对如此的孩子，哪个母亲能不感动？可没弄清原因之前，却往往因为急躁，对孩子先一顿责骂。因此不要想当然的去指责别人，不要总站在自己的位置上考虑问题，急着指责别人，要相互理解。
指责就像一颗钉子，就算你能取回来，可留给别人的伤害就像钉子留在树上的疤痕一样消除不了，所以为什么我们不能多一分理解，少一分责备呢，要设身处地的为他人着想，如果我们站在对方的立场，又会怎么做呢，相对于过分的指责，我们应该仁慈，善良与忍耐，那样我们的收获将比失去的好上几倍。
