为什么越来越多的年轻人都不愿意加班了？原因竟是这几点。
职场上，现在越来越多的创业型公司都要求员工加班，都说要模仿腾讯，网易，华为的狼性文化，但是现在的现状却是，大部分企业的员工都不愿意加班，甚至很多找工作的人在面试的时候也会问面试官公司是否会加班，如果有，那我就不考虑。
1.立场不同。
所考虑的就不一样。从老板的角度考虑，当然希望员工多干活，少发工钱。有的加班都没有加班费。员工则希望事儿少钱多离家近。不想额外加班，更何况没有报酬的劳动。
2.关注点不同。
应该关注工作效率，而不是时间。应该安排工作量，关注员工工作效率。如果完成了工作量，或者超额完成，那就没有加班的必要了。没完成的加班完成。不加班并不是不上进，只要上班期间把工作做好就可以了啊。
3.个人原因。
都是成年人，每个人下班都有自己的计划，要做的事情。临时加班会打乱计划，影响人家自己的事情。员工肯定不愿意加班。
其实要想让员工加班，只要方法得当还是有人愿意加班的:
1.实实在在的加班，是需要完成必要或者紧急得工作。而不是为了给老板跟前作秀装模作样的加班。那样毫无意义。
2.合理的回报，加班之后给予相应的报酬。
3.福利，下班后都想着回去吃个饭，或者做个饭。但是加班可能太晚，买饭没啥好吃的了，还贵。做饭菜市场下班了，买不到菜了。加班太累不想在做饭了。都有可能。所以加班，要给员工加餐，准备一些大家喜欢吃的东西。
4.合理安排。如果要加班，提前通知，如果有事情的，也可以提前有准备，以免加班和私事儿都凑一起，那样员工很难做。还有不要总是加班。劳逸结合。好的工作状态，会高效完成任务，甚至会超额完成。并不比天天加班差。
5.同理心。比如有时候工作完成的早，取得了好成绩，可以提前一会儿下班，大家一起庆祝一下。这样即使需要加班的时候，员工一般也不会推脱，何乐而不为呢。如果员工有什么困难尽自己能力，帮助一下，他们也会感激的，也会努力回报你的，不懂的感恩的除外。这样的老板员工大多都愿意跟着干，上下一心，工作也会越干越好，最后大家都是赢家。
所以咱们各位老板大佬，如果希望员工加班，就得对症下药。不能让员工心不甘情不愿的加班，那样，员工不高兴，领导也没到达要加班的目的。两败俱伤。投其所好，你为员工着想，员工也会为你着想。合则两利。
妄言了，各位大佬不喜勿喷
