我相信每个在职场发展的人，或多或少都会碰到一些问题，例如:
*公司运作不规则，有很多undertable；
*老板方向不稳定，今天说A是A，明天说A是B，你每天跟着瞎转悠；
*同事有问题，有些人品德有问题，搞事情&没能力攀关系&顺带给你使绊子；
*业务根本无法开展，再努力都是枉然..
例如有些职位当初设计就是为了江湖救急：
零售公司都说做电商做互联网，有多少电商人被挖过来然后摆着不动的？
每家三方财富都说做风控，然后有些你们懂的..
例如有些岗位设计一开始就是与其他职位有利益纷争或者“饼干夹层”的标配，公司就是愿意半年换一个人，也要让这个职位存在着..
碰到这种情况，首先问问自己，碰到这个问题，能不能解决？如果再来一次，你能不能辨别出这个坑？
不能解决+能辨别坑=阅读文章，36计，走上计；
而最后能克服困境获得发展的人，我想想觉得大概有以下特点：
1.知道事情的主旋律是什么？这里的主要矛盾是什么？
是业绩还是关系？你来这里是干嘛你要获得什么？要获得这个发展，影响你的关键人和事情/数字/业绩是什么？
拎清楚了，那就干呗
2.必定有实力。
这个人可能是在战略上，执行能力上等等某个方面有实力，而且顺着对的方向反复训练和积累，具备某个方面的强实力。
3.性格影响命运。
无法控制自己情绪和负面思考的人真的随时原地爆炸，而乐观积极和不断积累的人，总归不会太差；Murph's law.
4.为人处事。
出来混总是要还的。
凡事有因果，一切会清澈，时间会说明一切。
应该大部分宫斗剧靠诡计上位的宠妃都是领饭盒收尾吧。
所有这些都有一个基础条件，这个人需要懂得跟时间的关系。
1.高效，把时间花在主旋律上，对的事情，对的人上。
发现不对了要会暂停思考，找出路还是撤退，时间都是重要的考量因素。
2.等待时间。
讲个PPT就是创业可以圈钱还能上市，完事了还能拍屁股走人，真材实料真心实意的无数创业公司却死在半路。
需要有耐心，有方向不断努力不断积累。
让时间的大浪洗去那些泡沫，把他们洗得出逃美国..
证明自己只需要几个月，几年，或者是子孙手上的历史课本。
话说回来，我还是相信天赋，命运，努力。
