东方哲学强调修己达人，由内而外，透过修正自己，达到与外界和谐相处，宏观意识很强；
西方哲学强调修人达己，由外而内，透过了解外在，掌握规律来为自己所用，微观意识很强！
马云说：公司的前一万个客户由老板自己服务， 一万个到十万个客户由团队来服务， 十万个客户以后就由客户帮你服务！ 同样的，前一百个团队成员时老板站在前面， 团队成员一百个到一千个人时老板站在中间， 团队成员一千人以后老板就要站在后面思考！
很多公司业绩不好：不是因为没有客户，而是因为客户太多，无法聚焦在精准客户上，不了解客户需求； 很多公司业绩不好：不是因为没有产品，而是因为产品太多，无法聚焦在优势产品上，和同行没有区别；
很多公司做不大：不是因为公司没人，而是因为人太多，无法合理分配职责和利益，不能让人尽全力！
领导者考核的是眼光、胸怀和实力！ 眼光是什么？是看问题的角度、深度及广度！ 胸怀是什么？是指分配名利的意愿度和分配方案的激励效果，以及接纳建议与想法的态度！
实力是什么？学习、思考、执行以及抗击打的能力，只有看到最艰难的东西，依旧客观、冷静的保持乐观，如果你没有看到未来的困难、挑战在哪里，你的乐观是盲目的！
终于参悟透了无欲无求的境界：身体累到一定程度，就会没有情绪、没有脾气、没有表情、没有梦想、没有目标、没有思维、不会再有喜怒哀乐…… 只想放下一切，独自一人找个安静的角落大口大口的呼吸……
此时自然达到天合一、无欲无求的境界！
每个人都希望自己的付出得到认可，但不是所有的付出都能得到别人的认可； 每个人都希望自己的需求得到满足，但不是所有的需求都能得到渴望的满足；
每个人都希望自己的情绪得到关注，但不是所有人都应该关注你的私人情绪；
为什么老板很投入员工不算很投入，因为公司的股份绝大部分是老板的；为什么老板担心公司倒闭，而员工不操心，员工可以随时跳槽而老板只能跳楼？怎样才能让员工和老一样操心？那就想办法让这个公司和员工有关。关系越多谁操的心就越多，为什么谈男女朋友的时候说分手就分手，结婚以后吵了很多次还是没离婚？投入的多少决定员工付出的多少！
【本文出自大脑银行苏引华在总裁商业语录，由大脑银行李益维编辑】
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【本文由“大脑银行李益维搜狐自媒体“发布，2017年8月29日】
