昨晚和一个好朋友吃饭聊天，问到对当前工作的满意程度（最高分10分，最低分0分）
1. 经济收入：8分
2. 成长空间（升职加薪）：3分
3. 工作愉悦程度：8分
看到这个评估，竟然发现和我自己的情况类似，都是在公司成长空间低，没有上升通道和机会。
作为一名生涯咨询师，本着为好朋友着想的角度，其实成长空间包括两个部分，一是外在的升职加薪等上升通道，二是自己内在的成长精进，也就是专业能力的提升。我给他提出了四个精进方向：
第一：看现在工作如何做可以让公司老板更满意？或者直接问老板的期待，针对期待建议作为精进方向；
第二：与同行的同职位的专业人士比较，有什么优劣势？如何打造出自己的竞争优势？
第三：把自己从事这个岗位的知识工具方法等，如何系统地组织和整理出来，并可以通过分享培训方式传授给他人
第四：是收集这个行业类似岗位的痛点问题，和老板关注重视的重点问题，自己可以提供系统的解决方案。
最后衷心希望每个职场人不要因为自己的当前职位和当前公司的要求定位，就局限住自己的能力提升空间！因为升职上升空间有限，但能力上升空间无限！
