记录特训营的成长与收获：

这几天似乎是有一点点拖延症，有身体原因，也是因为思路陷入了瓶颈，当然临时的一些变故也是有些棘手。嗯，其实也不是很严重，因为小灶班的学习和复盘仍旧在每天进行。唯一有一点点拖延的就是特训营的几个作业，这几天，还有特训营的收获与成长，一直挂在待办清单上，但是呢，缺少一点点灵感，所以一直都没有动笔。

今天尝试用讯飞去把它说出来，尝试一种另外的写作方式。而今天把它写出来，第一是晚上10点要交稿，第二的是今天是office职场大学两周年庆的前一天，现在各路人马应该都在汇集到合肥总部的路上，从群里也能看得出来，小助手，小助手的小助手，小助手的小助手的小助手，都忙个不停。当然不能亲临现场是有些遗憾的。在此呢，也说出对我们office职场大学的祝愿吧，祝愿她越来越好，越来越兴旺，越来越发达，里面的学员越来越多，大家都是其乐融融的，大家一起去践行为一亿职场人士赋能的目标。

作为参加了两期特训营的老学员，第二期的收获其实还是蛮多的。第二期的主题呢，有两个，一个是时间管理，再有一个是团队管理。

我先说时间管理，由于本期特训营呢，是超长待机28天，所以比之前的特训营都多出来一周的时间。四周，六天的课程加一天的复盘，然后在这期间呢，老师会不定期的去发布团队任务以及临时任务。

其实如果说在正常状态下，我们每天八小时的工作，八小时的休息，那另外的八个小时，除去一些调整的时间，即使全部用来做特训营的任务，每天的学习、作业等等，其实还是略显得有些不够用。因为有一些任务的发布呢，是在工作时间，所以说我们即使投入全部的精力和时间，也是没有办法去完成所有的任务的。

更何况我们并不是处于一个真空的状态，所以在这种状况下，如何去用有效的时间去完成更多的任务，让自己能够，包括自己的团队，能够拿到更多的积分，其实是需要我们做一个整体的规划包括一个优先排序的。

也就是说我们在不能完成全部的任务下，我们就要去挑有意义的，分值比较高的任务，包括同时能够为团队拿到积分的任务去做。然后去放弃那些对我们来说不太有提升空间的，然后，嗯，分值比较小的，然后几乎也对团队没有什么帮助的任务，去放弃他。我们在取舍之间，实际上已经做出了我们自己的优化。

我一直都强调说在特训营里面，它是有它的游戏规则的，那么如果想要学得好，同时玩儿的好，必须要对规则有所了解。只有掌握了它的规则，你才能够去有所选择，去做自己排序。才能够使我们的价值体现出最大化。

有一点就是，如果我们想把任务做得从容一些，我们就要有一些预判思维在里面，比如说明天会有哪些课程，明天会有哪些分享，明天会有哪些重要的团队活动，有一些感悟，有一些心得，事实上是肯定会作为任务发布出来的，我们可以提前着手去动笔，去准备，当任务发布出来的时候，我们就会很从容，因为我们已经开始动作了。

好，我再来说第二个团队管理。其实这一点在辅导员番茄之前的分享中已经整理的非常完整了，而且他作为三届的元老，一届队员，一届队长，一届辅导员，其实他在这方面的体会是比较深刻的，尤其看着我们的玩法在逐步升级，规则在逐步完善，然后挑战越来越多的情况下，其实他是能够看到特训营每一期的成长的，所以说他当时总结的有几方面都比较全面，想学习的，请移步番茄简书。

https://www.jianshu.com/p/f241a869a088

我呢，就选体会比较深的说。一个是之前的团队组建，也就是说前期准备。在前期准备中是比较锻炼队长以及如何去发挥她的个人魅力，包括你去做视频也好，做各种展示的手段也好，去让那些队员去了解你，发现你的优秀。然后觉得跟着你是可以学到很多东西，可以让自己有很大的提升，包括你的团队会很温馨。

而队长在选择队员的时候，也会去比较注重他是否积极进取，是否有时间有精力去完成整个特训营的课程，以及各种团队任务，包括各种的输出。尤其是想要拿到优秀队员，他的输出质量是一定要有保障的，这些其实都是作为一个队长在前期要考量的一个事情。所以动手越早，而双向选择的机会就会越大。

而团队组建这个过程呢，我是有参与的，包括队员的选择，往届优秀学员的一个邀请，其实还是对队长一个蛮大的一个考验的。我记得当时其实优秀队员的人员数是不够的，尤其是各个队长对往届优秀学员的了解，并不是很全面，虽然后来老师发布了优秀学员的名单，但是因为有一些学员现在在群里面不是特别活跃，所以还是主要找那些很活跃的往届优秀学员。

这样就会造成，就是很多队长会找到同一个优秀学员。其实对于优秀学员来讲，他进哪个队伍的影响，对他本人来说并不是很大，但是作为队长来说，首先邀请优秀学员去组建这支队伍，是一个团队任务，他是有时间的限制的。在时间紧，任务重的情况下，所以其实对队长的心态，对队长的邀请手段，都是很重要的一个考验。

而在有几方僵持不下的情况下，每个人的反应是不同的，有的人会选择当仁不让，有的人会选择把这个选择权交给优秀学员自己去决定，而有的人则会选择退一步海阔天空，事实上每一种处理的方式都有它的可取之处，而我个人是比较欣赏，把这种决定权去交给优秀学员自己，也是作为对对方的一种尊重。

包括有些学员在选择队长的时候，也是会多方考量，包括他会同期进入到很多的队伍，造成后期人员名单上的一个重复，所以事实上，这种选择对于队员和对于优秀学员来讲都是没有太决定性的意义的。作为老师选出来的带队队长，他们都是很优秀的，所以其实在哪个队伍当中，更重要的还是要看个人的一个努力，个人的一个主观能动性。

其实我倒是有一个想法，就是我们的这个队员入队的一个选择可以参考，我们当时建小班的时候，就是有这样一个选择的一个程序在里面，这样子的话，第一避免重复，你决定了在哪个队伍就在哪个队伍里，不能进行二次选择，第二点，也会让队长比较从容，就是，其实队长有的时候会开玩笑说，我们就像白菜一样在那里任人挑选，也可以避免一些尴尬在里面。

好，这是我对团队组建初期的第一点想法，第二点就是队长在前期的组建过程中，肯定是要挑大梁，去唱独角戏的时候比较多，因为包括班委的选择，包括队员他都还不是说非常的了解。而这个时候，前期的队名的确定，口号的选取，包括队图的制作，事实上都是需要队长去做一个引导的。包括他会对整个队伍有一个自己的一个定位，有自己的一个想法在里面去提出来一套方案，然后去激发所有队员，包括班委的一个灵感，然后去积极的调动他们的积极性，去参与到里面来，提供多种方案，然后才供大家选择。

然后队长在前期还要做的一件事情，就是把重要的一些信息去整理出来，把一些重要的链接，一些通知，一些学员守则以及规则，一些登记的链接都需要去做整理。而且队长不要怕麻烦到，打扰到，就是队里面的所有人，包括老师在内，就是要及时去发布群公告，因为这个权利只有队长才有，是他组建的这个群，他才有权利去发布这个群公告，让大家在第一时间知道最重要的消息。

而且有一点，就是我参加过两届特训营，有一个感触特别深，就是无论你在前期强调过多少遍，仍旧会有学员投入状态比较迟，他属于那种慢热型，进入角色比较晚，所以他会没有及时去关注群信息。造成他在很长一段时间内并不知道积分规则，不知道如何去拿到积分。包括对一些常用的输出手段的，一些在线的编辑如石墨，幕布呀，包括一些导图啊，视频啊，就是用哪些软件去做，他都不了解。所以只有需要队长在前期把它们全部整合起来，随时有队员问，随时发布给他们。同时也提醒他们，重要的链接自己收藏，然后及时关注大群的公告和本群的公告。这个一定不要怕麻烦，不要认为我说过很多次了，他们一定会知道这个，你不能去想当然的认为。

当然，事实上还有一个方法，就是一对一的发送重要信息。这个我不建议成为一种主要的手段，因为一旦形成这种一对一的习惯，很多队员的问题也会变成一对一。事实上一些常见问题，我们也是可以做合集出来的，去随时整理它，然后让队员去习惯有事情在群里面去问。让队员知道在群里面问问题，他得到问题答案的速度会提高很多，因为一对一的情况下，你不能保证对方实时在线，有可能会造成问题回复的比较晚。然后如果在群里就不一样了，不同的时间段总会有人在线，所以说看到了之后就会回复，而且在群当中会有很多的问题，是具有普遍性的重复性的，在群里面回复的话会比较高效。

而在初期去组建同桌，去组建班级的一个管理制度，以及去引导，学员把目标28天的目标定下来，这也是在初期要完成的。而同桌，这将会在后期整个特训过程中，发挥出非常重大的作用。

以同桌为单位，每天相互提醒去完成最基本的打卡和基础分的一个加分，以及我们去做哪些加分项，相互鼓励去做分享，等等等等，其实他们是在共同学习，这是一种陪伴式学习，会让学习变得相对来说没那么孤单，有问题呢，同桌之间相互一交流就可以解决很大一部分。所以同桌是非常重要的。好的同桌是可以相互促进，相互激励，然后形成正向的一个循环，本来可能一个人完不成的事情，两个人一起就可能完成。

嗯，这是本期特训营，在时间管理和团队管理上，我比较深刻的一点体会。

嗯，下面再来说说我个人的成长吧，这期是第二次学习，嗯，有很多的课程体会又加深了，尤其是在做了翻转课堂，以及在答疑的过程中，会对以前很多的知识盲点都有一个补充的作用。而且随着使用的越来越熟练，很多的输出手段，用的越来越六了。

而且由于本期的分享比较多，所以自己也学会了做海报，学会了很多手机的小软件，比如像剪影，tab，天天向商，微商水印相机。其实现在的软件都比较智能，出来的效果都比较好，我们只需要放上相应的图片和文字，它就会进行后期的一个加工处理，很简单，用一次就知道并不难。

当然一个软件想用精，你必须要去研究它，但是如果只是想满足一些日常的应用，其实真的是挺简单，挺好用的。在这里也是建议大家要去多尝试，其实走出第一步，你会发现并没有那么困难，并没有想象中的技术含量那么高，那么难以学习和搞定。

本期最大的成就就是开了公众号，然后很多人叫我nana老师，找到了未来的发展方向和自己的定位，非常开心。

另外一个就是在特训营中有申请加入了小灶班，嗯，能有机会吃小灶，也非常的开心。更重要的是再一次被赋能，真的是觉得非常荣幸。

我们小灶班的学习计划呢，是30天完成10万字的一个文章输出，而我现在呢，七天已经完成了3万了。我也会继续努力的！

两期特训营，其实对我来说，最大最大的一个收获呢，并不是技能上的提升，而是思维上的转变，包括由于认识上的不同，会使我的性格趋于更加的完善，会让我觉得每天都是这么的美好，会让我觉得，每一次相遇，每一种缘分都应该去珍惜，去感动！并很想去将这种正能量赋能给其他人，让所有人都越来越好，形成一个正向的循环！在这里，不要问能不能，只问自己想不想，只要你想，只要践行极致，就可以突破自我，挑战不可能，遇见更好的自己！

最后，附上我给我们全队每一个队员的一句，一句话介绍：

nana：输出不打折、燃情100分！

gary：队内开心果、群里粘合剂！

阿敏：一丝不苟、多才多艺的学霸！哦，她还是位抽奖小达人！

quanyuanwei：数据分析达人！

春蕊：灵性书写、导图达人、叙事推广者！

余峰：复盘达人、九型人格沟通！

xiao阿娜：缔造传奇，风云队长！

胜寒：长跑达人，前期迷茫、后期爆发小宇宙！

林YJ：认真负责的统计员，带病坚持工作，银行小达人！

莉萍：战队文章，MOS达人！

潇潇&Joanna：最佳同桌！共同优秀！你中有我，我中有你！

栀子花的秋天：自律小达人、花式输出乐翻转！

Alice：曾经酒量很好，如今一心学习！

钱小样：时间管理达人！

阿宽：每日日签，最美的风景！

小螃蟹：小灶班优秀学员，乐于助人的心灵导师！

奋斗的小圆贴：三个训练营忙不停的奋斗家！

Yummy：热爱生活、有些害羞、声音好听的小美女！

岁月静好：勤奋努力，持续精进的SVIP学员！

还有我做的复盘导图，也非常开心，能够和大家有缘相遇，相知，在这28天里面，一起学习，一起成长。感恩遇见，谢谢大家！2018年，因为有你们，便有了一个圆满的收官！