去年学校教师招考，我们一共十个人考到了这里，一起来的，同一个起跑线，今天公布了绩效工资。我们十个人中，绩效最高的5760，最低的3066，在教师这个清贫的职业中，几百块的差异都算是比较大的，除了所教科目的差异和是否是班主任外，教学常规、成绩、超课时（是否担任其他职务）的差异是决定绩效的关键因素。
绩效最高的是卢老师，教数学，她的绩效就高在成绩和超课时（担任年级主任）。卢老师是个90后妹纸，爱好就是数学和美食，超级爱吃，相亲对象因为吃的太少，直接被她pass；非常喜欢数学，对数学教学很有研究，喜欢用最简单的方法解决问题，并把此方法传授给学生，因此，学生都超级喜欢数学课，自然，成绩也不会差。
还有一个94年的妹纸，去年第一年工作，今年被评为优秀班主任，班级成绩也名列前茅。她不算是传统意义上呕心沥血的敬业教师，但是管理很有一套，懂学生，既能跟学生打成一片，又能让学生对她心服口服，班级氛围宽松，学生真的能够做到在乐中学。一年下来，班级整体成绩自然也不差。
她们各有各的优秀，各有各的魅力，但就是这些看不见的差异让她们崭露头角，发挥自己的长处，并把自己擅长的做到极致，结果一定不会差。
