在优秀的团队里,对自身的标准要高,瞄准身边的优秀的2个人,学习他们身上的优点,过程一样,区别出来的就是大脑思维,落地执行,勤奋日积月累的结果。
相信常识,遵从规律,志存高远,脚踏实地。
老板说的成长逻辑:
务实(消化每一场早会培训的产品内容,形成自己的逻辑,文字输出,演讲);
专业(如何做到专业,多读书,各方面的书,做到有一手的说输出来源;逻辑思维表达);
自信(对自己充满自信,在工作场合展现自信);
激情(合格与优秀的分水岭)
在优秀的团队里,对自身的标准要高,瞄准身边的优秀的2个人,学习他们身上的优点,过程一样,区别出来的就是大脑思维,落地执行,勤奋日积月累的结果。
相信常识,遵从规律,志存高远,脚踏实地。
老板说的成长逻辑:
务实(消化每一场早会培训的产品内容,形成自己的逻辑,文字输出,演讲);
专业(如何做到专业,多读书,各方面的书,做到有一手的说输出来源;逻辑思维表达);
自信(对自己充满自信,在工作场合展现自信);
激情(合格与优秀的分水岭)